--- title: 接受副业人才：合同、工时、保密和考核怎么定｜左滕 description: 用雇用接一个每周只来一天的副业者，按日本的工时合并规则，他在你这儿的第一个小时就可能算加班。按厚生劳动省指南，讲清雇用还是委托、管理モデル、保密和竞业，以及怎么按交付物考核。 image: https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-10/hiring-side-job-talent-cover-zh-2026-10.png --- [左滕 Nobu Sato](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) [日本語](https://nobusato.jp/ja/blog/hiring-side-job-talent)[English](https://nobusato.jp/en/blog/hiring-side-job-talent)[中文](https://nobusato.jp/zh/blog/hiring-side-job-talent) 组织与招聘 本文 1. [先定合同：雇用还是业务委托？](https://nobusato.jp/zh/blog/hiring-side-job-talent#s1) 2. [签雇用，你那八小时可能全是加班](https://nobusato.jp/zh/blog/hiring-side-job-talent#s2) 3. [保密和竞业：写清范围，再查他本业的约定](https://nobusato.jp/zh/blog/hiring-side-job-talent#s3) 4. [每周只来一天的人，怎么评价？](https://nobusato.jp/zh/blog/hiring-side-job-talent#s4) 1. [首页](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) 2. [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) 3. [组织与招聘](https://nobusato.jp/zh/blog/tag/组织与招聘) # 接受副业人才：合同、工时、保密和考核怎么定 先定雇用还是委托 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)约5分钟 目录4 1. [先定合同：雇用还是业务委托？](https://nobusato.jp/zh/blog/hiring-side-job-talent#s1) 2. [签雇用，你那八小时可能全是加班](https://nobusato.jp/zh/blog/hiring-side-job-talent#s2) 3. [保密和竞业：写清范围，再查他本业的约定](https://nobusato.jp/zh/blog/hiring-side-job-talent#s3) 4. [每周只来一天的人，怎么评价？](https://nobusato.jp/zh/blog/hiring-side-job-talent#s4) 设想你要接一个在大公司做产品的人，每周只来一天，其余时间都在本业。把他招进来很容易，麻烦都在后面：他在你这儿的八小时，按日本劳动法可能全算加班；他脑子里装着本业公司的东西；到了年底，你不知道拿什么评他。按总务省2022年10月的调查，日本非农林业的就业者里，有副业的305万人，想在现有工作之外再干一份的有493万。人是有的，雇主这一侧的规矩得先定。 ## 先定合同：雇用还是业务委托？ 看你要不要指挥他怎么干、什么时候干。要指挥，就是雇用；只买结果，可以签业务委托。这一步定下来，后面的工时、保险、适用哪部法律全跟着变。 厚生劳动省的《副業・兼業の促進に関するガイドライン》（2018年制定，2020年9月、2022年7月两次修订）写得很清楚：工时合并计算只针对劳动基准法上的「劳动者」。自由职业、自己创业、共同经营、アドバイザー、コンサルタント、顧問、董事监事这些，不合并。 但合同上的名字不算数。写着「業務委託」，实际上你定时间、定地点、派活儿、他没法拒绝，厚劳省的说法是「不论合同形式和名称，按实态综合判断」，照样可能被认成劳动者。这个坑在[用业务委托代替雇佣，在日本行得通吗](https://nobusato.jp/zh/blog/contractors-instead-of-employees-in-japan?hsLang=zh-cn)里写过，这里不重复。 签委托也有规矩。2024年11月1日起施行的「フリーランス・事業者間取引適正化等法」，对方是没有雇员的个人时，发包方要明示交易条件，报酬原则上在收到成果之日起60天内付清。 ## 签雇用，你那八小时可能全是加班 多数情况下是。劳动基准法第38条第1项规定，在不同事业场工作的时间，适用工时规定时要合并计算。 怎么合并？指南给的原则方法分两步：先按签合同的先后，把双方的所定劳动时间加起来；再按实际发生的顺序，加所定外的时间。每个雇主只为「自己让他干的那部分时间」付加班割増。 算一个最常见的情况。本业每周所定40小时，先签；你后签，每周一天，所定8小时。加起来48小时，超出法定每周40小时的那8小时，落在后签的你身上。他在你这儿的第一个小时就是法定外，割増至少25%，你这边还得有36协定盖住这部分。这里做了简化：假设他在本业不是管理監督者，两边都没用変形労働時間制或弹性工时制。前提一变，账也要重算。 后签合同的一方，副业者在这边的第一个小时就已经超过法定的每周40小时 假设：本业每周所定40小时、先签；副业每周1天8小时、后签。按厚生劳动省《副業・兼業の促進に関するガイドライン》（2022年7月修订）的原则方法合并。不考虑管理監督者、変形労働時間制等例外。横条与刻度都以48小时为满格 **每周所定劳动时间**　按签约先后合并 - 本业先签，所定40小时 40小时 - 你这边后签，所定8小时 8小时 **48** 小时/周 40 法定上限48 超出40小时的8小时，全部算在后签的一方。用雇用接副业者，割増从第一个小时算起。 图1　本业每周所定40小时（先签）加副业每周8小时（后签），合计48小时；按厚生劳动省指南的原则方法，超出法定40小时的8小时由后签的雇主承担，须付至少25%的割増，并以36协定覆盖。 厚劳省另外给了一个省事的办法，叫「管理モデル」。双方事先各设一个上限，保证合起来单月不到100小时、多个月平均不超过80小时，然后各自在上限内用人，就不用再去掌握对方那边的实际工时。通常由先签约的本业公司发起，后签的一方通过本人表示同意。 问题是本业公司愿不愿意配合，这事你说了不算。 日本人平均每月到底加多少班，[日本人每月加班多少小时：13 小时，还是 21 小时](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-overtime-two-numbers?hsLang=zh-cn)那篇有两个口径的数，可以对照着估他本业的负荷。安全配慮义务（劳动契约法第5条）是每个雇主各自背的。他本业已经很累，你这边再压一个deadline，出了事，「我只雇了他一天」不是挡箭牌。 ## 保密和竞业：写清范围，再查他本业的约定 保密靠合同里写清「什么算秘密」。竞业得你主动去确认：他来你这儿，会不会违反他对本业公司的竞业避止义务。 指南列了本业公司可以限制员工副业的四种情形：影响本业的劳务提供、泄露业务秘密、竞业损害本公司利益、损害名誉信用或破坏信赖关系。反过来读，你要防的就是这几件事落到你头上。指南也专门写了，接收的一方要确认对方不违反对其他雇主的竞业义务。 我自己会这么处理，你不一定同意： - 合同里写两头。你这边哪些信息算秘密；他本业的资料、客户名单、代码，一样都别带进来。后一条更要紧，真出了事，被告名单里会有你。 - 同行不等于不能用。指南也说同业同职种有时也该允许。但他负责的范围，要避开和他本业正面竞争的客户和产品线。 - 系统权限按「一天」配。只开他那块工作要用的仓库和文件夹，结束就收。 ## 每周只来一天的人，怎么评价？ 按事先约定的交付物评。在线时长和回复速度别拿来评。 一周来一天，Slack上回得慢是常态。拿全职员工的评价表去评，「协作」「主动性」这几项天然吃亏，最后的分数反映的是他在场时间少，和他干得好不好没多大关系。 比较实际的做法：开始前约定一个季度交的两三样东西，每样写清做到什么程度算完；每月一次三十分钟的对话，看进度、调范围；季度末只看那几样。想靠盯得更紧来提高产出的话，[监控越多，绩效越好吗：2.3万人的答案](https://nobusato.jp/zh/blog/monitoring-and-performance?hsLang=zh-cn)那组数据给的答案不太乐观。 还有一个容易漏掉的时刻：他干得好，你会想让他多来一天。多一天，工时合并的账、36协定、他本业的态度，都得重算一遍。 管理モデル要本业公司点头。我的感觉是，不少本业公司对副业是「允许，但不想管」。指南2022年修订时加了一条：企业最好在官网等处公开是否允许副业、有什么条件。所以签之前，先去看他本业公司公开了什么，往往比问他本人更准。 本文只提供一般信息，不构成法律意见。劳动者性的判断、工时合并的具体算法、36协定和竞业条款的写法，请咨询日本的社会保险劳务士或律师。工时示例是假设，数字以2026年11月为准。 来源（以2026年11月为准） - [厚生労働省「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（2022年7月改定）](https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000962665.pdf) - [厚生労働省「副業・兼業」（ガイドラインの改定経緯、管理モデル、Q&A）](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html) - [厚生労働省「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」およびフリーランス・事業者間取引適正化等法（2024年11月1日施行）](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/zaitaku/index_00002.html) - [総務省統計局「令和4年就業構造基本調査 結果の要約」（副業がある者305万人、追加就業希望者493万人、非農林業従事者）](https://www.stat.go.jp/data/shugyou/2022/pdf/kyouyaku.pdf) --- 作者 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)Nobu Sato 在日本落地，先从人和机制开始。用中文、日文、英文写组织、销售和技术组织在日本的落地。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) ## 本专栏的其他文章 1. 01[敬业度调查分数掉了，先查什么](https://nobusato.jp/zh/blog/reading-engagement-survey-scores?hsLang=zh-cn)约6分钟 Gallup 2026年版：日本敬业员工8%。它的门槛远高于满意，日本人答题又偏中间、偏否定。自家分数下降时，先查回答的人和问卷有没有变，再看分布和团队，最后才读内容。 2. 02[N1之外，招聘方怎么判断工程师的日语够不够用](https://nobusato.jp/zh/blog/is-their-japanese-enough-employer-view?hsLang=zh-cn)约4分钟 日本语能力测试N1只考言語知識、読解、聴解，不考说和写。招聘方真正在看的是读规格书、写障害报告、会议里当场反驳这些场景，面试里要按场景分开测，最弱的那一项定结果。 3. 03[役职定年：55岁卸任之后，岗位怎么设计](https://nobusato.jp/zh/blog/yakushoku-teinen-design?hsLang=zh-cn)约5分钟 人事院2025年调查：有役职定年制的企业22.3%，500人以上30.4%，九成以上打算继续。动力掉在卸任后没人说清该干什么。专门职、继任者教练、横向项目、回一线四种设计，工资和评价跟着剩下的责任走。 [专栏导读：组织与招聘](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-organizations-and-hiring?hsLang=zh-cn) · [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) · [文章背后的方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [← 文章列表](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) ## 用三种语言，写在日本落地这件事。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 左滕 / Nobu Sato 用三种语言，写在日本落地这件事。 [info@nobusato.jp](mailto:info@nobusato.jp) [小红书](https://www.xiaohongshu.com/user/profile/6adb8bb40000000013022113)[知乎](https://www.zhihu.com/people/honcho)[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) [RSS](https://nobusato.jp/zh/blog/rss.xml?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn)[文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn)[术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 文章仅代表个人观点，与我任职或曾任职的机构无关。 © 2026 左滕·[隐私政策与免责声明](https://nobusato.jp/zh/privacy?hsLang=zh-cn) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh", "name" : "首页", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "name" : "文章", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/tag/组织与招聘", "name" : "组织与招聘", "position" : 3 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/hiring-side-job-talent", "name" : "接受副业人才：合同、工时、保密和考核怎么定", "position" : 4 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/hiring-side-job-talent", "@type" : "WebPage", "about" : { "@type" : "Thing", "name" : "组织与招聘" }, "author" : { "@id" : "https://nobusato.jp/#person" }, "description" : "用雇用接一个每周只来一天的副业者，按日本的工时合并规则，他在你这儿的第一个小时就可能算加班。按厚生劳动省指南，讲清雇用还是委托、管理モデル、保密和竞业，以及怎么按交付物考核。", "inLanguage" : "zh-Hans", "isPartOf" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "@type" : "Blog", "name" : "文章" }, "keywords" : "组织与招聘", "name" : "接受副业人才：合同、工时、保密和考核怎么定", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/hiring-side-job-talent" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/#person", "@type" : "Person", "alternateName" : [ "佐藤伸明", "Nobu Sato", "左滕" ], "description" : "日本落地：组织・销售・技术组织搭建", "knowsAbout" : [ "Japan market entry", "Organization design", "Talent acquisition", "Sales organization building", "Technology organization building", "Japanese labor law" ], "name" : "左滕", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/realnobusato/", "https://x.com/nobusato5888" ], "url" : "https://nobusato.jp/zh/profile" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "左滕", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/author/nobu-sato" }, "dateModified" : "2026-11-12T11:24:29.277Z", "datePublished" : "2026-11-12T11:24:29.000Z", "headline" : "接受副业人才：合同、工时、保密和考核怎么定", "image" : [ "https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-10/hiring-side-job-talent-cover-zh-2026-10.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/hiring-side-job-talent", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://nobusato.jp/hubfs/seo/logo-nobusato-2026-10.png" }, "name" : "nobusato.jp" } } ```