--- title: 日本大学生就职率98%，分母是谁｜左滕 description: 日本大学生就职率98.0%，分母是希望就职的人，希望就职的只占75.6%；按全部毕业生算，就职的是77.0%。新卒一括采用在四月把大部分人吸走，外资真正的对手是这个体系，能接触到的是第二新卒和30岁上下愿意动的人。 image: https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-11/japan-graduate-employment-rate-cover-zh-2026-10-m.png --- [左滕 Nobu Sato](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) [日本語](https://nobusato.jp/ja/blog/japan-graduate-employment-rate)[English](https://nobusato.jp/en/blog/japan-graduate-employment-rate)[中文](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-graduate-employment-rate) 用数据看日本 本文 1. [98% 的分母，是「想找工作的人」](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-graduate-employment-rate#s1) 2. [这个口径也会骗人](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-graduate-employment-rate#s2) 3. [外资真正的对手，是这个体系](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-graduate-employment-rate#s3) 4. [该把目标放在哪](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-graduate-employment-rate#s4) 1. [首页](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) 2. [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) 3. [用数据看日本](https://nobusato.jp/zh/blog/tag/用数据看日本) # 日本大学生就职率98%，分母是谁 「就职率98%」的分母，只是想就业的那四分之三 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)约4分钟 目录4 1. [98% 的分母，是「想找工作的人」](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-graduate-employment-rate#s1) 2. [这个口径也会骗人](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-graduate-employment-rate#s2) 3. [外资真正的对手，是这个体系](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-graduate-employment-rate#s3) 4. [该把目标放在哪](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-graduate-employment-rate#s4) 每年五月，日本都会发一条新闻：大学生就职率 98%。2026 年 3 月毕业的这一届，还是 98.0%。 听着像人人都有工作。数没错。可你得先看清，它的分母是谁。 ## 98% 的分母，是「想找工作的人」 这个 98.0% 来自文部科学省和厚生劳动省联合做的「大学等卒業者の就職状況調査」。就职率的定义是：就职的人，除以希望就职的人。不想找工作的人，不在分母里。 同一份调查里，希望就职的只占毕业生的 75.6%。还有，这是抽样调查，抽了 62 所大学、4,770 名学生。 换一个口径看。文部科学省的「学校基本調査」统计全部毕业生：2025 年 3 月大学（学部）毕业生 584,304 人，就职的 449,638 人，占 77.0%。读研的 12.7%，既没就职也没升学的 7.2%。 98% 和 77%，说的是同一件事，只是分母不同。 「就职率 98%」的分母，只是四分之三的毕业生 大学（学部）毕业生。上两项来自就职状况调查（2026 年 3 月毕业，抽样 4,770 人），下三项来自学校基本调查（2025 年 3 月毕业，584,304 人）。单位 % **新闻里的分母**　希望就职的人 - 就职率就职的人 ÷ 希望就职的人 98.0% - 希望就职的人占毕业生 75.6% **换成全部毕业生做分母** - 就职449,638 人 77.0% - 读研 12.7% - 既没就职也没升学 7.2% 标题里的 98%，不带分母。按全部毕业生算，就职的是 77%。 图1　新闻里的就职率 98.0%，是在希望就职的 75.6% 毕业生里算的；按全部毕业生统计的学校基本调查，就职的只有 77.0%。两份调查年份不同，不能精确换算，但说的是同一件事，只是分母不同。 ## 这个口径也会骗人 口径不同，本身没毛病，两份调查都把定义写清楚了。毛病出在读的人只看标题。 98% 很容易让人觉得，日本的大学毕业生很紧俏，四月就被抢光了。前半句不全对，后半句对。没有被算进去的 24% 里，有读研的，有准备考公务员和资格的，也有就是没去找的。但会去找工作的那四分之三，确实在四月就基本都有了去处。 这就是新卒一括采用。日本的大公司在毕业前一年就发内定，学生毕业第二天集体入职。2011 年前后经济不好的时候，这个就职率也只跌到 91% 左右。 ## 外资真正的对手，是这个体系 外资公司来日本，不少第一反应是去抢应届生。我看，正面拼新卒，很难赢。 原因不在钱。新卒市场有自己的日程：毕业前一年的春天开始说明会，夏天实习，前一年底到当年春天发内定。知名度高的日本大公司占着这条流水线，学生和家长看的是公司名和稳定。外资起步晚，名字没人认识，第一年连要招几个人都没定，只能排在队尾。 所以中途市场上流动的人，是被这套体系筛过一遍后剩下的：入职后发现不合适的、公司换了方向的、自己想换跑道的。 ## 该把目标放在哪 我会建议外资先盯两群人。 第一群是第二新卒：毕业三年内、已经在一家日本公司做过一阵的人。他们受过日本公司的基本训练，又还没被年功体系绑住。 第二群是 30 岁上下、愿意动的人。[日本的转职率](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-job-change-rate?hsLang=zh-cn)那篇写过，动的主要是年轻人，45 岁以上的男性三十年几乎没动过。30 岁前后，正好卡在愿意动和有经验的交叉点上。 找这两群人，别等简历投上门，先把池子画出来，这是[人才地图](https://nobusato.jp/zh/blog/talent-map-is-not-a-list?hsLang=zh-cn)那篇讲的事。岗位本身好不好招，可以先看[职种别有效求人倍率](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-job-openings-ratio-by-occupation?hsLang=zh-cn)。 98% 那份是抽样调查，样本 4,770 人，私立大学占了三分之二，和全体毕业生的结构不完全一样。两组数字只能并排看，不能精确地互相换算。 另外，新卒一括采用正在松动，通年采用和实习直通内定都在变多。如果这条流水线真的松了，外资正面拼新卒的机会会变大。眼下我还没看到够硬的数据，能说它已经松了。 你们公司在日本招过应届生吗？那批人现在还在吗？ 数据来源 - [文部科学省・厚生労働省「令和8年3月大学等卒業者の就職状況調査（4月1日現在）」就职率 98.0%、就职希望率 75.6%、对象 62 所大学 4,770 人](https://www.mext.go.jp/content/20260521-mxt_gakushi01-000049954_1.pdf) - [厚生労働省 报道发表（令和8年3月大学等卒業者の就職状況）](https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815_00065.html) - [文部科学省「令和7年度学校基本統計」大学（学部）卒业者 584,304 人、就职者 77.0%](https://www.mext.go.jp/content/20260327-mxt_chousa01-000048552_10.pdf) - [文部科学省「大学等卒業者の『就職率』の取扱いについて」](https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/gakuseishien/1343017.htm) 进了公司以后，三年里每年走掉多少、从哪一行走，见[新人三年走三成，拆开看](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-graduate-turnover-3-years?hsLang=zh-cn)。 留学生这条线同样要先看分母，按全部毕业生算不到四成，见[《留学生毕业后留在日本工作的，不到四成》](https://nobusato.jp/zh/blog/foreign-students-stay-to-work-japan?hsLang=zh-cn)。 作者 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)Nobu Sato 在日本落地，先从人和机制开始。用中文、日文、英文写组织、销售和技术组织在日本的落地。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) ## 接着读 1. 01[新人三年走三成，拆开看](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-graduate-turnover-3-years?hsLang=zh-cn)约6分钟 日本大卒新人三年内离职约三成，但不是集中在第一年，而是每年各走一成左右。真正拉开差距的是行业和企业规模，从一成多到五成多。外资能接触到的第二新卒，主要从这条流里来。 2. 02[M型曲线没了，L型还在](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-women-employment-l-curve?hsLang=zh-cn)约4分钟 日本女性就业率的 M 字凹陷几乎消失，但正规雇用比率从 25–29 岁的 62.8% 一路降到四成左右。在工作却不是正社员的 30–40 多岁女性，是人才地图里常被漏掉的一群人。 3. 03[日本百岁老人破10万：70岁还在工作会成常态吗](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-centenarians-working-at-70?hsLang=zh-cn)约5分钟 日本百岁以上老人2026年达107,677人。2025年70至74岁就业率36.2%，但多是兼职和个体；男性健康寿命72.57岁，落实70岁就业措置的企业只有34.8%，65岁后的合同要单独设计。 [专栏导读：用数据看日本](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-japan-by-the-numbers?hsLang=zh-cn) · [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) · [文章背后的方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [← 文章列表](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) ## 用三种语言，写在日本落地这件事。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 左滕 / Nobu Sato 用三种语言，写在日本落地这件事。 [info@nobusato.jp](mailto:info@nobusato.jp) [小红书](https://www.xiaohongshu.com/user/profile/6adb8bb40000000013022113)[知乎](https://www.zhihu.com/people/honcho)[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) [RSS](https://nobusato.jp/zh/blog/rss.xml?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn)[文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn)[术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 文章仅代表个人观点，与我任职或曾任职的机构无关。 © 2026 左滕·[隐私政策与免责声明](https://nobusato.jp/zh/privacy?hsLang=zh-cn) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh", "name" : "首页", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "name" : "文章", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/tag/用数据看日本", "name" : "用数据看日本", "position" : 3 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/japan-graduate-employment-rate", "name" : "日本大学生就职率98%，分母是谁", "position" : 4 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/japan-graduate-employment-rate", "@type" : "WebPage", "about" : { "@type" : "Thing", "name" : "用数据看日本" }, "author" : { "@id" : "https://nobusato.jp/#person" }, "description" : "日本大学生就职率98.0%，分母是希望就职的人，希望就职的只占75.6%；按全部毕业生算，就职的是77.0%。新卒一括采用在四月把大部分人吸走，外资真正的对手是这个体系，能接触到的是第二新卒和30岁上下愿意动的人。", "inLanguage" : "zh-Hans", "isPartOf" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "@type" : "Blog", "name" : "文章" }, "keywords" : "用数据看日本", "name" : "日本大学生就职率98%，分母是谁", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/japan-graduate-employment-rate" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/#person", "@type" : "Person", "alternateName" : [ "佐藤伸明", "Nobu Sato", "左滕" ], "description" : "日本落地：组织・销售・技术组织搭建", "knowsAbout" : [ "Japan market entry", "Organization design", "Talent acquisition", "Sales organization building", "Technology organization building", "Japanese labor law" ], "name" : "左滕", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/realnobusato/", "https://x.com/nobusato5888" ], "url" : "https://nobusato.jp/zh/profile" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "左滕", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/author/nobu-sato" }, "dateModified" : "2026-10-24T14:25:07.801Z", "datePublished" : "2026-10-24T02:51:34.000Z", "headline" : "日本大学生就职率98%，分母是谁", "image" : [ "https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-11/japan-graduate-employment-rate-cover-zh-2026-10-m.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/japan-graduate-employment-rate", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://nobusato.jp/hubfs/seo/logo-nobusato-2026-10.png" }, "name" : "nobusato.jp" } } ```