--- title: 富士通的应届生起薪，不再看学历了｜左滕 description: 富士通从2026年4月入职起，按岗位和职责等级定应届生起薪。对照日本本科平均起薪26.2万日元，说说中国公司在日本招应届生，为什么要先写岗位、再定工资表。 image: https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-10/fujitsu-job-based-new-graduates-cover-zh-2026-10.png --- [左滕 Nobu Sato](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) [日本語](https://nobusato.jp/ja/blog/fujitsu-job-based-new-graduates)[English](https://nobusato.jp/en/blog/fujitsu-job-based-new-graduates)[中文](https://nobusato.jp/zh/blog/fujitsu-job-based-new-graduates) [组织与招聘](https://nobusato.jp/zh/blog/tag/组织与招聘) # 富士通的应届生起薪，不再看学历了 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) ![按学历的日本起薪与富士通按岗位起薪对比横条图](https://nobusato.jp/hs-fs/hubfs/covers-2026-10/fujitsu-job-based-new-graduates-cover-zh-2026-10.png?width=1200&height=630&name=fujitsu-job-based-new-graduates-cover-zh-2026-10.png) 在日本招应届生，起薪基本看学历。本科一个数，硕士一个数，全公司一样。富士通从2026年4月入职的这批新人开始，不这么定了：干什么岗、岗位在哪一级，就拿多少。很多中国公司在日本也想学"职务型"。先说一句不太好听的，岗位没写清楚之前，学了也只是换个名字。 ## 富士通改了什么 富士通2024年6月21日公布，从2026年4月入职的应届生起，起薪不再按学历一刀切，改成按岗位和职责等级定。以前是硕士一个数、本科一个数。现在同一年、同一所大学进来的两个人，岗位不同，工资就可能不同。 具体的工资表，公司没公开。共同通信2024年6月的报道说，需要高度专业性的岗位，起薪可能超过40万日元。另据Business Journal报道，富士通原来的统一起薪在"20万日元台后半"，也就是二十五万到三十万之间。同一批新人之间，月薪可能差出十万日元以上。 同时，富士通扩大了1到6个月的带薪长期实习，让学生跟着内部专家做真实项目。这一条看着不起眼，后面会说到它为什么要紧。 ## 富士通用了六年，新人放在最后 新人这一步，是一场六年改革的收尾。2020年4月，富士通先把约1.5万名管理职转成职务型人才管理；2022年4月，扩到约4.5万名一般员工。应届生是最后一个还没纳进来的口子。 2025年又走了一步：实际上停掉了日本传统的应届生统一招聘，改成按岗位全年招，不分应届还是社招。富士通的首席人事官对Business Insider Japan说，按退休人数倒推补多少新人的做法已经行不通了，要"在需要的时候招需要的人"。2026年初的采访里，社长时田隆仁说招聘权已经下放到各事业部门，"按人头堆出来的生意撑不下去了"。 这个顺序我觉得是对的。先在管理职身上把职务说明书和职级跑顺，再推到一般员工，最后才去给没有工作经历的人定价。倒过来做，第一年大概就卡住了。其实，能把每个应届生岗位都写成一份职务说明的公司，日本没几家，中国公司在日本的法人，我估计更少。 ## 日本大部分公司，起薪还是看学历 日本多数公司的应届生起薪，至今还是按学历统一定。统计口径本身就是这么设计的。厚生劳动省「令和7年賃金構造基本統計調査」里，2025年应届生月薪按学历各给一个数：研究生29.9万日元，本科26.23万日元，高专和短大23.55万日元，高中20.73万日元。劳务行政研究所2026年度对205家东证Prime上市公司的调查，本科"统一"起薪是26.57万日元。 日本的起薪按学历定，富士通按岗位定，报道说能超过40万日元 应届毕业生月薪（厚生劳动省「令和7年賃金構造基本統計調査」，2025年）与富士通2026年4月入职起的起薪报道值（共同通信，2024年6月）。横条以45万日元为满格 **按学历统一**　厚生劳动省，2025年 - 高中 20.7万日元 - 高专・短大 23.6万日元 - 本科 26.2万日元 - 研究生 29.9万日元 **按岗位定**　富士通，2026年4月入职起 - 高度专业岗位报道值 40万日元以上 学历一样，岗位不同，工资就不同。前提是每个岗位都写得出来。 图1　2025年日本应届生月薪按学历分档，高中20.73万日元、本科26.23万日元、研究生29.9万日元；富士通从2026年4月入职起改按岗位和职责等级定起薪，报道称高度专业岗位可能超过40万日元。 钱在涨，定法没变。经团联2025年的调查里，过去三年提高过起薪的企业占95.5%，头号理由是抢人，占83.4%。但有38.7%的企业说，老员工也加了薪，跟新人的差距还是缩小了。大家都在一个统一数字上加价，入职第三年的员工和刚进来的新人就越挨越近。这个毛病，出在"统一"这两个字上。 说自己上了职务型的公司，数字也要打折看。同一份调查里，回答已导入、准备导入或正在研究职务型的企业是26.4%，其中覆盖全体员工的只有22.9%。粗略一乘，对全员适用的（还包括只是准备或研究的），也只占回答企业的个位数。这笔账我在[自称ジョブ型的公司，几家是真的](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-job-based-pay-reality?hsLang=zh-cn)里算过。 ## 想按岗位定起薪，得先有什么？ 得先有岗位定义和职级，再谈工资表。哪份活儿在哪一级，写不出来，工资数字就没有根。富士通的根，是在管理职身上跑了四年多、在一般员工身上跑了两年的职务说明书，加上一套叫"FUJITSU Level"的职级。新人这一步，是盖在这个地基上的。 跳过这一步、只换工资表，会怎样？基本都会倒着算：想给某个学生多开点钱，就给他标个高职级。职级变成了谈判的结果。我自己定薪的顺序是：先看人和岗位合不合，再定职级，再按岗位担的责任挂津贴，最后才亮数字，[三轨薪酬](https://nobusato.jp/zh/blog/method-pay-tracks?hsLang=zh-cn)那篇讲过三轨怎么拆。先谈钱，职级就成了事后补的。 还有一步，是先给岗位本身打分。活儿切得碎、自己什么都定不了、干得好坏没人反馈的岗位，招谁来都留不住（[先给岗位打分，再给人打分](https://nobusato.jp/zh/blog/score-the-role-before-the-person?hsLang=zh-cn)）。应届生岗位，恰恰最容易在这几项上分数偏低。 ## 招日本应届生之前，先把岗位写出来 喊"职务型"之前，先把应届生要去的每个岗位写出来。总部有一套职级体系没用，日本法人的应届生岗位如果还写着"销售助理""工程师（部门待定）"，那套体系在日本落不了地。 日本的应届生习惯了不知道自己分到哪。他们默认分配是公司的事。你跟他说"你是这个岗、这一级、这个数"，等于也承诺了这个岗入职后不会悄悄变。换岗了工资变不变？会不会降？这几个问题答不上来，就是贴了职务型标签的统一起薪。 反过来，答得上来就是优势。高工资能用活儿本身说清楚，就不用跟日本大企业比谁的统一起薪更高。招聘页上写清楚这个岗干什么、能拍什么板，我觉得比把"起薪30万"写成大字更招得到对的人。 我到现在也没完全想通的，是没有工作经历的人怎么定级。社招有过去的活儿做证据，应届生几乎没有。富士通把带薪实习拉长到1到6个月，我猜就是冲着这个去的：先一起干一段真活儿，定级才有依据。光凭面试印象就开40万，对公司对学生都悬。 日本法人的应届生岗位里，有几个能写成一份像样的职务说明？这个数，比起薪表上的任何数字都更能说明你准备好了没有。 来源（以2026年10月为准） - [IT Leaders 关于富士通对应届生适用职务型人事制度的报道（2024年6月21日，日文）](https://it.impress.co.jp/articles/-/26492) - [富士通 Wantedly 帖文（2024年6月24日，引用共同通信「起薪40万日元以上」报道，日文）](https://sg.wantedly.com/companies/company_5491783/post_articles/910824) - [Business Journal 关于富士通起薪差距的报道（2024年6月28日，日文）](https://biz-journal.jp/company/post_381913.html) - [Business Insider Japan 富士通首席人事官采访（2025年6月3日，日文）](https://www.businessinsider.jp/article/2506-fujitsu-new-recruitment-style/) - [Business Insider Japan 时田隆仁社长采访（2026年1月6日首发，日文）](https://www.businessinsider.jp/article/fujitsu-ends-mass-recruitment-results-a/) - [厚生劳动省「令和7年賃金構造基本統計調査」新规毕业生按学历月薪](https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/dl/10.pdf) - [劳务行政研究所「2026年度 新入社員の初任給調査」（2026年4月30日，205家）](https://www.rosei.or.jp/attach/labo/research/pdf/000090842.pdf) - [经团联「2025年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」（2026年1月20日）](https://www.keidanren.or.jp/policy/2026/002.pdf) --- ## 本专栏的其他文章 - ### [迪士尼接走Character.AI的66人：买下人才地图的一整块](https://nobusato.jp/zh/blog/disney-acquihire-talent-map?hsLang=zh-cn) Character.AI 破产，迪士尼以年薪约6000万美元接走约65人，另出2000万美元竞标技术授权。放到人才地图上看，团队收购就是把第一圈里的一整块直接买下。 - 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