--- title: 日本中途招聘广告年薪平均513万，要不要经验差出114万 description: マイナビ转职正社员招聘广告上的初年度年收，2026年度上半期平均513.2万日元，创新高。但它是招聘广告年收区间的中间值，不是实发工资。要经验和不要经验的求人差114.8万，行业差更大。定offer要看你招的是哪一拨人。 image: https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-11/mid-career-posting-pay-513-cover-zh-2026-10-m.png --- [左滕 Nobu Sato](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) [日本語](https://nobusato.jp/ja/blog/mid-career-posting-pay-513)[English](https://nobusato.jp/en/blog/mid-career-posting-pay-513)[中文](https://nobusato.jp/zh/blog/mid-career-posting-pay-513) 用数据看日本 本文 1. [513万是谁的工资](https://nobusato.jp/zh/blog/mid-career-posting-pay-513#s1) 2. [114万差在哪两拨人之间](https://nobusato.jp/zh/blog/mid-career-posting-pay-513#s2) 3. [平均数涨，有一部分是结构在变](https://nobusato.jp/zh/blog/mid-career-posting-pay-513#s3) 4. [落到你自己的报价上](https://nobusato.jp/zh/blog/mid-career-posting-pay-513#s4) 1. [首页](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) 2. [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) 3. [用数据看日本](https://nobusato.jp/zh/blog/tag/用数据看日本) # 日本中途招聘广告年薪平均513万，要不要经验差出114万 平均数是广告价，不是到手价 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)约5分钟 目录4 1. [513万是谁的工资](https://nobusato.jp/zh/blog/mid-career-posting-pay-513#s1) 2. [114万差在哪两拨人之间](https://nobusato.jp/zh/blog/mid-career-posting-pay-513#s2) 3. [平均数涨，有一部分是结构在变](https://nobusato.jp/zh/blog/mid-career-posting-pay-513#s3) 4. [落到你自己的报价上](https://nobusato.jp/zh/blog/mid-career-posting-pay-513#s4) 一份求人写「年收400万～550万日元」，进了统计，它就是475万。日本转职平台マイナビ転職的研究部门2026年10月公布：2026年度上半期（4到9月），平台上正社员求人的「初年度年收」平均513.2万日元，有统计以来最高，比五年前高了60万。新闻标题顺手加了一句「114万的差距」。这两个数放在一起看，比单看513万有用得多。 ## 513万是谁的工资 谁的都不是。它是招聘广告上写的数，不是谁拿到手的钱。 口径是这样的：マイナビキャリアリサーチラボ（马伊纳比职业研究所）拿当月在『マイナビ転職』上新刊登的正社员求人，每条取年收下限和上限的中间值，再求平均。非正社员的求人不算。厚生劳动省「国民生活基础调查」里收入最高的那1%当异常值剔掉。分母是求人条数，跟每个岗位招几个人、最后有没有招到人都没关系。 所以有几件事这个数回答不了：候选人最后谈下来多少，公司实际付了多少，跳槽的人工资是涨是跌。后面这个问题，厚劳省有调查本人的数，我在[《在日本跳槽，四成涨薪，三成降薪》](https://nobusato.jp/zh/blog/job-change-pay-change-japan?hsLang=zh-cn)里拆过，跟「求人年收创新高」给人的感觉差得不小。 它能回答的是另一件事：日本公司在招聘广告上愿意开到多少，而且这个愿意开的价，一直在往上走。2026年9月的月度均值512.5万，比上年同月的497.4万高了15.1万。 ## 114万差在哪两拨人之间 标题里那篇报道的正文我没拿到，原始调查里也没有「114万」这个字样。按马伊纳比公布的月度数，能对上的只有一组：2026年9月，要经验的求人平均572.2万，不问经验的求人457.4万，差114.8万。7月差得更大，585.6万对456.8万，差128.8万。 这114万，大致就是日本市场给「做过这份活」开的价。同一个职种，你要一个上来就能干的人，跟你愿意自己带的人，广告上先差出一百多万。 行业之间差得更开。上半期金融・保险625.2万，IT・通信・互联网592.9万，咨询570.0万。金融五年涨了145.7万，IT涨了91.2万，都比整体的60万涨得多。地区也一样，9月关东536.4万，东海496.2万，隔着40万。 两种差还会叠在一起。9月只看不问经验的求人，最高的是IT・通信・互联网，524.1万，比全部求人的平均512.5万还高。IT这一行，「零经验可」的价已经高过整个市场的平均。只看一个平均数，这种叠法是看不出来的。 平均513万站在中间，要经验和不要经验的求人差出114.8万 『マイナビ転職』正社员求人的初年度年收（万日元），每条取年收下限与上限的中间值后平均。上组为2026年9月，下组为2026年度上半期（4到9月）行业前三与全行业。マイナビキャリアリサーチラボ，2026年10月15日公布。横条以625.2万为满格 平均值分组值 **按是否要求经验**　2026年9月 - 要求经验经验者求人，占48.0% 572.2万 - 全部求人 512.5万 - 不问经验未经验求人，占52.0% 457.4万 **按行业**　2026年度上半期 - 金融・保险五年+145.7万 625.2万 - IT・通信・互联网五年+91.2万 592.9万 - 咨询五年+54.9万 570.0万 - 全行业五年+60.0万 513.2万 平均数告诉你市场在涨，你要开的价，得看你招的是哪一拨人。 图1　マイナビ転職正社员求人的初年度年收：2026年度上半期平均513.2万日元，创统计新高；2026年9月要求经验的求人572.2万、不问经验的457.4万，相差114.8万；行业上金融・保险625.2万、IT・通信・互联网592.9万。 ## 平均数涨，有一部分是结构在变 这一点容易被略过。9月要经验的求人占48.0%，比一年前多了5.2个百分点。贵的那一拨占比变大，平均数自己就会往上走，哪怕每一拨的价都没动。 我粗算了一下。按今年9月两拨之间114.8万的差，占比多出5.2个点，平均数大约被抬高6万。一年涨的15.1万里，四成左右可能是这么来的。这是我用公开数字做的估算，前提是两拨的价差去年跟今年差不多，马伊纳比自己没做这个拆分。不过它的解读也提到，经验者求人比例上升可能在推高平均数。 另一组数也说明问题。9月求人条数是上年同月的140.8%，应募数只有98.8%。广告多了四成，来投的人没多。公司在抢人，主要抢的是有经验的那一拨。 ## 落到你自己的报价上 中国公司在日本招人，常见的做法是拿一个「市场平均」当锚：网上搜到500万上下，就按500万开。问题是，你要招的那个人，基本不在平均数那个位置上。 你要的是有经验的，比如懂日本客户的销售、能直接上手的工程师，那对标的是570万那一拨，还得再看行业：要是候选人现在在金融或IT公司，他眼里的「市场价」是600万上下。拿513万去开，第一轮就会被婉拒，你还会以为是日本人难招。 反过来，你愿意从不问经验的人里招、自己带，457万上下是个合理起点，但你得把带人的那半年算进成本里。 地点也要算进去。按9月的数，总部在关东的公司和在东海（名古屋一带）的公司，求人价差着40万。中国公司的日本法人多半落在东京，预算却常常按「日本平均」批，这里又少算了一截。 人才地图里的薪资，我主张不记平均数，记区间，而且按圈分：第一圈同行业同岗位的人，现在拿多少；第二圈相邻行业的人，拿多少；各自的下限和上限在哪。[人才地图回答的是「人在哪、要花多少」](https://nobusato.jp/zh/blog/talent-map-is-not-a-list?hsLang=zh-cn)，平均数只能说明大盘在涨。具体怎么分圈，[两张地图那一页](https://nobusato.jp/zh/blog/method-maps?hsLang=zh-cn)写得更全。 还有一个小坑。求人上写的区间越宽，中间值越不靠谱。「400万～800万」进统计是600万，可offer最后落在区间的哪一头，这份数据里看不出来。513万说到底是广告上的标价，实际发的比它高还是低，得看别的数据。 说到底，513万这个数适合拿来跟总部说「日本人越来越贵了」，不适合拿来定一个人的offer。定offer，得先知道你要的人在哪一拨、哪一圈。 来源（以2026年11月为准） - [マイナビキャリアリサーチラボ「2026年7-9月総評 正社員の初年度年収レポート・求人件数・応募数推移レポート」（2026年10月15日）](https://career-research.mynavi.jp/reserch/20261015_116092/) - [マイナビキャリアリサーチラボ「2026年9月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」（2026年10月15日）](https://career-research.mynavi.jp/reserch/20261015_116238/) - [マイナビキャリアリサーチラボ「2025年9月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」（2025年10月22日）](https://career-research.mynavi.jp/reserch/20251022_103908/) - [株式会社マイナビ プレスリリース「マイナビ転職 2026年7-9月 初年度年収・求人件数・応募数推移レポート」（PR TIMES，2026年10月15日）](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002519.000002955.html) --- 作者 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)Nobu Sato 在日本落地，先从人和机制开始。用中文、日文、英文写组织、销售和技术组织在日本的落地。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) ## 接着读 1. 01[员工过10、50、101人：日本法人规模线上的法定义务](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-headcount-legal-thresholds?hsLang=zh-cn)约7分钟 日本劳动法规按人数划线：事业场10人要就业规则，50人要产业医和卫生委员会，企业37.5人要雇残障者，超100人未达标交缴纳金，101人要定行动计划、公开男女工资差异。按事业场还是按公司数，结果不同。附2026年10月的80人方案。 2. 02[日本大部分公司的财务，你查不到](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-company-financials-not-public?hsLang=zh-cn)约4分钟 日本株式会社依法要做决算公告，但2022年在官报公告的只有约4万家，占应公告企业的1.8%。查不到就写「未披露」，别靠推断去填。估算一家日本公司规模，有三个合法的替代来源：年金机构的适用事业所检索、官报、信用调查报告。 3. 03[一家公司，四个女性管理职比率](https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers?hsLang=zh-cn)约5分钟 日立 2025 年度的有价证券报告书里，女性管理职比率同时有 17.4%、22.7%、8.9%、6.8% 四个数字，都对，只是范围不同。做竞对分析和市场地图时，先对范围，再比数字。 [专栏导读：用数据看日本](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-japan-by-the-numbers?hsLang=zh-cn) · [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) · [文章背后的方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [← 文章列表](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) ## 用三种语言，写在日本落地这件事。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 左滕 / Nobu Sato 用三种语言，写在日本落地这件事。 [info@nobusato.jp](mailto:info@nobusato.jp) [小红书](https://www.xiaohongshu.com/user/profile/6adb8bb40000000013022113)[知乎](https://www.zhihu.com/people/honcho)[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) [RSS](https://nobusato.jp/zh/blog/rss.xml?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn)[文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn)[术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 文章仅代表个人观点，与我任职或曾任职的机构无关。 © 2026 左滕·[隐私政策与免责声明](https://nobusato.jp/zh/privacy?hsLang=zh-cn) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh", "name" : "首页", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "name" : "文章", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/tag/用数据看日本", "name" : "用数据看日本", "position" : 3 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/mid-career-posting-pay-513", "name" : "日本中途招聘广告年薪平均513万，要不要经验差出114万", "position" : 4 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/mid-career-posting-pay-513", "@type" : "WebPage", "about" : { "@type" : "Thing", "name" : "用数据看日本" }, "author" : { "@id" : "https://nobusato.jp/#person" }, "description" : "マイナビ转职正社员招聘广告上的初年度年收，2026年度上半期平均513.2万日元，创新高。但它是招聘广告年收区间的中间值，不是实发工资。要经验和不要经验的求人差114.8万，行业差更大。定offer要看你招的是哪一拨人。", "inLanguage" : "zh-Hans", "isPartOf" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "@type" : "Blog", "name" : "文章" }, "keywords" : "用数据看日本", "name" : "日本中途招聘广告年薪平均513万，要不要经验差出114万", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/mid-career-posting-pay-513" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/#person", "@type" : "Person", "alternateName" : [ "佐藤伸明", "Nobu Sato", "左滕" ], "description" : "日本落地：组织・销售・技术组织搭建", "knowsAbout" : [ "Japan market entry", "Organization design", "Talent acquisition", "Sales organization building", "Technology organization building", "Japanese labor law" ], "name" : "左滕", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/realnobusato/", "https://x.com/nobusato5888" ], "url" : "https://nobusato.jp/zh/profile" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "左滕", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/author/nobu-sato" }, "dateModified" : "2026-11-04T17:38:30.480Z", "datePublished" : "2026-11-04T17:40:02.000Z", "headline" : "日本中途招聘广告年薪平均513万，要不要经验差出114万", "image" : [ "https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-11/mid-career-posting-pay-513-cover-zh-2026-10-m.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/mid-career-posting-pay-513", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://nobusato.jp/hubfs/seo/logo-nobusato-2026-10.png" }, "name" : "nobusato.jp" } } ```