--- title: 日本人在一家公司待多久｜左滕 description: 日本平均勤续 12.4 年、美国 3.9 年，可前者是平均数，后者是中位数。按分布看，日本的中位数在 5 到 9 年之间，不到 3 年和 20 年以上各占两成多。人才地图该按勤续区间排接触顺序。 image: https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-11/japan-employee-tenure-cover-zh-2026-10-m.png --- [左滕 Nobu Sato](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) [日本語](https://nobusato.jp/ja/blog/japan-employee-tenure)[English](https://nobusato.jp/en/blog/japan-employee-tenure)[中文](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-employee-tenure) 用数据看日本 本文 1. [平均数和中位数](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-employee-tenure#s1) 2. [做人才地图，要看分布](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-employee-tenure#s2) 3. [按勤续区间排先后](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-employee-tenure#s3) 4. [还没做实的几处](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-employee-tenure#s4) 1. [首页](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) 2. [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) 3. [用数据看日本](https://nobusato.jp/zh/blog/tag/用数据看日本) # 日本人在一家公司待多久 「12.4年」是平均数，中位数落在5到9年之间 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)约4分钟 目录4 1. [平均数和中位数](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-employee-tenure#s1) 2. [做人才地图，要看分布](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-employee-tenure#s2) 3. [按勤续区间排先后](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-employee-tenure#s3) 4. [还没做实的几处](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-employee-tenure#s4) 日本人在一家公司平均待 12.4 年，美国 3.9 年。这组对比，常被拿来说日本人「不动」。 可这两个数没法直接比。日本的 12.4 是平均数，美国的 3.9 是中位数。 ## 平均数和中位数 JILPT 做的国际比较里，日本的数据出自厚生劳动省「賃金構造基本統計調査」：2024 年 6 月底民营事业所的常用劳动者，不含短时间劳动者，算的是平均勤续年数。美国用的是劳工统计局的 Employee Tenure，时点是 2024 年 1 月，公布的是中位数。欧洲各国和韩国用的是 OECD 的平均值，从韩国的 6.4 年到意大利的 11.7 年。 勤续年数的分布是右偏的。少数待了二三十年的人，会把平均数往上拽。日本的分布里，20 年以上的占 22.7%，平均数被这一档拽高了不少。 日本的「12.4 年」是平均数，中位数落在 5 到 9 年之间 雇员勤续年数：日本为平均数及按分布推算，美国为中位数（JILPT「データブック国際労働比較2026」第3-13-1 表、第3-13-2 表） - 日本　平均数20 年以上的 22.7% 往上拉 12.4 年 - 美国　中位数2024 年 1 月 3.9 年 **日本的中位数**　从短往长加 **53.3**% 在 9 年以内 50%　中位数100% 拿平均数比中位数，差距看着很大。中位数对中位数，远没到三倍。 图1　日本平均勤续 12.4 年，美国 3.9 年是中位数；把日本的分布从短往长加，不到 5 年 33.4%，加上 5–9 年的 19.9% 到 53.3%，所以日本的中位数落在 5 到 9 年之间。 把日本的分布从短往长加。不到 5 年的占 33.4%，再加上 5–9 年的 19.9%，到 53.3%。所以日本雇员的中位数，落在 5 到 9 年之间。跟美国的 3.9 年比，日本确实待得久，可远没到三倍。 ## 做人才地图，要看分布 勤续区间用来排接触的先后，不是用来筛人 日本雇员勤续年数构成（2024 年，JILPT「データブック国際労働比較2026」第3-13-1 表，原始数据为厚生劳动省「賃金構造基本統計調査」） 1. 33.4%不到 5 年最容易动。聊职责范围和成长 2. 19.9%5 到 9 年中坚岗位最该先找这一段。时机常跟晋升节点、组织调整挂钩 3. 23.9%10 到 19 年要动得有具体理由。拿出明确的职位和授权 4. 22.7%20 年以上很少主动动。先从顾问、兼职把关系搭起来 两头一样厚，「典型」的 12.4 年其实没几个人。中坚人才，先从 5 到 9 年这段找。 图2　2024 年日本雇员里不到 3 年的占 23.0%，20 年以上占 22.7%，两头都厚；按不到 5 年 33.4%、5–9 年 19.9%、10–19 年 23.9%、20 年以上 22.7% 分段，决定先找谁、聊什么。 平均 12.4 年，说的是一个现实里找不到的「典型」。实际是两头都厚。不到 3 年的 23.0%，20 年以上的 22.7%。 公司大小也有差别。2025 年，大企业平均勤续 14.1 年、平均年龄 43.4 岁；小企业 11.5 年、46.0 岁。小企业的人岁数更大，待得反而更短，说明里面中途进来的人更多。男性平均 14.2 年，女性 10.4 年。 ## 按勤续区间排先后 候选人大多是被动的，不会自己找上门。做[人才地图](https://nobusato.jp/zh/blog/talent-map-is-not-a-list?hsLang=zh-cn)，勤续年数是少有的几个好用的信号：从外面推得出来，又跟「动不动」关系很紧。[日本的转职率](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-job-change-rate?hsLang=zh-cn)那篇也看到，动的主要是年轻人。我大致这么分。 - 不到 5 年：最容易动的一段，换一家的成本低，经验还在攒。适合有成长空间的岗位，接触时就聊职责范围和成长。 - 5 到 9 年：经验已经成形，又还没被公司特有的知识和人脉锁住。中坚岗位，最该先找这一段。时机常跟晋升节点、组织调整挂钩。 - 10 到 19 年：公司内部的门道摸得很深，要动，得有很具体的理由。适合负责人岗位。接触时拿出明确的职位和授权，泛泛地谈「机会」没用。 - 20 年以上：很少主动动。例外是早期退职制度、事业重组这类节点。可以先从顾问、兼职这种形式，把关系搭起来。 这是排先后，不是筛人。勤续长的人也能动，只是要的理由和时间不一样。 ## 还没做实的几处 第一，外资和日企分开的平均勤续年数，我没找到靠得住的一手公开数据，所以这篇没写这一项。 第二，日本的中位数，是我按 JILPT 表里的区间分布推出来的落点，官方并没有公布。日本的数据不含短时间劳动者，各国的统计对象也不完全一样。 第三，勤续年数只算在当前公司的年数，看不出这人之前换过几次。同样勤续 3 年，可能是第一份工作，也可能是第四份。 你现在的人才地图里，候选人按勤续年数排过吗？ 数据来源 - [JILPT「データブック国際労働比較2026」第3-13-2 表 性别・年龄阶级别勤续年数（日本 12.4 年为平均，美国 3.9 年为中位数）](https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/databook/2026/03/d2026_3T-13-2.pdf) - [同 第3-13-1 表 勤续年数别雇用者构成（日本 2024 年）](https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/databook/2026/03/d2026_3T-13-1.pdf) - [厚生劳动省「令和7年賃金構造基本統計調査」企业规模别：平均年龄、平均勤续年数](https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/dl/04.pdf) - [同 性别：平均勤续年数 男 14.2 年、女 10.4 年](https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/dl/02.pdf) 终身雇用从哪来、真正享受的人有多少，我在[《终身雇用不是传统》](https://nobusato.jp/zh/blog/lifetime-employment-is-not-tradition?hsLang=zh-cn)里拆过。 勤续十年以上的人难动，原因之一在退职金的曲线上，数字见[《日本人跳槽的隐形损失：退职金干15年只攒两成》](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-retirement-allowance-hidden-loss?hsLang=zh-cn)。 作者 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)Nobu Sato 在日本落地，先从人和机制开始。用中文、日文、英文写组织、销售和技术组织在日本的落地。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) ## 接着读 1. 01[退职代行业者，四家里有一家可能撑不下去](https://nobusato.jp/zh/blog/resignation-proxy-industry-shakeout?hsLang=zh-cn)约6分钟 帝国データバンク2026年调查：主要52家退职代行业者中26.9%一年内可能停止服务，但接到代办辞职通知的企业从7.2%升到8.7%。日本法人接到电话怎么应对，员工怎么选业者。 2. 02[日本前管理职，三分之一因意外原因卸任](https://nobusato.jp/zh/blog/managers-who-didnt-choose-to-step-down?hsLang=zh-cn)约5分钟 パーソル総合研究所2026年调查：日本前管理职中35.3%因意外原因卸任，25.1%早于预期，组织调整卸任者81.0%没想到。设管理岗时就要写清任期、接班人和退路。 [专栏导读：用数据看日本](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-japan-by-the-numbers?hsLang=zh-cn) · [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) · [文章背后的方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [← 文章列表](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) ## 用三种语言，写在日本落地这件事。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 左滕 / Nobu Sato 用三种语言，写在日本落地这件事。 [info@nobusato.jp](mailto:info@nobusato.jp) [小红书](https://www.xiaohongshu.com/user/profile/6adb8bb40000000013022113)[知乎](https://www.zhihu.com/people/honcho)[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) [RSS](https://nobusato.jp/zh/blog/rss.xml?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn)[文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn)[术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 文章仅代表个人观点，与我任职或曾任职的机构无关。 © 2026 左滕·[隐私政策与免责声明](https://nobusato.jp/zh/privacy?hsLang=zh-cn) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh", "name" : "首页", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "name" : "文章", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/tag/用数据看日本", "name" : "用数据看日本", "position" : 3 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/japan-employee-tenure", "name" : "日本人在一家公司待多久", "position" : 4 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/japan-employee-tenure", "@type" : "WebPage", "about" : { "@type" : "Thing", "name" : "用数据看日本" }, "author" : { "@id" : "https://nobusato.jp/#person" }, "description" : "日本平均勤续 12.4 年、美国 3.9 年，可前者是平均数，后者是中位数。按分布看，日本的中位数在 5 到 9 年之间，不到 3 年和 20 年以上各占两成多。人才地图该按勤续区间排接触顺序。", "inLanguage" : "zh-Hans", "isPartOf" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "@type" : "Blog", "name" : "文章" }, "keywords" : "用数据看日本", "name" : "日本人在一家公司待多久", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/japan-employee-tenure" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/#person", "@type" : "Person", "alternateName" : [ "佐藤伸明", "Nobu Sato", "左滕" ], "description" : "日本落地：组织・销售・技术组织搭建", "knowsAbout" : [ "Japan market entry", "Organization design", "Talent acquisition", "Sales organization building", "Technology organization building", "Japanese labor law" ], "name" : "左滕", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/realnobusato/", "https://x.com/nobusato5888" ], "url" : "https://nobusato.jp/zh/profile" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "左滕", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/author/nobu-sato" }, "dateModified" : "2026-10-24T14:15:44.469Z", "datePublished" : "2026-10-24T03:35:43.000Z", "headline" : "日本人在一家公司待多久", "image" : [ "https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-11/japan-employee-tenure-cover-zh-2026-10-m.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/japan-employee-tenure", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://nobusato.jp/hubfs/seo/logo-nobusato-2026-10.png" }, "name" : "nobusato.jp" } } ```