--- title: 大卒就職率98%の分母｜佐藤伸明 description: 大学生の就職率98.0%は、就職を希望する人に占める就職者の割合で、希望者は卒業者の75.6%。卒業者全体で見ると就職者は77.0%になる。新卒一括採用が4月に大半の人を受け止めるなかで、外資系企業が目を向けるべき人材の層。 image: https://nobusato.jp/hubfs/japan-graduate-employment-rate-cover-ja.png --- [佐藤伸明 Nobu Sato](https://nobusato.jp/home?hsLang=ja) [ホーム](https://nobusato.jp/home?hsLang=ja) [プロフィール](https://nobusato.jp/ja/profile?hsLang=ja) [記事](https://nobusato.jp/ja/blog?hsLang=ja) [お問い合わせ](https://nobusato.jp/ja/contact?hsLang=ja) [日本語](https://nobusato.jp/ja/blog/japan-graduate-employment-rate)[English](https://nobusato.jp/en/blog/japan-graduate-employment-rate)[中文](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-graduate-employment-rate) [数字で見る日本](https://nobusato.jp/ja/blog/tag/数字で見る日本) # 大卒就職率98%の分母 [佐藤伸明](https://nobusato.jp/ja/profile?hsLang=ja) ![大卒就職率98%の分母](https://nobusato.jp/hs-fs/hubfs/japan-graduate-employment-rate-cover-ja.png?width=1200&height=630&name=japan-graduate-employment-rate-cover-ja.png) 毎年5月になると「大学生の就職率98%」というニュースが流れる。2026年3月の卒業生も98.0%だった。 ほぼ全員が就職したように読める。数字自体は正しいが、何を分母にしているかを先に確かめておきたい。 ## 98%の分母は「就職を希望する人」 この98.0%は、文部科学省と厚生労働省の「大学等卒業者の就職状況調査」による。就職率は、就職者を就職希望者で割ったものと定義されている。就職を希望しない人は分母に入らない。 同じ調査で、就職を希望した人は卒業者の75.6%だった。また、この調査は抽出調査で、対象は大学62校の4,770人である。 別の口径もある。文部科学省の学校基本調査は卒業者全体を数えていて、2025年3月の大学（学部）卒業者584,304人のうち、就職者は449,638人、77.0%だった。進学者は12.7%、進学も就職もしていない人は7.2%である。 98%と77%は、同じことを違う分母で測っている。 卒業者全体＝100（学校基本調査、2025年3月卒）就職 77.0進学 12.7進学も就職もせず 7.2その他抽出した卒業者＝100（就職状況調査、2026年3月卒）就職希望 75.6、そのうち98.0%が就職就職 74.1就職を希望せず 24.4希望したが未就職 1.5 **Fig.1**同じことを二つの分母で見た図。上は卒業者全体で、就職者は77.0%。下は就職希望者を分母にした、ニュースの98%。二つは別の調査・別の年で、下の74.1は75.6%×98.0%で筆者が算出した。 ## 口径の違いが生む読み違い 口径が違うこと自体に問題はなく、どちらの調査も定義を明記している。問題は、見出しの数字だけが一人歩きすることだ。 98%からは「日本の大卒は4月にほぼ全員が就職先を決める」という印象が生まれる。分母に入らない24%には、進学、公務員や資格の準備、就職活動をしなかった人が含まれる。それでも、就職を目指す四分の三が4月には行き先を決めているのは確かだ。 これが新卒一括採用の力だと思う。大企業は卒業前年に内定を出し、学生は卒業の翌月に一斉に入社する。2011年前後、景気が厳しかった時期でも、この就職率は91%前後までしか下がらなかった。 ## 外資系企業の本当の競争相手 日本に来た外資系企業は、まず新卒を採ろうとすることが多い。私は、正面から新卒市場で競うのは難しいと考えている。 理由は報酬ではない。新卒市場には決まった日程があり、前年の春に説明会、夏にインターン、前年末から春にかけて内定が出る。知名度のある日本の大企業がこの流れの先頭にいて、学生と家族は社名と安定を見る。参入が遅く、名前も知られず、初年度に何人採るかもまだ決まっていない外資系企業は、どうしても後ろに並ぶことになる。 中途市場で動く人材は、この仕組みを一度くぐった人たちだ。入社してから合わないと感じた人、会社の方針が変わった人、自分で道を変えたい人。 ## 目を向ける先 私は、外資系企業にはまず二つの層を見るよう勧めている。 一つは第二新卒、つまり卒業して三年以内で、日本企業で一度働いた人たちだ。日本企業の基本的な育成を受けていて、まだ年功の仕組みに縛られていない。 もう一つは、30歳前後で動く意思のある人たちだ。[日本の転職率](https://nobusato.jp/ja/blog/japan-job-change-rate?hsLang=ja)の記事に書いたとおり、動いているのは主に若い層で、45歳以上の男性は三十年ほとんど動いていない。30歳前後は、動く意思と経験がちょうど重なるところにいる。 どちらの層も応募を待っていては見つからないので、先に母集団を描くことになる。[人材マップは名簿ではない](https://nobusato.jp/ja/blog/talent-map-is-not-a-list?hsLang=ja)で書いたやり方だ。職種ごとの採りにくさは[職種別の有効求人倍率](https://nobusato.jp/ja/blog/japan-job-openings-ratio-by-occupation?hsLang=ja)で先に見ておける。 98%のほうは標本4,770人の抽出調査で、私立大学が三分の二を占め、卒業者全体の構成とは完全には一致しない。二つの数字は並べることはできても、正確に換算することはできない。 新卒一括採用そのものも、通年採用やインターン経由の内定が増えて、少しずつ緩んできている。仕組みが本当に緩めば、外資系企業が新卒で勝負できる余地は広がる。ただ、それをはっきり示すデータはまだ見ていない。 皆さんの会社では、日本で新卒を採ったことがあるだろうか。その人たちは今も残っているだろうか。 出典 - [文部科学省・厚生労働省「令和8年3月大学等卒業者の就職状況調査（4月1日現在）」](https://www.mext.go.jp/content/20260521-mxt_gakushi01-000049954_1.pdf) - [厚生労働省 報道発表資料](https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815_00065.html) - [文部科学省「令和7年度学校基本統計」](https://www.mext.go.jp/content/20260327-mxt_chousa01-000048552_10.pdf) - [文部科学省「大学等卒業者の『就職率』の取扱いについて」](https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/gakuseishien/1343017.htm) 就職したあと、3年間で毎年どれだけ、どの業種から辞めていくのかは[「3年3割」を分解する](https://nobusato.jp/ja/blog/japan-graduate-turnover-3-years?hsLang=ja)で見た。 --- 記事にするほどではない日々の気づきは、LinkedIn に書いています。[LinkedIn をフォローする](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) ## 同じ連載の記事 - ### [女性管理職比率は一つではない](https://nobusato.jp/ja/blog/same-company-different-numbers?hsLang=ja) 日立の2025年度有価証券報告書には、女性管理職比率が17.4%、22.7%、8.9%、6.8%と四つ並ぶ。どれも正しく、範囲が違うだけだ。競合分析や人材マップでは、数字を比べる前に範囲をそろえる。 - ### [日本で LinkedIn は役に立つのか](https://nobusato.jp/ja/blog/is-linkedin-useful-in-japan?hsLang=ja) 日本の LinkedIn 公式会員数は2022年に300万人超、労働力人口7,015万人の4%強。ビズリーチや Eight と同規模だが、外資・IT・バイリンガル職に偏る。日英で見つかるプロフィールと「Open to Work」の注意点。 - ### [日本人の英語力はどの程度か](https://nobusato.jp/ja/blog/japan-english-proficiency?hsLang=ja) EF英語能力指数で日本は96位。一方でTOEIC公開テストでは受験者の4人に1人が745点以上だ。どちらも自分から受けに来た人の数字で、職場の実力ではない。バイリンガル採用の前に、どの言語が必須かを決める。 [← 記事一覧へ](https://nobusato.jp/ja/blog?hsLang=ja) ## 日本市場での立ち上げについて、三言語で書いています。 [プロフィール](https://nobusato.jp/ja/profile?hsLang=ja) [お問い合わせ](https://nobusato.jp/ja/contact?hsLang=ja) 佐藤伸明 / Nobu Sato 日本市場での立ち上げについて、三言語で書いています。 [info@nobusato.jp](mailto:info@nobusato.jp) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) [X](https://x.com/nobusato5888) © 2026 佐藤伸明 ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/home", "name" : "ホーム", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/ja/blog", "name" : "記事", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/ja/blog/japan-graduate-employment-rate", "name" : "大卒就職率98%の分母", "position" : 3 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/ja/blog/japan-graduate-employment-rate", "@type" : "WebPage", "author" : { "@id" : "https://nobusato.jp/#person" }, "inLanguage" : "ja", "isPartOf" : { "@id" : "https://nobusato.jp/ja/blog", "@type" : "Blog", "name" : "記事" }, "name" : "大卒就職率98%の分母", "url" : "https://nobusato.jp/ja/blog/japan-graduate-employment-rate" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/#person", "@type" : "Person", "name" : "佐藤伸明", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/realnobusato/", "https://x.com/nobusato5888" ], "url" : "https://nobusato.jp/ja/profile" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Nobu Sato", "url" : "https://nobusato.jp/ja/blog/author/nobu-sato" }, "dateModified" : "2026-10-24T03:08:11.780Z", "datePublished" : "2026-10-24T02:51:35.000Z", "headline" : "大卒就職率98%の分母", "image" : [ "https://nobusato.jp/hubfs/japan-graduate-employment-rate-cover-ja.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://nobusato.jp/ja/blog/japan-graduate-employment-rate", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://nobusato.jp/hubfs/nobusatojp-1.jpg" }, "name" : "nobusato.jp" } } ```