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title: 日本人在一家公司待多久｜左滕
description: 日本平均勤续 12.4 年、美国 3.9 年，可前者是平均数，后者是中位数。按分布看，日本的中位数在 5 到 9 年之间，不到 3 年和 20 年以上各占两成多。人才地图该按勤续区间排接触顺序。
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# 日本人在一家公司待多久

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![日本平均勤续 12.4 年，按分布推算中位数在 5 到 9 年之间](https://nobusato.jp/hs-fs/hubfs/japan-employee-tenure-cover-zh.png?width=1200&height=630&name=japan-employee-tenure-cover-zh.png)

日本人在一家公司平均待 12.4 年，美国是 3.9 年。这组对比常被拿来说明日本人「不动」。

可这两个数字不能直接比：日本的 12.4 是平均数，美国的 3.9 是中位数。

## 平均数和中位数

JILPT 的国际比较里，日本的数据来自厚生劳动省「賃金構造基本統計調査」：2024 年 6 月底民营事业所的常用劳动者，不含短时间劳动者，算的是平均勤续年数。美国用的是劳工统计局的 Employee Tenure，时点是 2024 年 1 月，公布的是中位数。欧洲各国和韩国用的是 OECD 的平均值，从韩国的 6.4 年到意大利的 11.7 年。

勤续年数的分布是右偏的，少数待了二三十年的人会把平均数往上拉。日本的分布里，20 年以上的占 22.7%，这一档对平均数的拉动很大。

日本 平均12.4日本 中位数（推算区间）5–9 年之间美国 中位数3.90510年来源：JILPT「データブック国際労働比較2026」第3-13-1、3-13-2 表；中位数区间按分布推算

**图 1**日本的平均是 12.4 年，但按分布推算，中位数落在 5–9 年这一档。美国的 3.9 年是中位数。差距依然存在，只是没有 12.4 对 3.9 那么大。

把日本的分布从短往长累加，不到 5 年的占 33.4%，加上 5–9 年的 19.9%，到 53.3%。也就是说，日本雇员的中位数落在 5 到 9 年之间。和美国的 3.9 年比，日本确实更久，但不是三倍。

## 人才地图要用的是分布

0%10%20%8.6%不到 1 年14.4%1–210.4%3–419.9%5–912.5%10–1411.4%15–1922.7%20+中位数在这一档勤续年数（年）来源：JILPT「データブック国際労働比較2026」第3-13-1 表（原数据：厚生劳动省「2024 年賃金構造基本統計調査」）

**图 2**日本雇员按勤续年数的分布（2024 年）。不到 3 年的占 23.0%，20 年以上的占 22.7%，两头差不多一样厚。

平均 12.4 年描述的是一个并不存在的「典型」。实际上两头都很厚：不到 3 年的 23.0%，20 年以上的 22.7%。

企业规模之间也不一样。2025 年，大企业平均勤续 14.1 年、平均年龄 43.4 岁；小企业 11.5 年、46.0 岁。小企业的人更年长，勤续反而更短，说明其中更多人是中途进来的。男性平均 14.2 年，女性 10.4 年。

## 按勤续区间排接触的优先级

候选人大多是被动的，不会自己来投。做[人才地图](https://nobusato.jp/zh/blog/talent-map-is-not-a-list?hsLang=zh-cn)时，勤续年数是少数几个能从外部推断、又和「动不动」密切相关的信号。[日本的转职率](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-job-change-rate?hsLang=zh-cn)那篇也看到，动的主要是年轻人。我会大致这样分：

- 不到 5 年：最容易动的一段，转换成本低，经验还在积累。适合有成长空间的岗位，接触时讲职责范围和成长。
- 5 到 9 年：经验已经成形，又还没被公司特有的知识和人际网锁住。中坚岗位最值得先找这一段，时机常跟晋升节点、组织调整有关。
- 10 到 19 年：有很深的公司内知识，动起来需要很具体的理由。适合负责人岗位，接触时要拿出明确的职位和授权，而不是泛泛的机会。
- 20 年以上：很少主动动，例外是早期退职制度、事业重组这样的节点。可以先从顾问、兼职这类形式建立关系。

这是排序，不是筛选。勤续长的人不是不能动，只是需要的理由和时间不一样。

## 我拿不准的地方

第一，外资和日企分开的平均勤续年数，我没有找到可靠的一手公开数据，所以这一篇没有写这一项。

第二，日本的中位数是我按 JILPT 表里的区间分布推算出的落点，不是官方公布值。日本的数据不含短时间劳动者，各国的对象范围也不完全一样。

第三，勤续年数是在当前公司的年数，看不出一个人之前换过几次。同样勤续 3 年，可能是第一份工作，也可能是第四份。

你现在的人才地图里，候选人按勤续年数排过吗？

数据来源

- [JILPT「データブック国際労働比較2026」第3-13-2 表 性别・年龄阶级别勤续年数（日本 12.4 年为平均，美国 3.9 年为中位数）](https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/databook/2026/03/d2026_3T-13-2.pdf)
- [同 第3-13-1 表 勤续年数别雇用者构成（日本 2024 年）](https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/databook/2026/03/d2026_3T-13-1.pdf)
- [厚生劳动省「令和7年賃金構造基本統計調査」企业规模别：平均年龄、平均勤续年数](https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/dl/04.pdf)
- [同 性别：平均勤续年数 男 14.2 年、女 10.4 年](https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/dl/02.pdf)

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