--- title: 有价证券报告书里的人力资本披露，怎么读｜左滕 description: 2023 年起上市公司有价证券报告书必须写女性管理职比率、男性育休取得率、男女工资差。加上从业员数、平均年龄、勤续年数、年收，六个数字给一家公司画组织像。免费可靠，没人读。 image: https://nobusato.jp/hubfs/how-to-read-human-capital-disclosure-zh.png --- [左滕 Nobu Sato](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [首页](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) [日本語](https://nobusato.jp/ja/blog/how-to-read-human-capital-disclosure)[English](https://nobusato.jp/en/blog/how-to-read-human-capital-disclosure)[中文](https://nobusato.jp/zh/blog/how-to-read-human-capital-disclosure) [用数据看日本](https://nobusato.jp/zh/blog/tag/用数据看日本) # 有价证券报告书里的人力资本披露，怎么读 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) ![有价证券报告书里的人力资本披露，怎么读](https://nobusato.jp/hs-fs/hubfs/how-to-read-human-capital-disclosure-zh.png?width=1200&height=630&name=how-to-read-human-capital-disclosure-zh.png) 画市场地图和人才地图的时候，最缺的是对手公司内部的情报：人多少、留多久、薪水多少、女性升不升得上去、男人休不休育儿假。这些东西日本上市公司每年都在公开写，写在有价证券报告书里，谁都能免费下载。读的人很少。 ## 哪些是必须写的 有价证券报告书「従業員の状況」这一节，几十年来就有四个数：从业员数、平均年龄、平均勤续年数、平均年间给与。2023 年 3 月期开始，金融厅修改了内阁府令，加了两块。 一块是文字：人才培养方针和社内环境整备方针，以及对应的指标和目标。另一块是三个数字：女性管理职比率、男性育儿休业取得率、男女间工资差异。三个数字只对已经按女性活跃推进法等法律公布的公司强制，实际上就是大公司几乎都要写。 早就有的四个从业员数平均年龄平均勤续年数和年龄一起看平均年间给与÷ 年龄 = 年功斜率2023 年起新增的三个女性管理职比率和工资差一起读男性育休取得率心理安全的代理指标男女间工资差异全国约 75 **Fig.1**有价证券报告书「従業員の状況」里的六个数字，加一块文字（人才培养方针、社内环境方针、指标与目标）。 ## 六个数字，一张组织像 把老的四个和新的三个放在一起，减掉一个口径问题（后面说），能读出的东西比公司官网的「我们重视人才」多得多。 平均勤续年数和平均年龄一起看。勤续 18 年、平均年龄 44 岁，是一家人进去就不走的公司，升迁靠年头，中途入社的人会被当外人。勤续 5 年、平均年龄 35 岁，是流动型，中途入社是常态。这两种公司，猎头能不能挖、薪资谈判的空间、面试里该讲什么，完全不同。[日本人在一家公司待多久](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-employee-tenure?hsLang=zh-cn)那篇有全国的参照系。 平均年间给与除以平均年龄，是最粗的「年功斜率」。两家年收都是 800 万的公司，一家平均 46 岁，一家平均 38 岁，后者给年轻人的钱多得多。 男性育休取得率，我把它当心理安全的代理指标。全国 2024 年是 40.5%。一家写 80% 的公司，说明男员工敢请假、上司不敢拦；一家写 15% 的，制度多半在，但没人敢用。这比任何「氛围好」的表述都硬。 女性管理职比率和男女工资差异一起读。比率高、工资差小，是真的在升；比率高、工资差大，升上去的多在低薪的职级；比率低、工资差小，可能是女性少但待遇平等。全国课长以上的女性比率是 13.1%。 ## 口径：同一家公司四个数 最大的陷阱是范围。同一个指标，提出公司单体、国内连结、海外连结、全连结，可以是四个完全不同的数。日立 2025 年的有报里，女性管理职比率从 6.8% 到 22.7% 都有，每一个都对。[一家公司，四个女性管理职比率](https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers?hsLang=zh-cn)那篇专门拆过这个例子。 规则只有一条：比较两家公司之前，先对齐范围。多数上市公司只写单体数字，拿一家的单体去比另一家的连结，结论是错的。 ## 怎么用：三步 第一步，去 EDINET 搜公司名，下载最新一期有价证券报告书，翻到「従業員の状況」。五分钟。 第二步，把六个数填进一张表，和同行业的两三家并排。这张表就是[人才地图](https://nobusato.jp/zh/blog/talent-map-is-not-a-list?hsLang=zh-cn)里「职能簇 × 公司」那一层的第一版，比任何猎头给你的口头判断都可靠。 第三步，看趋势。有报每年一期，拉三年，看勤续年数是在变长还是变短，男性育休是在涨还是没动。一个静止的数字是描述，三年的变化是判断。 ## 它不能告诉你的 这些数字说的是结构，不是文化。一家男性育休 80% 的公司，也可能有一个让人每天想辞职的部门。补这一块要靠别的来源：离职者的访谈，还有[员工调查里的中间回答](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-neutral-survey-answers?hsLang=zh-cn)。但作为起点，六个免费的数字已经比多数付费报告诚实。 你最近研究的那家公司，平均勤续年数是几年？没查过的话，今天花五分钟。 参考 - [金融庁「企業内容等の開示に関する内閣府令」改正（2023年1月31日公布、2023年3月期有価証券報告書から適用）：サステナビリティ情報・人的資本の開示](https://www.fsa.go.jp/news/r4/sonota/20230131/20230131.html) - [EDINET（金融庁 電子開示システム）](https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/) - [厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」：男性育児休業取得率40.5%、課長相当職以上の女性割合13.1%](https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r06.html) - [厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」](https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/) --- 不够写成一篇的日常想法，我写在 LinkedIn 上。[去 LinkedIn 关注我](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) ## 本专栏的其他文章 - ### [用数据看日本：先问口径和分母](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-japan-by-the-numbers?hsLang=zh-cn) 日本的统计大多可靠，口径和分母却常跟你想的不同：求人倍率要拆到职业，就职率98%只算求职者，同一家公司能列出四个女性管理职比率。拿数字做决定前，先分清主张和事实。 - ### [想换工作的1,023万人，真换了的330万人](https://nobusato.jp/zh/blog/willing-vs-actual-job-changers-japan?hsLang=zh-cn) 日本总务省劳动力调查2025年平均：想换工作的人1,023万，2013年以来最多；实际换工作的330万，三年持平，想换的人约65%没在找。中国公司在日本招人，周期要按池子小来估。 - ### [兵马俑上的79个指纹：没留名字的人](https://nobusato.jp/zh/blog/terracotta-army-fingerprints?hsLang=zh-cn) 2026年一项研究分析兵马俑36尊上的79个指纹，推算成年男性45%、成年女性33%、15岁以下22%。这是指纹比例，算不出人数。俑上刻的名字是负责人，干活的手很多没留名，考核也常犯同样的错。 [专栏导读：用数据看日本](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-japan-by-the-numbers?hsLang=zh-cn) · [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) [← 文章列表](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) ## 用三种语言，写在日本落地这件事。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 左滕 / Nobu Sato 用三种语言，写在日本落地这件事。 [info@nobusato.jp](mailto:info@nobusato.jp) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) [X](https://x.com/nobusato5888) 微信公众号：千万东京 © 2026 左滕 ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh", "name" : "首页", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "name" : "文章", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/how-to-read-human-capital-disclosure", "name" : "有价证券报告书里的人力资本披露，怎么读", "position" : 3 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/how-to-read-human-capital-disclosure", "@type" : "WebPage", "author" : { "@id" : "https://nobusato.jp/#person" }, "inLanguage" : "zh-Hans", "isPartOf" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "@type" : "Blog", "name" : "文章" }, "name" : "有价证券报告书里的人力资本披露，怎么读", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/how-to-read-human-capital-disclosure" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/#person", "@type" : "Person", "name" : "左滕", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/realnobusato/", "https://x.com/nobusato5888" ], "url" : "https://nobusato.jp/zh/profile" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Nobu Sato", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/author/nobu-sato" }, "dateModified" : "2026-10-24T07:09:33.454Z", "datePublished" : "2026-10-24T07:09:33.000Z", "headline" : "有价证券报告书里的人力资本披露，怎么读", "image" : [ "https://nobusato.jp/hubfs/how-to-read-human-capital-disclosure-zh.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/how-to-read-human-capital-disclosure", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://nobusato.jp/hubfs/nobusatojp-1.jpg" }, "name" : "nobusato.jp" } } ```