--- title: 关掉日本法人，难的不是注销｜左滕 description: 日本株式会社解散清算，法定程序最短约两个半月，登记和官报费用不到10万日元。真正花时间和钱的是员工、合同和资金回流。解散清算、休眠、出售三条路怎么选，按什么顺序做。 image: https://nobusato.jp/hubfs/closing-a-japan-entity-cover-zh.png --- [左滕 Nobu Sato](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [首页](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) [日本語](https://nobusato.jp/ja/blog/closing-a-japan-entity)[English](https://nobusato.jp/en/blog/closing-a-japan-entity)[中文](https://nobusato.jp/zh/blog/closing-a-japan-entity) [落地实务](https://nobusato.jp/zh/blog/tag/落地实务) # 关掉日本法人，难的不是注销 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) ![关掉日本法人，难的不是注销](https://nobusato.jp/hs-fs/hubfs/closing-a-japan-entity-cover-zh.png?width=1200&height=630&name=closing-a-japan-entity-cover-zh.png) 讲怎么进日本的文章很多，讲怎么退的很少。 我见过一家中资日本法人，事实上有两个负责人：总部派来的不会日语，本地招的不会英语，两个人没法直接说话。后来本地那位走了，日本业务一直没做起来。这种局面拖下去，总部迟早要做一个决定：继续投，还是关。 关一个日本的株式会社，法定程序最短大约两个半月，登记和公告的法定费用加起来不到 10 万日元。真正花时间和钱的，是人、合同和资金回流。 ## 先选路：解散清算、休眠，还是卖掉 不想再做日本业务，通常有三种处理方式。 第一种是解散清算，把公司彻底注销。下面主要讲这一种。 第二种是休眠，不注销，只是停掉业务。看起来省事，但公司还在，每年还是要报税，登记事项变了还要改。株式会社如果 12 年没有任何登记，法务局会把它视为解散。我的看法是，休眠只适合确实打算几年内重启的情况，否则只是把关门的成本往后挪。 第三种是把法人卖给别人，或者并入集团里的其他公司。有客户、有许可证、有团队的法人，这条路值得先看一眼。 如果公司已经资不抵债，就不是普通清算了，要走特别清算或破产，这时必须先找律师。 ## 解散清算的法定流程 按株式会社的普通清算，顺序大致是这样： 股东大会以特别决议通过解散，同时选出清算人。决议后 2 周内到法务局登记解散和清算人。然后在官报上公告，请债权人在 2 个月以上的期间内申报债权，对已知的债权人还要单独通知。这 2 个月是硬的，缩不掉，整个清算最短也要两个半月，主要就卡在这里。 同时，解散日起 2 个月内要做解散确定申告。公告期满后回收债权、偿还债务、把剩下的钱分给股东，做清算确定申告，股东大会批准决算报告，再在 2 周内登记清算结了，最后向税务署、都道府县和市区町村报告。 解散决议・2 周内登记官报公告・通知债权人解散确定申告回收・偿债・分配清算申告・结了登记至少 2 个月，缩不掉解散日起 2 个月内01 个月2 个月3 个月 **Fig.1**株式会社普通清算的最短时间线，大约两个半月，瓶颈是至少 2 个月的官报公告期。客户多、有固定资产要处理的公司，花两三年也不少见。 法定费用不多：解散登记 3 万日元，清算人登记 9,000 日元，清算结了登记 2,000 日元，官报公告大约 3.5 万到 4.5 万日元。律师、税理士、司法书士的费用另算，通常比这些大得多。 社保和劳保也要关。健康保险和厚生年金的适用事业所全丧届在 5 日内，雇用保险的适用事业所废止届在 10 日内，劳动保险的确定保险费申告在 50 日内。 ## 真正难的第一件事：员工 公司决定解散，是经营上的自由。但解散时辞退员工，在法律上还是解雇。至少要提前 30 天预告，或者付 30 天的平均工资。 法院看的是解散是不是真的，以及辞退的过程有没有尽到照顾。龍生自動車事件里，出租车公司在疫情中收入骤降，解散并辞退全员，东京高裁 2022 年认为手续上有照顾，解雇有效。グリン製菓事件里，公司还有余力就解散、全员解雇，大阪地裁 1998 年认定是解雇权滥用，无效。业务换个壳继续做、只把人甩掉的「假解散」，更是容易出问题。 实务上，我会建议总部早说、说清楚：为什么关，什么时候关，员工能拿到什么，公司在找工作上能帮什么。退职条件要不要加码、加多少，提前问律师。日本的劳动纠纷十件里大约七件是谈出来的，这在[劳动审判那篇](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-labor-tribunal-cases?hsLang=zh-cn)里写过，关门的时候道理一样。 总部派来的员工也别漏掉。法人没了，他们在日本的在留资格基础也变了，什么时候回国、签证怎么处理，要提前和行政书士确认。 ## 第二件事：合同 办公室租约要看解约预告期和原状恢复条款，写字楼合同里预告期要几个月的很常见，这段时间的租金基本省不掉。客户合同里的保修、售后、数据保管，要想清楚谁来接：总部、别的集团公司，还是合作伙伴。供应商、SaaS 订阅、域名和电话号码，也要列一张单子逐个关。 这一块没有法定期限，但最容易拖。合同越多，清算越长。 ## 第三件事：钱怎么回总部 清算到最后，剩下的钱以剩余财产分配的形式回到股东手里。在那之前，要先付清工资、退职条件、税金和所有债务。银行账户通常最后才关，因为退税和尾款还要进出。 税务上，解散确定申告和清算确定申告是两次。剩余财产分配时会不会产生视同分红的税、在中国那边怎么处理，要两边的税理士一起看。 ## 按什么顺序做 我的建议是倒过来排。先定员工的方案和对内、对外说明的时间点，再定合同怎么收尾，最后才开股东大会决议解散。决议一登记，公司解散就公开了，员工和客户要是从登记信息或者别人那里先知道，后面所有的谈判都会更难。 ## 关的成本，在开的时候就定了一半 回头看，关门难不难，很大一部分取决于当初怎么开：租约签了多久，雇佣合同和就业规则有没有按日本的标准写，第一批人是谁。第一个人该招谁，我在[日本法人的第一个人](https://nobusato.jp/zh/blog/first-hire-in-japan-should-not-be-sales?hsLang=zh-cn)里写过；雇人的真实成本，在[雇一个人要付工资的几倍](https://nobusato.jp/zh/blog/true-cost-of-hiring-in-japan?hsLang=zh-cn)里算过；招错人又该怎么办，看[试用期那篇](https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan?hsLang=zh-cn)。 ## 我拿不准的地方 这篇只讲株式会社的普通清算。合同会社大体相近；外国公司在日本的分公司（营业所）关闭是另一套程序；资不抵债的公司要走特别清算或破产。税务和在留资格的部分因公司而异。这篇不是法律或税务意见，真要关，请律师、税理士和司法书士一起看。 如果你们在考虑关日本法人，最先卡住的是哪一块？ 参考 - [マネーフォワード「会社の解散・清算の流れ」登记费用、官报公告、申告期限](https://biz.moneyforward.com/establish/basic/88713/) - [中小企业基盘整备机构 J-Net21「会社を解散し清算結了するまで」最短约两个半月](https://j-net21.smrj.go.jp/qa/succession/Q0762.html) - [社会保险・劳动保险的废止手续与期限](https://www.kaiketsu-j.com/procedure/4270) - [RSM汐留パートナーズ司法書士法人「休眠会社のみなし解散」](https://shiodome.co.jp/js/blog/9978) - [VSG弁護士法人「廃業・解散と従業員」解雇预告](https://vs-group.jp/lawyer/hasan/2121) - [劳动新闻社 判例「龍生自動車事件（東京高判令4・5・26）」](https://www.rodo.co.jp/precedent/153382/) - [劳动新闻社 判例「グリン製菓事件（大阪地決平10・7・7）」](https://www.rodo.co.jp/precedent/100367/) 2026 年 10 月时点。本文不构成法律或税务意见。 --- 不够写成一篇的日常想法，我写在 LinkedIn 上。[去 LinkedIn 关注我](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) ## 本专栏的其他文章 - ### [在日本雇一个人，要付工资的几倍](https://nobusato.jp/zh/blog/true-cost-of-hiring-in-japan?hsLang=zh-cn) 在日本雇一个年收600万日元的人，公司第二年起每年约付714万，是工资的1.2倍；第一年走猎头约924万，1.5倍。2026年度东京的雇主社保费率、通勤补贴和奖金的坑，以及第一年人力预算怎么做。 - ### [日本法人的第一个人，为什么不该是销售](https://nobusato.jp/zh/blog/first-hire-in-japan-should-not-be-sales?hsLang=zh-cn) 法人注册完，第一个人招谁？多数老板说招销售。可销售敲开门之后，日文资料、合同、报价、售后承诺一样都没有。第一个人该是能把总部的东西翻译成日本客户能买的东西的人，销售是第二个。 - 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