--- title: 日本的试用期，不能随时辞退｜左滕 description: 在日本，试用期不等于随时可以辞退。最高裁判例把拒绝转正视为解雇，需要客观合理理由；入职满14天后要提前30天预告；用一年期合同代替试用期也会被当成试用期。招错人了，怎么处理、怎么预防。 image: https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-11/probation-dismissal-in-japan-cover-zh-2026-10-m.png --- [左滕 Nobu Sato](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) [日本語](https://nobusato.jp/ja/blog/probation-dismissal-in-japan)[English](https://nobusato.jp/en/blog/probation-dismissal-in-japan)[中文](https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan) 组织与招聘 本文 1. [日本法律怎么看试用期](https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan#s1) 2. [14 天这条线](https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan#s2) 3. [法院判过什么](https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan#s3) 4. [三个常见的坑](https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan#s4) 5. [真遇到了，怎么处理](https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan#s5) 6. [比辞退更省钱的是招对](https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan#s6) 1. [首页](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) 2. [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) 3. [组织与招聘](https://nobusato.jp/zh/blog/tag/组织与招聘) # 日本的试用期，不能随时辞退 试用期满拒绝转正就是解雇，理由那一关从第一天就在 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)约5分钟 目录6 1. [日本法律怎么看试用期](https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan#s1) 2. [14 天这条线](https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan#s2) 3. [法院判过什么](https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan#s3) 4. [三个常见的坑](https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan#s4) 5. [真遇到了，怎么处理](https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan#s5) 6. [比辞退更省钱的是招对](https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan#s6) 我招错过人。背调的时候几位推荐人都说好，入职以后才发现，执行力和预期差得很远。 这种时候，很多中国老板第一反应是，还在试用期呢，不行就让他走。在日本，这话只对了一小半。试用期里拒绝转正，法律上就是解雇，照样要有站得住的理由。 ## 日本法律怎么看试用期 最高裁 1973 年的三菱樹脂事件判决，到今天还是试用期的基本规则。它把试用期定性为「附解约权保留的劳动合同」：合同从第一天就成立了，公司只是保留了一个解约的权利。 这个权利能不能用，要看两点：试用期里发现了录用时没法知道的事实；根据这个事实不再继续雇用，在客观上说得过去。说白了，要有客观合理的理由，还得符合社会通念。 和正式员工的解雇比，试用期的门槛确实低一些，法院会承认更宽的范围。但低的是一截，不是一半。 试用期满拒绝转正就是解雇，理由那一关从第一天就在 日本试用期的三个节点。依据：三菱樹脂事件（最高法院，1973年）、劳动基准法第21条 1. 入职当天合同已经成立公司只是保留了解约权，解雇理由从第一天起就要过关 2. 第14天开始要走预告程序此后解雇须提前30天预告，或支付30天平均工资。14天只管预告程序 3. 试用期满拒绝转正＝解雇须有客观合理的理由和社会通念上的相当性。公司赢的案子，岗位要求写明、指导有记录、给过改善机会 “不合适就结束”在日本行不通。岗位期待和指导记录，从第一个月就开始留。 图1　日本试用期里，合同在入职当天就成立，满14天后解雇要提前30天预告或付预告补偿，试用期满拒绝转正在法律上就是解雇，须有客观合理的理由。 ## 14 天这条线 劳动基准法第 21 条规定：试用期内的员工，入职 14 天以内解雇，可以不提前 30 天预告。超过 14 天，就和普通员工一样，要提前 30 天通知，或者付 30 天的平均工资。 常见的误解是「试用期内都不用预告」。不对。14 天只管预告程序，而且只管前 14 天。解雇理由那一关，从第一天起就在。 ## 法院判过什么 公司赢的案子有，不少还是中途采用。 东京地裁 2019 年 2 月的 G 社事件，按「即战力」录用的证券营业员，公司指导了很多次，他还是反复出同样的错，试用期满解雇被认定有效。同年 1 月的どろんこ会事件，年收 1,000 万日元录用的部长，缺乏公司期待的管理能力，拒绝转正也被认定有效。 判公司输的也有。オープンタイドジャパン事件里，高待遇中途录用的上级管理职被以业务能力显著不良为由解雇，法院不认这个理由。还有一家公司因为员工没有出声向会长打招呼就解雇，被判缺乏社会通念上的相当性。 赢的那几家，我看下来，共同点很清楚。岗位要求在录用时就写明了，指导有记录，给过改善的机会，问题反复出现。输的那几家，多少缺了其中一样。 ## 三个常见的坑 **第一，用一年期合同代替试用期。**有的老板觉得签个一年合同，到期不续就行。最高裁 1990 年的神戸弘陵学園事件判过：设定期间的目的如果是考察员工是否合适，原则上就视为试用期。到期不续，等于拒绝转正，还是要过同一关。专家的看法是，有期合同里的试用解约，门槛反而更高。 **第二，试用期没满就提前辞退。**就业规则里没有写「试用期中也可能拒绝转正」，原则上不能中途解约，除非有履历造假这类不用等到期满就能判断的情况。 **第三，什么都没记录。**试用期本身有培训的意思。真打起来，法院会问：教了什么，谈了几次，给他改的机会了没有。只说「感觉不行」，基本站不住。 另外，试用期也不能无限拉长。没有合理理由的超长试用期可能被认定无效，一般认为最长六个月左右。 ## 真遇到了，怎么处理 先把事实写下来：录用时说好要做到什么，实际做到了什么，差在哪，谈过几次，每次谈完他怎么改的。越早开始越好，最好第一个月就动笔。 然后坦白地谈。很多时候，双方心里都知道不合适。谈成合意退职，比走到劳动审判对两边都好。要不要付解决金、付多少，看具体情况，最好提前问律师。真走到劳动审判，十件里大约七件也是谈出来的，这在[劳动审判那篇](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-labor-tribunal-cases?hsLang=zh-cn)里写过。 有两件事别做。当天叫人收拾东西走人，或者故意不给活干，逼他自己辞。前者是日本IBM「锁门解雇」被判无效的那种做法，后者容易被认定为变相逼退。 ## 比辞退更省钱的是招对 招错一个人，钱已经花出去了。按[雇一个人的真实成本](https://nobusato.jp/zh/blog/true-cost-of-hiring-in-japan?hsLang=zh-cn)那篇的算法，走猎头的第一年大约是年收的 1.5 倍。 录用前有两件事值得多做。一是把这个岗位前 90 天要交付的东西写进 offer 附带的岗位说明里，不写形容词，写事件和数字。二是背调时问推荐人具体做过的事，不问人好不好。在日本背调能问出来的东西有限，[背调那篇](https://nobusato.jp/zh/blog/background-checks-in-japan?hsLang=zh-cn)写过。 判例都是个案。同样是能力不足，不同的事实、不同的法官，结论可以相反，高薪中途管理职两边都有判例。这篇不是法律意见，真遇到了请找劳动法律师。 你们在日本有没有遇到过试用期就发现不合适的情况？最后是怎么收场的？ 参考 - [BUSINESS LAWYERS「本採用拒否を行う場合の留意点」（弁護士法人中央総合法律事務所 西中宇紘弁護士）三菱樹脂事件要旨](https://www.businesslawyers.jp/practices/350) - [全日本不動産協会「試用期間中の解雇・本採用拒否は容易にできるの？」（社会保険労務士法人大野事務所）](https://www.zennichi.or.jp/law_faq/%E8%A9%A6%E7%94%A8%E6%9C%9F%E9%96%93%E4%B8%AD%E3%81%AE%E8%A7%A3%E9%9B%87%E3%83%BB%E6%9C%AC%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%8B%92%E5%90%A6%E3%81%AF%E5%AE%B9%E6%98%93%E3%81%AB%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E3%81%AE/) - [契約ウォッチ「本採用拒否」（弁護士法人勝浦総合法律事務所 杉本圭弁護士）](https://keiyaku-watch.jp/chokoben/media/honsaiyo_kyohishitai) - [厚生労働省「確かめよう労働条件」試用期間の裁判例（神戸弘陵学園事件）](https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/hanrei/shogu/shiyou.html) - [沖縄労働局「試用期間中の解雇」（労働基準法第21条）](https://jsite.mhlw.go.jp/okinawa-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/careers_question_3.html) - [労働新聞社 判例「G社事件（東京地判平31・2・25）」](https://www.rodo.co.jp/precedent/89571/) - [労働新聞社 判例「社会福祉法人どろんこ会事件（東京地判平31・1・11）」](https://www.rodo.co.jp/precedent/82928/) 2026 年 10 月时点。本文不构成法律意见。 相关阅读：[收到职场霸凌投诉，日本法人该怎么查](https://nobusato.jp/zh/blog/how-to-investigate-a-harassment-complaint-in-japan?hsLang=zh-cn) 真闹到劳动审判或法院，要花多少钱，我在[《在日本请一个人走，到底要花多少钱》](https://nobusato.jp/zh/blog/cost-of-letting-someone-go-in-japan?hsLang=zh-cn)里算过。 作者 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)Nobu Sato 在日本落地，先从人和机制开始。用中文、日文、英文写组织、销售和技术组织在日本的落地。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) ## 接着读 1. 01[候选人说「都是我做的」，怎么拆出他做了什么](https://nobusato.jp/zh/blog/it-was-all-me-interview?hsLang=zh-cn)约6分钟 候选人说「都是我做的」，就沿个人动作、决策点、数字、失败、别人的角色五个方向追问。结构化面试效度0.42（Sackett等2022），用主张与事实、四层模型把功劳拆清楚。 2. 02[用AI整理面试记录，哪一步不能交给它](https://nobusato.jp/zh/blog/ai-interview-notes-limits?hsLang=zh-cn)约6分钟 转写、归档、标出缺证据的地方，都可以交给AI。把“他说的”认成“他做过的”并下录用判断，这一步只能人来。顺带看Whisper转写编造、亚马逊招聘AI和日本个人信息规则。 [专栏导读：组织与招聘](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-organizations-and-hiring?hsLang=zh-cn) · [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) · [文章背后的方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [← 文章列表](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) ## 用三种语言，写在日本落地这件事。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 左滕 / Nobu Sato 用三种语言，写在日本落地这件事。 [info@nobusato.jp](mailto:info@nobusato.jp) [小红书](https://www.xiaohongshu.com/user/profile/6adb8bb40000000013022113)[知乎](https://www.zhihu.com/people/honcho)[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) [RSS](https://nobusato.jp/zh/blog/rss.xml?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn)[文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn)[术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 文章仅代表个人观点，与我任职或曾任职的机构无关。 © 2026 左滕·[隐私政策与免责声明](https://nobusato.jp/zh/privacy?hsLang=zh-cn) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh", "name" : "首页", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "name" : "文章", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/tag/组织与招聘", "name" : "组织与招聘", "position" : 3 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan", "name" : "日本的试用期，不能随时辞退", "position" : 4 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan", "@type" : "WebPage", "about" : { "@type" : "Thing", "name" : "组织与招聘" }, "author" : { "@id" : "https://nobusato.jp/#person" }, "description" : "在日本，试用期不等于随时可以辞退。最高裁判例把拒绝转正视为解雇，需要客观合理理由；入职满14天后要提前30天预告；用一年期合同代替试用期也会被当成试用期。招错人了，怎么处理、怎么预防。", "inLanguage" : "zh-Hans", "isPartOf" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "@type" : "Blog", "name" : "文章" }, "keywords" : "组织与招聘", "name" : "日本的试用期，不能随时辞退", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/#person", "@type" : "Person", "alternateName" : [ "佐藤伸明", "Nobu Sato", "左滕" ], "description" : "日本落地：组织・销售・技术组织搭建", "knowsAbout" : [ "Japan market entry", "Organization design", "Talent acquisition", "Sales organization building", "Technology organization building", "Japanese labor law" ], "name" : "左滕", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/realnobusato/", "https://x.com/nobusato5888" ], "url" : "https://nobusato.jp/zh/profile" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "左滕", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/author/nobu-sato" }, "dateModified" : "2026-10-24T14:22:34.735Z", "datePublished" : "2026-10-23T17:50:29.000Z", "headline" : "日本的试用期，不能随时辞退", "image" : [ "https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-11/probation-dismissal-in-japan-cover-zh-2026-10-m.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/probation-dismissal-in-japan", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://nobusato.jp/hubfs/seo/logo-nobusato-2026-10.png" }, "name" : "nobusato.jp" } } ```