--- title: 有价证券报告书里的人力资本披露，怎么读｜左滕 description: 2023 年起上市公司有价证券报告书必须写女性管理职比率、男性育休取得率、男女工资差。加上从业员数、平均年龄、勤续年数、年收，六个数字给一家公司画组织像。免费可靠，没人读。 image: https://nobusato.jp/hubfs/how-to-read-human-capital-disclosure-zh.png --- [左滕 Nobu Sato](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [首页](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) 导读 [落地实务](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-launching-in-japan?hsLang=zh-cn)[组织与招聘](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-organizations-and-hiring?hsLang=zh-cn)[用数据看日本](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-japan-by-the-numbers?hsLang=zh-cn)[职业发展](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-career?hsLang=zh-cn) [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) [日本語](https://nobusato.jp/ja/blog/how-to-read-human-capital-disclosure)[English](https://nobusato.jp/en/blog/how-to-read-human-capital-disclosure)[中文](https://nobusato.jp/zh/blog/how-to-read-human-capital-disclosure) [用数据看日本](https://nobusato.jp/zh/blog/tag/用数据看日本) # 有价证券报告书里的人力资本披露，怎么读 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) ![有价证券报告书里的人力资本披露，怎么读](https://nobusato.jp/hs-fs/hubfs/how-to-read-human-capital-disclosure-zh.png?width=1200&height=630&name=how-to-read-human-capital-disclosure-zh.png) 画市场地图、人才地图，最缺的是对手公司里头的情况。多少人，待多久，薪水多少，女性升不升得上去，男人休不休育儿假。 这些东西，日本上市公司每年都公开写着，就在有价证券报告书里，谁都能免费下。可没几个人读。 ## 哪些是必须写的 有价证券报告书里「従業員の状況」那部分，几十年来一直有四个数：从业员数、平均年龄、平均勤续年数、平均年间给与。从 2023 年 3 月期开始，金融厅改了内阁府令，又加了两块。 一块是文字，人才培养方针、社内环境整备方针，加上对应的指标和目标。另一块是三个数字，女性管理职比率、男性育儿休业取得率、男女间工资差异。这三个数，只强制已经按女性活跃推进法等法律做过公布的公司写。落到实处，大公司基本都跑不掉。 早就有的四个从业员数平均年龄平均勤续年数和年龄一起看平均年间给与÷ 年龄 = 年功斜率2023 年起新增的三个女性管理职比率和工资差一起读男性育休取得率心理安全的代理指标男女间工资差异全国约 75 **Fig.1**有价证券报告书「従業員の状況」里的六个数字，加一块文字（人才培养方针、社内环境方针、指标与目标）。 ## 六个数字，一张组织像 老的四个、新的三个摆到一起，先把口径问题放一边（后面说），能读出来的东西，比公司官网上那句「我们重视人才」多太多了。 平均勤续年数，要跟平均年龄一起看。勤续 18 年、平均 44 岁，这家公司的人进去就不走，升迁靠熬年头，中途进来的会被当外人。勤续 5 年、平均 35 岁，是流动型的，中途入社稀松平常。两种公司，猎头挖不挖得动、薪水有多大谈判空间、面试该讲什么，全不一样。[日本人在一家公司待多久](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-employee-tenure?hsLang=zh-cn)那篇里有全国的数，可以拿来对照。 平均年间给与除以平均年龄，算出来是最粗的「年功斜率」。两家公司平均年收都是 800 万，一家平均 46 岁，一家平均 38 岁。后一家给年轻人的钱，多得多。 男性育休取得率，我拿它当心理安全的替身。全国 2024 年是 40.5%。写着 80% 的公司，男员工敢请假，上司也不敢拦。写着 15% 的，制度多半是有的，就是没人敢用。这个数，比什么「氛围好」都硬。 女性管理职比率，要跟男女工资差异放一起读。比率高、工资差小，是真在往上升。比率高、工资差大，升上去的多半卡在低薪的职级。比率低、工资差小，可能只是女性少，待遇倒是平等的。全国课长以上的女性比率，是 13.1%。 ## 口径：同一家公司四个数 最大的坑是范围。同一个指标，按提出公司单体、国内连结、海外连结、全连结来算，能出来四个完全不同的数。日立 2025 年的有报里，女性管理职比率从 6.8% 到 22.7% 都有，哪个都没错。[一家公司，四个女性管理职比率](https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers?hsLang=zh-cn)那篇专门拆过这个例子。 规矩就一条，比两家公司之前，先把范围对齐。多数上市公司只写单体的数。拿这家的单体去比那家的连结，比出来的结论肯定错。 ## 怎么用：三步 第一步，上 EDINET 搜公司名，下最新一期的有价证券报告书，翻到「従業員の状況」。五分钟的事。 第二步，把六个数填进一张表，跟同行业的两三家排在一起。这张表，就是[人才地图](https://nobusato.jp/zh/blog/talent-map-is-not-a-list?hsLang=zh-cn)里「职能簇 × 公司」那一层的初稿。比哪个猎头的口头判断都靠谱。 第三步，看趋势。有报一年一期，拉三年出来，看勤续年数在变长还是变短，男性育休在涨还是原地不动。光一个数，只能描述现状。三年怎么变，才看得出方向。 ## 它不能告诉你的 这些数字讲的是结构，文化它讲不了。男性育休 80% 的公司，照样可能有一个让人天天想辞职的部门。这一块得靠别的来源补，离职者的访谈，还有[员工调查里的中间回答](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-neutral-survey-answers?hsLang=zh-cn)。不过拿来当起点，这六个免费的数字，已经比多数付费报告老实。 你最近在研究的那家公司，平均勤续年数是几年？还没查过的话，今天就花五分钟。 参考 - [金融庁「企業内容等の開示に関する内閣府令」改正（2023年1月31日公布、2023年3月期有価証券報告書から適用）：サステナビリティ情報・人的資本の開示](https://www.fsa.go.jp/news/r4/sonota/20230131/20230131.html) - [EDINET（金融庁 電子開示システム）](https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/) - [厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」：男性育児休業取得率40.5%、課長相当職以上の女性割合13.1%](https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r06.html) - [厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」](https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/) --- 不够写成一篇的日常想法，我写在 LinkedIn 上。[去 LinkedIn 关注我](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) ## 本专栏的其他文章 - ### [没人接班的倒闭，半年就有264家](https://nobusato.jp/zh/blog/no-successor-bankruptcies-japan?hsLang=zh-cn) 东京商工リサーチ统计，2026年上半年日本「后继者难」倒产264家，创上半年新高，96.2%直接破产，85.6%源于老板去世或病倒。想靠收购进日本的中国企业，先看清这笔账。 - ### [日本人手不足倒闭427件：倒下的是谁](https://nobusato.jp/zh/blog/labor-shortage-bankruptcies-record?hsLang=zh-cn) 帝国数据银行统计，2025年日本人手不足倒闭427件，连续三年创新高；77%是10人以下小公司，涨得最快的是员工离职型。和东京商工リサーチ的397件口径不同，对进入日本的公司意味着什么。 - ### [日本往外投的钱，是外资投进来的6.6倍](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-outward-vs-inward-fdi?hsLang=zh-cn) 2025年末日本对外直接投资余额384.5万亿日元，对内只有58.6万亿，差6.6倍。以日本制铁投美国钢铁为例，看120万亿目标还差多远，以及对中国公司在日招人的意义。 [专栏导读：用数据看日本](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-japan-by-the-numbers?hsLang=zh-cn) · [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) [← 文章列表](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) ## 用三种语言，写在日本落地这件事。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 左滕 / Nobu Sato 用三种语言，写在日本落地这件事。 [info@nobusato.jp](mailto:info@nobusato.jp) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) [X](https://x.com/nobusato5888) 微信公众号：千万东京 专栏导读[落地实务](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-launching-in-japan?hsLang=zh-cn)[组织与招聘](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-organizations-and-hiring?hsLang=zh-cn)[用数据看日本](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-japan-by-the-numbers?hsLang=zh-cn)[职业发展](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-career?hsLang=zh-cn)[术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) © 2026 左滕 ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh", "name" : "首页", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "name" : "文章", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/how-to-read-human-capital-disclosure", "name" : "有价证券报告书里的人力资本披露，怎么读", "position" : 3 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/how-to-read-human-capital-disclosure", "@type" : "WebPage", "author" : { "@id" : "https://nobusato.jp/#person" }, "inLanguage" : "zh-Hans", "isPartOf" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "@type" : "Blog", "name" : "文章" }, "name" : "有价证券报告书里的人力资本披露，怎么读", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/how-to-read-human-capital-disclosure" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/#person", "@type" : "Person", "name" : "左滕", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/realnobusato/", "https://x.com/nobusato5888" ], "url" : "https://nobusato.jp/zh/profile" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Nobu Sato", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/author/nobu-sato" }, "dateModified" : "2026-10-24T14:23:39.018Z", "datePublished" : "2026-10-24T07:09:33.000Z", "headline" : "有价证券报告书里的人力资本披露，怎么读", "image" : [ "https://nobusato.jp/hubfs/how-to-read-human-capital-disclosure-zh.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/how-to-read-human-capital-disclosure", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://nobusato.jp/hubfs/nobusatojp-1.jpg" }, "name" : "nobusato.jp" } } ```