--- title: 「日本IT人才缺79万」这个数是怎么来的｜左滕 description: 日本经产省2019年推算，2030年IT人才缺口随前提从16.4万到78.7万不等，79万是六种情景里最悲观的一格。七年后对照就业人数、生成式AI和IPA调查，看在日本怎么搭工程师团队。 image: https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-11/japan-it-talent-shortage-790000-cover-zh-2026-10-m.png --- [左滕 Nobu Sato](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) [日本語](https://nobusato.jp/ja/blog/japan-it-talent-shortage-790000)[English](https://nobusato.jp/en/blog/japan-it-talent-shortage-790000)[中文](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-it-talent-shortage-790000) 用数据看日本 本文 1. [79万是六种情景里最悲观的那一种](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-it-talent-shortage-790000#s1) 2. [七年过去，这些前提还站得住吗](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-it-talent-shortage-790000#s2) 3. [在日本搭工程师团队，坑在哪](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-it-talent-shortage-790000#s3) 1. [首页](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) 2. [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) 3. [用数据看日本](https://nobusato.jp/zh/blog/tag/用数据看日本) # 「日本IT人才缺79万」这个数是怎么来的 「缺79万」只是六种情景里最悲观的那一格 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)约6分钟 目录3 1. [79万是六种情景里最悲观的那一种](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-it-talent-shortage-790000#s1) 2. [七年过去，这些前提还站得住吗](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-it-talent-shortage-790000#s2) 3. [在日本搭工程师团队，坑在哪](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-it-talent-shortage-790000#s3) 2030年日本缺79万IT人才，这个数很多中国老板都听过。出处是日本经济产业省2019年的一份推算。可79万只是六种情景里最悲观的那一个。 拿它当预测去定招聘策略，钱和时间多半要花错地方。 ## 79万是六种情景里最悲观的那一种 79万，准确说是78.7万，是「IT需求涨得最快、劳动生产率涨得最慢」这个组合下，2030年的缺口。报告是日本经济产业省委托瑞穗信息总研（当时的名字）做的「IT人才供需调查」（IT人材需給に関する調査），2019年3月出版。 先看口径。这里说的IT人才，是IT公司和普通企业信息系统部门里的人，按2015年国势调查的职业分类来数。2018年的供给是103.2万人，推到2030年是113.3万人。 需求增速分了三档。低位每年1%，假设IT需求跟着实际GDP走。高位每年3%到9%，来自日本信息处理推进机构（IPA）的企业问卷。中位取中间，大约2%到5%。再乘上两种劳动生产率增速，0.7%是信息通信业2010年以来的平均，2.4%是1995年以来的平均。三乘二，六个答案。 只看中间那档，2030年的缺口在生产率增速0.7%时是44.9万人，2.4%时只有16.1万人（经济产业省委托的「IT人材需给调查」，2019年3月）。 「缺79万」只是六种情景里最悲观的那一格 2030年日本IT人才供需缺口（万人，缺口）。三档需求增速×两档生产率增速。经济产业省委托瑞穗信息总研「IT人材需給に関する調査」（2019年3月） **生产率 0.7%**　信息通信业2010年以来均值 低位中位高位 - 低位需求年增1% 16.4万 - 中位约2%到5% 44.9万 - 高位年增3%到9% 78.7万 **生产率 2.4%**　1995年以来均值 - 低位需求年增1% 富余7.2万 - 中位约2%到5% 16.1万 - 高位年增3%到9% 43.8万 换个前提，结果就从富余7万变成缺79万。别拿最边上的数做招聘计划，先看自己的招聘条件。 图1　按经产省2019年的测算，生产率年增0.7%时2030年IT人才缺16.4万到78.7万，2.4%时从富余7.2万到缺43.8万不等，广为流传的79万只是「高需求×低生产率」最悲观的那一格。 报告还算了一个数，要让2030年供需刚好打平，生产率每年得涨多少。低位要1.84%，中位要3.54%，高位要5.23%。整张表从头到尾，没说哪一格是预测。前提一换，从富余7万到缺79万，都说得通。 我还有个疑点。高位增速，是企业自己报的IT需求预期。这种问卷，企业一般往乐观里填。79万，等于把最乐观的需求叠在了最保守的生产率上。 ## 七年过去，这些前提还站得住吗 先看供给。人涨得比推算快多了。日本总务省「劳动力调查」里，信息通信业的就业人数2023年平均278万，比2019年多了48万（日本劳动政策研究研修机构的整理）。2025年平均，到了302万。 这两组数不能直接相减。劳动力调查按「行业」数人，电信公司的销售、出版社的编辑都算在里面；反过来，制造业、银行信息系统部门里的工程师又不算。不过方向很清楚。经产省推算的是12年多出大约10万人，实际这个行业几年里就是几十万几十万地涨。 再看生产率。生成式AI一来，这个前提就不好说了，证据也还在打架。GitHub Copilot的对照实验（Peng、Kalliamvakou、Cihon、Demirer，2023年，arXiv，招募95名开发者随机分两组）里，用AI的一组写一个JavaScript的HTTP服务器，快了55.8%。METR在2025年做的随机对照试验（Becker等，arXiv）找了16位熟悉自己开源项目的资深开发者，做246个真实任务。用了AI，反而多花了19%的时间，可他们自己觉得是变快了。 一个是给定的新任务，一个是在老代码里干活，测的不是一回事，也都不是在日本公司里做的。我能下的判断就到这儿。0.7%这个假设要一路不变撑到2030年，今天比2019年更难让人信了。 可企业还在喊缺人。IPA「DX动向2025」（2025年2到3月调查，对象是在推进数字化转型的企业）里，日本企业回答推进DX的人才「严重不足」和「有些不足」的，加起来85.1%。同一调查里，美国企业73.6%、德国企业52.5%回答「有些富余」或「不多不少」。 人在变多，缺人的感觉却没变。我更愿意把它看成错配。企业要的人，跟市场上有的人，长得不一样。报告自己也把传统的外包开发、运维，和AI、IoT这类先进领域分开算过。按概要版，中位需求、生产率0.7%、每年只有1%的人从传统转到先进领域的情景下，2030年先进IT人才缺55万，传统IT人才反而富余10万。 ## 在日本搭工程师团队，坑在哪 最常见的坑，是老板信了79万，认定「日本招不到工程师」，能想到的办法只剩加薪抢人。预算烧上去了，岗位还空着。要求一条没动，加多少钱都一样。 这个坑我自己踩过。预算有限，要招一个双语的IT PM，找了半年没招到。后来把「日语母语」这条去掉，一个月就定了人。缺的一直是那个组合，会做PM，日语母语，还得在这个预算里。少一条，候选人池子就差了一个量级。 日语要求能降到多低，要看团队怎么切。对日本客户、对内部各方说日语的角色，和专心做设计、写代码的角色，分开设，后者就能去海外或远程招。先画团队、再找人，这件事我在[讲康威定律的那篇](https://nobusato.jp/zh/blog/conways-law-draw-the-team-first?hsLang=zh-cn)里写过。日本同事的英语实际能用到什么程度，可以看[用数据看日本人英语水平的那篇](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-english-proficiency?hsLang=zh-cn)，心里有个底再定语言要求。 这么切也有代价。多了一层交接，日语角色得能把需求讲清楚，远程那边得有人对结果负责。常见的情况是，团队没切，只把日语要求删了。需求在中间走了样，最后又回头去找日语母语的人，前面几个月白花。 2030年日本到底缺多少IT人才，我也说不准。生产率涨了，需求涨得更快，缺口照样在。可做计划的时候，起码要拿16.4万到78.7万整个区间来算，别只盯着最吓人的那一头。与其盯着79万发愁，不如把自己的JD拿出来，数数有几条要求其实可以拿掉。这件事，一分钱都不用花。 数据来源 - [日本经济产业省（委托瑞穗信息总研）「IT人材需給に関する調査 調査報告書」2019年3月：2030年缺口16.4万到78.7万（生产率0.7%），富余7.2万到缺43.8万（2.4%）；供给103.2万→113.3万](https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf) - [日本经济产业省「IT人材需給に関する調査（概要）」2019年4月：中位、生产率0.7%、转型率1%时2030年先进IT人才缺55万、传统富余10万](https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/gaiyou.pdf) - [日本劳动政策研究研修机构「就業者の状況」2024年3月（总务省「劳动力调查」）：信息通信业就业2023年278万，比2019年多48万](https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2024/03/c_01.html) - [日本劳动政策研究研修机构 行业别就业人数图表（总务省「劳动力调查」2025年平均）：信息通信业302万](https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/chart/pdf/25g0004.pdf) - [日本信息处理推进机构（IPA）「DX動向2025」2025年6月：DX推进人才数量不足85.1%](https://www.ipa.go.jp/digital/chousa/dx-trend/dx-trend-2025.html) - [Peng, Kalliamvakou, Cihon, Demirer (2023) The Impact of AI on Developer Productivity: Evidence from GitHub Copilot, arXiv：快55.8%](https://arxiv.org/abs/2302.06590) - [Becker 等（METR，2025）Measuring the Impact of Early-2025 AI on Experienced Open-Source Developer Productivity, arXiv：慢19%](https://arxiv.org/abs/2507.09089) 日本的IT人才到底在哪些公司里，为什么自研团队难招，我在[《日本七成工程师在供应商那边，不在用户企业》](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-it-talent-in-vendors-73-percent?hsLang=zh-cn)里算过。 作者 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)Nobu Sato 在日本落地，先从人和机制开始。用中文、日文、英文写组织、销售和技术组织在日本的落地。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) ## 接着读 1. 01[中国对日投资减半，先看统计的是哪段时间](https://nobusato.jp/zh/blog/china-investment-into-japan-2025?hsLang=zh-cn)约6分钟 2025年中国大陆对日直接投资减少52.5%，但据报道的局势变化始于2025年11月，全年统计大多测的是之前。经营管理签证新入境−80.9%主因是新规。按时间对齐，看哪些真变了。 2. 02[日本人一年工作1,617小时，比美国人少？看你数的是谁](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-annual-working-hours-vs-us?hsLang=zh-cn)约6分钟 OECD的数据里，2024年日本每就业者年工作1,617小时，比美国的1,796少。可这是含兼职的平均，日本自己的统计里全职的一般劳动者是1,926小时，一周干60小时以上的还有253万人。数的是谁，结论就反过来。 3. 03[好市场，难进入：对日直接投资有多低](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-inward-fdi-is-low?hsLang=zh-cn)约4分钟 日本的外资存量只占 GDP 的 5% 到 9%，G7 最低，加拿大 82%，德国 27%。常见读法是日本封闭。方法论的读法是：难的不是法规，是时间和信任，进入成本要按年算。所以第一步是画市场地图，不是注册公司。 [专栏导读：用数据看日本](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-japan-by-the-numbers?hsLang=zh-cn) · [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) · [文章背后的方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [← 文章列表](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) ## 用三种语言，写在日本落地这件事。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 左滕 / Nobu Sato 用三种语言，写在日本落地这件事。 [info@nobusato.jp](mailto:info@nobusato.jp) [小红书](https://www.xiaohongshu.com/user/profile/6adb8bb40000000013022113)[知乎](https://www.zhihu.com/people/honcho)[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) [RSS](https://nobusato.jp/zh/blog/rss.xml?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn)[文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn)[术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 文章仅代表个人观点，与我任职或曾任职的机构无关。 © 2026 左滕·[隐私政策与免责声明](https://nobusato.jp/zh/privacy?hsLang=zh-cn) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh", "name" : "首页", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "name" : "文章", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/tag/用数据看日本", "name" : "用数据看日本", "position" : 3 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/japan-it-talent-shortage-790000", "name" : "「日本IT人才缺79万」这个数是怎么来的", "position" : 4 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/japan-it-talent-shortage-790000", "@type" : "WebPage", "about" : { "@type" : "Thing", "name" : "用数据看日本" }, "author" : { "@id" : "https://nobusato.jp/#person" }, "description" : "日本经产省2019年推算，2030年IT人才缺口随前提从16.4万到78.7万不等，79万是六种情景里最悲观的一格。七年后对照就业人数、生成式AI和IPA调查，看在日本怎么搭工程师团队。", "inLanguage" : "zh-Hans", "isPartOf" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "@type" : "Blog", "name" : "文章" }, "keywords" : "用数据看日本", "name" : "「日本IT人才缺79万」这个数是怎么来的", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/japan-it-talent-shortage-790000" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/#person", "@type" : "Person", "alternateName" : [ "佐藤伸明", "Nobu Sato", "左滕" ], "description" : "日本落地：组织・销售・技术组织搭建", "knowsAbout" : [ "Japan market entry", "Organization design", "Talent acquisition", "Sales organization building", "Technology organization building", "Japanese labor law" ], "name" : "左滕", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/realnobusato/", "https://x.com/nobusato5888" ], "url" : "https://nobusato.jp/zh/profile" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "左滕", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/author/nobu-sato" }, "dateModified" : "2026-10-24T14:17:24.995Z", "datePublished" : "2026-10-24T12:32:08.000Z", "headline" : "「日本IT人才缺79万」这个数是怎么来的", "image" : [ "https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-11/japan-it-talent-shortage-790000-cover-zh-2026-10-m.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/japan-it-talent-shortage-790000", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://nobusato.jp/hubfs/seo/logo-nobusato-2026-10.png" }, "name" : "nobusato.jp" } } ```