--- title: 先不设法人，用EOR招日本第一个人行不行｜左滕 description: 在日本还没有法人，先用EOR（雇用代行）招第一个人，在日本法律上大概率算劳动者派遣。签约前查派遣许可，看懂劳动合同申请视为制度、会社法第818条和3年期间限制，转回自己法人时拿到本人同意、接上年资。 image: https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-10/eor-before-setting-up-in-japan-cover-zh-2026-10.png --- [左滕 Nobu Sato](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) [日本語](https://nobusato.jp/ja/blog/eor-before-setting-up-in-japan)[English](https://nobusato.jp/en/blog/eor-before-setting-up-in-japan)[中文](https://nobusato.jp/zh/blog/eor-before-setting-up-in-japan) 落地实务 本文 1. [EOR在日本法律上算什么](https://nobusato.jp/zh/blog/eor-before-setting-up-in-japan#s1) 2. [许可这一条，为什么是你的事](https://nobusato.jp/zh/blog/eor-before-setting-up-in-japan#s2) 3. [业务委托和普通派遣，能不能替代](https://nobusato.jp/zh/blog/eor-before-setting-up-in-japan#s3) 4. [什么时候必须转成自己的法人](https://nobusato.jp/zh/blog/eor-before-setting-up-in-japan#s4) 5. [转过去的那一天，员工在担心什么](https://nobusato.jp/zh/blog/eor-before-setting-up-in-japan#s5) 1. [首页](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) 2. [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) 3. [落地实务](https://nobusato.jp/zh/blog/tag/落地实务) # 先不设法人，用EOR招日本第一个人行不行 先确认许可，再排好转回自己法人的那一步 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)约6分钟 目录5 1. [EOR在日本法律上算什么](https://nobusato.jp/zh/blog/eor-before-setting-up-in-japan#s1) 2. [许可这一条，为什么是你的事](https://nobusato.jp/zh/blog/eor-before-setting-up-in-japan#s2) 3. [业务委托和普通派遣，能不能替代](https://nobusato.jp/zh/blog/eor-before-setting-up-in-japan#s3) 4. [什么时候必须转成自己的法人](https://nobusato.jp/zh/blog/eor-before-setting-up-in-japan#s4) 5. [转过去的那一天，员工在担心什么](https://nobusato.jp/zh/blog/eor-before-setting-up-in-japan#s5) 总部拍板：日本先招一个人，下个月到岗。可法人还没影，登记、开户、社保手续走完，少说几个月。这时总有人推荐EOR（Employer of Record，雇用代行）：人挂在EOR公司名下，工资社保它来办，你每月付服务费。听着像把麻烦外包了。在日本，这个安排在法律上有个现成的名字，叫劳动者派遣。名字一对上，雇主要守的规矩也就跟着来了。 ## EOR在日本法律上算什么 算派遣的可能性最大。人由EOR雇，活却听你安排，这正是日本《劳动者派遣法》里派遣的样子。2015年修法之后，派遣事业一律要拿厚生劳动大臣的许可，厚劳省自己的说法是「派遣事业一本化为许可制」。 有人会说，合同上写的是业务委托，不是派遣。日本判断这件事看实际，不看合同名。1986年当时的劳动省发布、现在由厚劳省主管的「37号告示」写得很细：接活的一方要算请负（承包），得自己给员工下工作指示、自己定上下班时间和加班、自己管纪律和人员配置，还得用自己的资金、担自己的法律责任、独立把活干完。缺一条，就按派遣算。 你招日本第一个人，图的就是每天能跟他说今天干什么。那你就是在下指挥命令。所以第一件要问EOR的事很朴素：你们有没有派遣事业的许可，许可编号多少。 ## 许可这一条，为什么是你的事 因为出了问题，账会算到用人的一方头上。2015年起施行的「劳动合同申请视为制度」规定，派遣先（也就是实际用人的你）在四种违法情形下接收派遣，就视为你已经向这个人发出了劳动合同的要约，条件和他在派遣元的一样。四种情形是：让他做禁止派遣的业务、从没有许可的业者接收派遣、违反期间限制、以规避派遣法为目的的伪装请负。 有一个例外：用人方不知道是违法派遣，而且不知道这件事没有过失。问过许可编号、留了记录，大致就站在这一边。什么都没问，就很难说自己不知情。 这里有一层我自己的读法，各位请找律师确认：你在日本还没有法人，那个「视为发出要约」的派遣先，看上去就是海外总部本身。本想用EOR隔开风险，结果可能把总部直接拉成了日本员工的雇主。 用EOR起步，什么时候转成自己的法人，法律会先替你定几个点 一名日本员工经EOR受雇、听海外总部指挥时，各阶段适用的规则。厚生劳动省（派遣法、37号告示）、法务省（会社法第818条）、民法第625条，以2026年11月为准 1. 签约前确认EOR的派遣许可人听你指挥，就按派遣看。无许可或伪装请负，视为由你发出劳动合同要约 2. 开始成交在日本持续交易，先登记外国公司登记之前，不能在日本持续交易；日本代表者至少一人住在日本 3. 满3年同一组织单位的个人期间上限同一个派遣员工最长3年。派遣元无期雇用或60岁以上不受限 4. 转籍时本人同意，年资怎么算写进合同没有本人承诺，雇佣关系不能转给新公司。带薪年假要入职满6个月才有，不承认旧年资就从头算 EOR能让人先到岗，转出来那一步要在签EOR合同那天就排好。 图1　经EOR雇用日本第一个人时，签约前要确认对方持有派遣许可；在日本开始持续交易前须做外国公司登记（会社法第818条）；同一派遣员工在同一组织单位最长3年；转入自己法人时需本人同意，年假等年资是否承认要书面约定。 ## 业务委托和普通派遣，能不能替代 能替代一部分，而且各有各的边界。 业务委托适合交付物定义得清的活：一份市场调研、一套翻译、三个月的渠道访谈。你只管验收结果，不管他几点上班。一旦变成每天开早会、派任务、审批请假，就又回到了37号告示那几条。这条线我在[《用业务委托代替雇佣，在日本行得通吗》](https://nobusato.jp/zh/blog/contractors-instead-of-employees-in-japan?hsLang=zh-cn)里单独写过。 找一家普通的派遣公司，适合行政、事务这类岗位。规则和EOR一样：同一个人在同一个组织单位（大致相当于一个课）最多3年，派遣公司那边是无期雇用、或者本人60岁以上的，不受这个限制。所以和EOR签约时，顺手问一句：这个人跟你们签的是有期还是无期。 说白了，这几种都是在借别人的雇主身份。借得越久，越像真的雇了他，却拿不到真雇主的那些工具：自己的就业规则、自己的评价制度、自己的股权计划。 ## 什么时候必须转成自己的法人 法律划了几条硬线，生意上还有一条软线。 硬线之一是成交。法务省写得直白：外国公司要在日本持续交易，必须先做外国公司登记，登记之前不能持续交易（会社法第818条第1项），而且日本代表者里至少一人要在日本有住所（同法第817条第1项）。你这一个人如果开始以公司名义签单、开票，这件事就来了。登记的形式可以是日本代表者、分公司或者子公司，怎么选是另一个话题。 硬线之二是那条3年。还有签证：要给自己派来的管理者办「经营・管理」，得先有在日本的事业和法人，而且2025年10月起门槛涨到资本金3,000万日元加一名常勤职员，细节在[《经营管理签证涨到3,000万日元，真正卡人的是那一名常勤职员》](https://nobusato.jp/zh/blog/business-manager-visa-30-million-yen?hsLang=zh-cn)。税务上会不会构成常设机构，要问税理士，我不在这里下结论。 软线是人数。这一条我没找到统计，只能讲算法。EOR按人头收费，多招一个人，总额就涨一截；自己设法人的成本（登记、记账报税、外包工资计算这些），大头是固定的，人多了也涨不了多少。所以人数过了某个点，设法人就更便宜。这个点落在第几个人，把EOR报价和法人一年的固定成本摆在一起，你自己就能算出来。账面之外还有两样东西也跟着人数变重：在几家公司之间来回走的审批，和员工心里那句「我到底是谁的人」。 ## 转过去的那一天，员工在担心什么 他担心的是吃亏。从EOR转到你的新法人，法律上是旧的雇佣结束、新的雇佣开始，或者叫转籍。民法第625条说，雇主不经劳动者承诺，不能把雇主的权利让给第三人。所以一个人一个人谈，拿到本人同意，这一步省不掉。 他会算几笔账。年假：日本的带薪年假要从入职起连续工作满6个月、出勤八成以上才给10天，满6年半到20天封顶。新公司如果不承认EOR期间的年资，他就得重新等半年。试用期：要不要再来一次。工资和职位：有没有变。还有，他会不会被当成「重新录用的新人」。 我的建议很简单。新合同的条件不低于原来的；EOR期间的年资写明照算，年假接着算；不再设试用期；正式公布之前，先把新的录用通知书给他本人看。这几条花不了几个钱，人心却全在这里。第一个人怎么转，后面的人都在看。 所以签EOR合同那天，就把出口写进计划：哪个条件出现就设法人，谁来跟员工谈转籍，年资怎么接。第一个人该招谁，[《日本法人的第一个人，为什么不该是销售》](https://nobusato.jp/zh/blog/first-hire-in-japan-should-not-be-sales?hsLang=zh-cn)里有我的看法；EOR解决的只是他挂在谁名下。 本文只提供一般信息，不构成法律、税务或签证意见。EOR合同是否构成劳动者派遣、是否构成伪装请负、是否构成常设机构，取决于具体的合同和实际运作，请咨询日本的律师、社会保险劳务士和税理士。文中「派遣先是海外总部本身」是笔者对条文的读法，未经判例确认。以2026年11月为准。 来源（以2026年11月为准） - [厚生労働省「平成27年労働者派遣法改正法施行から3年を迎えるにあたっての確認事項【派遣先の皆様へ】」（期間制限、労働契約申込みみなし制度、許可制への一本化）](https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000196406.pdf) - [厚生労働省「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年労働省告示第37号）](https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000046903.pdf) - [厚生労働省「労働者派遣法の改正」](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386.html) - [法務省「外国会社の登記を忘れていませんか？」（会社法第818条）](https://www.moj.go.jp/MINJI/minji07_00275.html) - [厚生労働省「事業譲渡又は合併を行うに当たって会社等が留意すべき事項に関する指針」解説（民法第625条）](https://www.mhlw.go.jp/content/12600000/000477352.pdf) - [厚生労働省「年次有給休暇の時季指定義務」（付与要件）](https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf) --- 作者 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)Nobu Sato 在日本落地，先从人和机制开始。用中文、日文、英文写组织、销售和技术组织在日本的落地。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) ## 本专栏的其他文章 1. 01[外资日本法人收缩时，公司内部按什么顺序决定](https://nobusato.jp/zh/blog/how-foreign-companies-decide-to-shrink-japan?hsLang=zh-cn)约5分钟 外资在日本缩编、转代理或关闭，决策顺序有一半是日本劳动法定的。整理解雇的四个方面、退职劝奨的边界、一个月30人以上离职要提前申报，加上福特和现代汽车的公开案例，讲总部和日本法人该按什么顺序走。 2. 02[总部要日本员工数据之前：个人信息保护法的跨境传输](https://nobusato.jp/zh/blog/appi-employee-data-transfer?hsLang=zh-cn)约6分钟 海外母公司是另一个法人，按日本《个人信息保护法》算外国第三者。先定走本人同意还是基准适合体制，再上人事系统；体检结果留在日本；上监控之前先跟员工讲清楚。 3. 03[日本大企业采购为什么慢：稟議、PoC、安全审查都在排队](https://nobusato.jp/zh/blog/why-japanese-enterprise-buying-is-slow?hsLang=zh-cn)约6分钟 一份稟議64.4%要过3个以上审批人，28.7%要一周以上才批完，76%的人说一半以上的章只是确认。慢在排队，判断本身花不了多久。从稟議、PoC和安全问卷看日本法人第一年该配什么人。 [专栏导读：落地实务](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-launching-in-japan?hsLang=zh-cn) · [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) · [文章背后的方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [← 文章列表](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) ## 用三种语言，写在日本落地这件事。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 左滕 / Nobu Sato 用三种语言，写在日本落地这件事。 [info@nobusato.jp](mailto:info@nobusato.jp) [小红书](https://www.xiaohongshu.com/user/profile/6adb8bb40000000013022113)[知乎](https://www.zhihu.com/people/honcho)[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) [RSS](https://nobusato.jp/zh/blog/rss.xml?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn)[文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn)[术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 文章仅代表个人观点，与我任职或曾任职的机构无关。 © 2026 左滕·[隐私政策与免责声明](https://nobusato.jp/zh/privacy?hsLang=zh-cn) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh", "name" : "首页", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "name" : "文章", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/tag/落地实务", "name" : "落地实务", "position" : 3 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/eor-before-setting-up-in-japan", "name" : "先不设法人，用EOR招日本第一个人行不行", "position" : 4 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/eor-before-setting-up-in-japan", "@type" : "WebPage", "about" : { "@type" : "Thing", "name" : "落地实务" }, "author" : { "@id" : "https://nobusato.jp/#person" }, "description" : "在日本还没有法人，先用EOR（雇用代行）招第一个人，在日本法律上大概率算劳动者派遣。签约前查派遣许可，看懂劳动合同申请视为制度、会社法第818条和3年期间限制，转回自己法人时拿到本人同意、接上年资。", "inLanguage" : "zh-Hans", "isPartOf" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "@type" : "Blog", "name" : "文章" }, "keywords" : "落地实务", "name" : "先不设法人，用EOR招日本第一个人行不行", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/eor-before-setting-up-in-japan" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/#person", "@type" : "Person", "alternateName" : [ "佐藤伸明", "Nobu Sato", "左滕" ], "description" : "日本落地：组织・销售・技术组织搭建", "knowsAbout" : [ "Japan market entry", "Organization design", "Talent acquisition", "Sales organization building", "Technology organization building", "Japanese labor law" ], "name" : "左滕", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/realnobusato/", "https://x.com/nobusato5888" ], "url" : "https://nobusato.jp/zh/profile" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "左滕", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/author/nobu-sato" }, "dateModified" : "2026-11-12T11:18:29.472Z", "datePublished" : "2026-11-12T11:18:29.000Z", "headline" : "先不设法人，用EOR招日本第一个人行不行", "image" : [ "https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-10/eor-before-setting-up-in-japan-cover-zh-2026-10.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/eor-before-setting-up-in-japan", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://nobusato.jp/hubfs/seo/logo-nobusato-2026-10.png" }, "name" : "nobusato.jp" } } ```