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title: 被拒之后，怎么读出你卡在哪一层｜班长
description: 收到「今回はご縁がなかった」，怪自己或者怪对方都没用。被拒有两种：碰了一票否决项，补不了，该换岗位；最弱的那一层不够，可以补，而且补的方向很具体。从面试过程怎么分辨，通过猎头怎么问。
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# 被拒之后，怎么读出你卡在哪一层

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班长

面试完，收到一封「今回はご縁がなかった」。多数人的反应是两种：怪自己，或者怪对方。两种都没用，因为都不知道卡在哪。

## 被拒有两种，补法完全不同

我判断人岗匹配，不做加权平均。先过一票否决项，再看最弱的那一层。被拒也分这两种。

第一种，碰了一票否决项。驱动力和岗位对不上，价值观底线和公司冲突，或者你的某个脱轨模式和那个团队现有的风险正好共振。这种拒绝，面试官往往在前二十分钟就定了，后面是走流程。

第二种，没碰否决项，但最弱的那一层不够。通常是装备层：某项能力没到岗位要求的那一档，或者关键经验是「待过」不是「做过」。

碰了一票否决项驱动力不匹配 · 底线冲突 · 模式共振补不了 → 换岗位最弱的一层不够能力差一档 · 经验是待过不是做过可以补 → 三到六个月

**Fig.1**两种被拒。先判断是哪一种，再决定补不补、补哪里。

第一种，补不了，也不该补。你去改自己的驱动力去迎合一个岗位，进去了也待不久。该做的是换一个岗位，这件事[四层画像](https://nobusato.jp/zh/blog/four-layer-self-portrait-before-changing-jobs?hsLang=zh-cn)那篇讲过。第二种，可以补，而且补的方向很具体。

## 怎么分辨

从面试过程读。

面试提前结束、问题突然变浅、面试官开始聊天而不是追问，这是第一种。他已经判断你不适合，在礼貌地结束。

面试官在某一个话题上反复追问，让你举第二个例子、第三个例子，然后那个话题之后就没了，这是第二种。他在找证据，没找到。那个话题就是你最弱的层。

还有一个办法：直接问。日本公司不会告诉你理由，但猎头会。通过猎头去的面试，被拒之后一定要问猎头「客户卡在哪里」。猎头知道，而且多数愿意说，因为他想下次再推你。

## 第二种怎么补

如果是能力档不够：我的打分是 0 到 3 档，1 是需要人推着做，2 是能独立交付，3 是能带别人做。岗位要 2 你是 1，去找一个能让你独立交付一次的机会，三个月到半年。

如果是经验「待过」不是「做过」：下次讲这段经历时，讲你自己做的那部分，哪怕小。「我在那个项目里负责了 X」，比「我参与了那个项目」值钱十倍。[失败经历怎么讲](https://nobusato.jp/zh/blog/telling-failure-as-evidence?hsLang=zh-cn)那篇是同一个道理。

有一类拒绝和你无关：岗位冻结了、内部有人了、预算砍了。这种你怎么读都读不出来，只能靠猎头告诉你。

你上一次被拒，是哪一种？

同一套判定反过来用在自己的 offer 上，我写在[给手上的 offer 做一次五档判定](https://nobusato.jp/zh/blog/five-level-check-on-your-offer?hsLang=zh-cn)里。

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