--- title: 一家公司，四个女性管理职比率｜左滕 description: 日立 2025 年度的有价证券报告书里，女性管理职比率同时有 17.4%、22.7%、8.9%、6.8% 四个数字，都对，只是范围不同。做竞对分析和市场地图时，先对范围，再比数字。 image: https://nobusato.jp/hubfs/same-company-different-numbers-cover-zh.png --- [左滕 Nobu Sato](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [首页](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) [日本語](https://nobusato.jp/ja/blog/same-company-different-numbers)[English](https://nobusato.jp/en/blog/same-company-different-numbers)[中文](https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers) [用数据看日本](https://nobusato.jp/zh/blog/tag/用数据看日本) # 一家公司，四个女性管理职比率 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) ![日立 2025 年度女性管理职比率：海外连结 22.7%，连结 17.4%，单体 8.9%，国内连结 6.8%](https://nobusato.jp/hs-fs/hubfs/same-company-different-numbers-cover-zh.png?width=1200&height=630&name=same-company-different-numbers-cover-zh.png) 做竞对分析的时候，经常要回答一个看起来很简单的问题：这家公司女性管理职多不多。翻开日立 2026 年 6 月提交的有价证券报告书，同一张表上就有四个答案：17.4%、22.7%、8.9%、6.8%。 四个数字都没有错。它们是同一件事在四个范围里的结果。 ## 四个数字，分别是谁 日本以外的连结子公司22.7%当社及当集团（连结）17.4%日立制作所（提出公司）8.9%日本国内的连结子公司6.8%来源：日立制作所 有价证券报告书 第157期（2025 年度）「从业员的状况」 **图 1**同一份有价证券报告书，同一年度，女性管理职比率有四个数字。深色两条，是在日本工作的人实际所处的范围。 17.4% 是「当社及当集团」，也就是连结口径。拆开来看，日本以外的连结子公司是 22.7%，日本国内的连结子公司是 6.8%。8.9% 是提出公司，也就是日立制作所本体，按女性活跃推进法的口径计算。 同一份报告还把国内子公司一家一家列了出来，低的几家是 0.0%，高的一家到了 26.0%。 所以，如果一个在日本的候选人问「日立的女性管理职多不多」，跟他最相关的是 6.8% 到 8.9% 这一段，而不是 17.4%。如果问的是全球范围的晋升通道，17.4% 和 22.7% 才更接近。哪个数字算「对」，取决于问的是什么。 ## 公司自己的报告：范围标清楚了，趋势里还藏着范围 0%5%10%15%这一段含范围变化9.59.813.014.115.8日立集团6.56.87.47.88.5日立制作所2020 年度2021 年度2022 年度2023 年度2024 年度来源：日立统合报告书 2025 数据页 **图 2**统合报告书 2025 把两条线并排放着。集团那条线在 2022 年度从 9.8% 跳到 13.0%，注释说增加中包含集计范围的扩充。 日立的统合报告书 2025 把两个范围并排给出：日立集团从 2020 年度的 9.5% 升到 2024 年度的 15.8%，日立制作所从 6.5% 升到 8.5%。范围标得很清楚，这一点是对得上的。 不过注释里还有一句：女性管理职人数和比率的增加，含「集計対象範囲の拡充および連結対象会社の変動」。集团那条线在 2022 年度有一个明显的跳升，其中多少来自范围变了、多少来自真的提拔了更多女性，报告里没有拆开。 ## 大多数公司只给你一个数字 日立是少数。普华永道分析了 2023 年 3 月期的有价证券报告书，对象是东证 Prime 上市、3 月决算的 890 家非金融企业。披露女性管理职比率的 850 家里，91% 只给了单体（个社）口径，按连结披露的只有 9%。 也就是说，有报里的那个数字多数时候只覆盖母公司本体。控股公司本体可能只有几百人，业务都在子公司；海外比重大的公司，单体和集团也可能差很远。而官网、统合报告书、招聘页上的数字，常常是集团或全球口径。把两边放在一起比，不先对范围，结论就会错。 ## 交叉核对清单 做[竞对分析](https://nobusato.jp/zh/blog/picking-the-wrong-competitors?hsLang=zh-cn)和市场地图时，可以按下面几项去核： - 有报「从业员的状况」：先看是提出公司还是连结，有没有日本国内和海外的拆分。平均年龄、平均勤续年数、平均年薪这几项，只是提出公司的数字。 - 统合报告书、可持续发展数据：找每个数字旁边的集计范围和注释，特别留意「范围扩充」「连结对象变动」这一类说明。 - 厚生劳动省的[女性活跃推进企业数据库](https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/)：单体口径，管理职定义为课长级及以上，写明了时点。非上市公司也查得到，可以补上有报覆盖不到的部分。 - くるみん、えるぼし这类认定：以厚生劳动省公布的认定企业为准，不以招聘页上的标识为准。 - 年度和时点：有报是决算期末，数据库常常是另一个时点。年份不同的两个数字不能直接相减。 原则跟[日本大部分公司的财务，你查不到](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-company-financials-not-public?hsLang=zh-cn)那篇一样：范围对不上，就在表里标「范围不同」，不靠推断去填平。 第一，这里只拿了日立一家做例子，因为它披露得够细，四个范围都给了。这不代表别的公司差距一样大，也不代表日立的哪个数字有问题。 第二，统合报告书 2025 的数据是 2024 年度，有报是 2025 年度，年份不同，所以文中没有把两组数字直接对比。 第三，普华永道的统计是 2023 年 3 月期。这之后按连结披露的公司可能变多了。 你做的竞对表里，女性管理职那一栏，填的是哪个范围的数字？ 数据来源 - [株式会社日立制作所 有价证券报告书 第157期（2025 年 4 月 1 日～2026 年 3 月 31 日），「从业员的状况」多样性指标](https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YGBO.pdf) - [日立统合报告书 2025 数据页（女性管理职比率：日立集团、日立制作所，2020～2024 年度，含注释）](https://www.hitachi.com/content/dam/hitachi/global/ja_jp/ir/media/library/integrated/2025/ar2025j_18.pdf) - [PwC Japan 人的资本开示分析专栏：2023 年 3 月期，890 家，女性管理职比率个社口径 91%](https://www.pwc.com/jp/ja/knowledge/column/sustainability-disclosure/human-capital-analysis02.html) - [厚生劳动省「女性の活躍推進企業データベース」](https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/) --- 不够写成一篇的日常想法，我写在 LinkedIn 上。[去 LinkedIn 关注我](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) ## 本专栏的其他文章 - ### [M型曲线没了，L型还在](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-women-employment-l-curve?hsLang=zh-cn) 日本女性就业率的 M 字凹陷几乎消失，但正规雇用比率从 25–29 岁的 62.8% 一路降到四成左右。在工作却不是正社员的 30–40 多岁女性，是人才地图里常被漏掉的一群人。 - ### [LinkedIn 在日本到底有没有用](https://nobusato.jp/zh/blog/is-linkedin-useful-in-japan?hsLang=zh-cn) LinkedIn 2022年公布日本会员超300万，约占7,015万劳动力人口的4%。体量和 Bizreach、Eight 相当，但集中在外企、IT 和双语岗。资料要日英双语可搜，在职慎开「Open to Work」。 - ### [日本人的英语，到底什么水平](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-english-proficiency?hsLang=zh-cn) EF 英语能力指数里日本排第 96，TOEIC 公开考试却有四分之一的考生在 745 分以上。两个数字量的都是自己来考的人，不是日本职场。招双语人才前，先定哪一种语言是必须的。 [← 文章列表](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) ## 用三种语言，写在日本落地这件事。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 左滕 / Nobu Sato 用三种语言，写在日本落地这件事。 [info@nobusato.jp](mailto:info@nobusato.jp) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) [X](https://x.com/nobusato5888) 微信公众号：千万东京 © 2026 左滕 ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh", "name" : "首页", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "name" : "文章", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers", "name" : "一家公司，四个女性管理职比率", "position" : 3 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers", "@type" : "WebPage", "author" : { "@id" : "https://nobusato.jp/#person" }, "inLanguage" : "zh-Hans", "isPartOf" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "@type" : "Blog", "name" : "文章" }, "name" : "一家公司，四个女性管理职比率", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/#person", "@type" : "Person", "name" : "左滕", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/realnobusato/", "https://x.com/nobusato5888" ], "url" : "https://nobusato.jp/zh/profile" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Nobu Sato", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/author/nobu-sato" }, "dateModified" : "2026-10-24T03:25:31.483Z", "datePublished" : "2026-10-24T03:25:31.000Z", "headline" : "一家公司，四个女性管理职比率", "image" : [ "https://nobusato.jp/hubfs/same-company-different-numbers-cover-zh.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://nobusato.jp/hubfs/nobusatojp-1.jpg" }, "name" : "nobusato.jp" } } ```