--- title: 一家公司，四个女性管理职比率｜左滕 description: 日立 2025 年度的有价证券报告书里，女性管理职比率同时有 17.4%、22.7%、8.9%、6.8% 四个数字，都对，只是范围不同。做竞对分析和市场地图时，先对范围，再比数字。 image: https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-11/same-company-different-numbers-cover-zh-2026-10-m.png --- [左滕 Nobu Sato](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) [日本語](https://nobusato.jp/ja/blog/same-company-different-numbers)[English](https://nobusato.jp/en/blog/same-company-different-numbers)[中文](https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers) 用数据看日本 本文 1. [四个数字，分别是谁](https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers#s1) 2. [公司自己的报告：范围标清楚了，趋势里还藏着范围](https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers#s2) 3. [大多数公司只给你一个数字](https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers#s3) 4. [交叉核对清单](https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers#s4) 1. [首页](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) 2. [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) 3. [用数据看日本](https://nobusato.jp/zh/blog/tag/用数据看日本) # 一家公司，四个女性管理职比率 跟在日本工作的人相关的，是低的那两个 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)约5分钟 目录4 1. [四个数字，分别是谁](https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers#s1) 2. [公司自己的报告：范围标清楚了，趋势里还藏着范围](https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers#s2) 3. [大多数公司只给你一个数字](https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers#s3) 4. [交叉核对清单](https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers#s4) 做竞对分析，常碰到一个看着很简单的问题，这家公司女性管理职多不多。翻开日立 2026 年 6 月交的有价证券报告书，同一张表上，四个答案：17.4%、22.7%、8.9%、6.8%。 四个都没错。同一件事，量了四个范围而已。 ## 四个数字，分别是谁 一家公司有四个「女性管理职比率」，跟在日本工作的人相关的是低的那两个 日立制作所女性管理职比率，按统计范围（有价证券报告书 第157期，2025 年度「从业员的状况」） - 日本以外的连结子公司 22.7% - 当社及当集团（连结） 17.4% - 日立制作所（提出公司）按女性活跃推进法口径 8.9% - 日本国内的连结子公司 6.8% 全球范围在日本工作的人所处的范围 四个数都没错。用数字之前，先问清是谁的、什么范围。 图1　日立同一份有价证券报告书里，女性管理职比率有连结 17.4%、日本以外 22.7%、提出公司 8.9%、日本国内 6.8% 四个数字，跟日本候选人关系最近的是 6.8% 到 8.9% 这一段。 17.4% 是「当社及当集团」，也就是连结口径。拆开来看，日本以外的连结子公司是 22.7%，日本国内的连结子公司是 6.8%。8.9% 是提出公司，也就是日立制作所本体，按女性活跃推进法的口径计算。 同一份报告还把国内子公司一家一家列了出来，低的几家是 0.0%，高的一家到了 26.0%。 所以一个在日本的候选人问「日立的女性管理职多不多」，跟他最相关的是 6.8% 到 8.9% 这一段，17.4% 离他远了点。要是问全球范围的晋升通道，17.4% 和 22.7% 才更贴近。哪个数「对」，看你问的是什么。 ## 公司自己的报告：范围标清楚了，趋势里还藏着范围 集团那条线的上涨里，混着统计范围的扩大 日立女性管理职比率走势，2020〜2024 年度，%（统合报告书 2025 数据页） 9.59.813.014.115.86.56.87.47.88.520202021202220232024含范围变化 上面的线：日立集团　下面的线：日立制作所这一段含范围变化 范围一变，走势线就分不清是真提拔还是换了算法。跨年比较前，先看注记里的范围。 图2　日立集团女性管理职比率从 2020 年度 9.5% 升到 2024 年度 15.8%，但 2022 年度从 9.8% 跳到 13.0% 含统计范围的扩大，日立制作所单体只从 6.5% 升到 8.5%。 日立的统合报告书 2025 把两个范围并排给出：日立集团从 2020 年度的 9.5% 升到 2024 年度的 15.8%，日立制作所从 6.5% 升到 8.5%。范围标得清清楚楚，这点没毛病。 可注释里还有一句：女性管理职人数和比率的增加，含「集計対象範囲の拡充および連結対象会社の変動」。集团那条线 2022 年度明显跳了一下。多少是范围变了，多少是真的多提拔了女性，报告没拆开。 ## 大多数公司只给你一个数字 日立是少数。普华永道分析了 2023 年 3 月期的有价证券报告书，对象是东证 Prime 上市、3 月决算的 890 家非金融企业。披露女性管理职比率的 850 家里，91% 只给了单体（个社）口径，按连结披露的只有 9%。 说白了，有报里那个数，多数时候只管母公司本体。控股公司本体可能就几百人，业务全在子公司；海外比重大的公司，单体和集团也可能差得很远。官网、统合报告书、招聘页上的数，又常常是集团或全球口径。两边拿来一比，范围没对齐，结论就错了。 ## 交叉核对清单 做[竞对分析](https://nobusato.jp/zh/blog/picking-the-wrong-competitors?hsLang=zh-cn)和市场地图，下面这几处挨个核一遍： - 有报「从业员的状况」：先看是提出公司还是连结，有没有日本国内和海外的拆分。平均年龄、平均勤续年数、平均年薪这几项，只是提出公司的数字。 - 统合报告书、可持续发展数据：找每个数字旁边的集计范围和注释，特别留意「范围扩充」「连结对象变动」这一类说明。 - 厚生劳动省的[女性活跃推进企业数据库](https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/)：单体口径，管理职定义为课长级及以上，写明了时点。非上市公司也查得到，可以补上有报覆盖不到的部分。 - くるみん、えるぼし这类认定：认厚生劳动省公布的认定企业名单，别认招聘页上的标识。 - 年度和时点：有报是决算期末，数据库常常是另一个时点。年份不同的两个数字，别直接相减。 道理跟[日本大部分公司的财务，你查不到](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-company-financials-not-public?hsLang=zh-cn)那篇一样。范围对不上，就在表里标「范围不同」，别靠推断去填平。 也得说几句限制。这里只拿日立一家做例子，是因为它披露得够细，四个范围都给了。这不代表别的公司差距一样大，也不代表日立哪个数字有问题。 统合报告书 2025 的数据是 2024 年度，有报是 2025 年度。年份不同，所以文中没把两组数字放一起直接比。 普华永道那份统计是 2023 年 3 月期的。之后按连结披露的公司，可能已经多了些。 你做的竞对表里，女性管理职那一栏，填的是哪个范围的数字？ 数据来源 - [株式会社日立制作所 有价证券报告书 第157期（2025 年 4 月 1 日～2026 年 3 月 31 日），「从业员的状况」多样性指标](https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YGBO.pdf) - [日立统合报告书 2025 数据页（女性管理职比率：日立集团、日立制作所，2020～2024 年度，含注释）](https://www.hitachi.com/content/dam/hitachi/global/ja_jp/ir/media/library/integrated/2025/ar2025j_18.pdf) - [PwC Japan 人的资本开示分析专栏：2023 年 3 月期，890 家，女性管理职比率个社口径 91%](https://www.pwc.com/jp/ja/knowledge/column/sustainability-disclosure/human-capital-analysis02.html) - [厚生劳动省「女性の活躍推進企業データベース」](https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/) 有价证券报告书里的人力资本披露整体怎么读，写在[《有价证券报告书里的人力资本披露，怎么读》](https://nobusato.jp/zh/blog/how-to-read-human-capital-disclosure?hsLang=zh-cn)里。 数是真的、口径不对，我看是报告里更常见的错。审报告时先看什么，见[《AI写的报告，五分钟看出哪些数字没有出处》](https://nobusato.jp/zh/blog/check-ai-report-numbers?hsLang=zh-cn)。 作者 [左滕](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)Nobu Sato 在日本落地，先从人和机制开始。用中文、日文、英文写组织、销售和技术组织在日本的落地。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) ## 接着读 1. 01[有价证券报告书里的人力资本披露，怎么读](https://nobusato.jp/zh/blog/how-to-read-human-capital-disclosure?hsLang=zh-cn)约4分钟 2023 年起上市公司有价证券报告书必须写女性管理职比率、男性育休取得率、男女工资差。加上从业员数、平均年龄、勤续年数、年收，六个数字给一家公司画组织像。免费可靠，没人读。 2. 02[管理学爱引用的心理学实验，复现只剩36%](https://nobusato.jp/zh/blog/management-psych-experiments-replication?hsLang=zh-cn)约8分钟 100项心理学研究重做，显著结果从97%降到36%，效应量减半。斯坦福监狱、棉花糖、自我损耗现在什么状态，以及写进选人和考核制度前该问的四个问题。 [专栏导读：用数据看日本](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-japan-by-the-numbers?hsLang=zh-cn) · [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) · [文章背后的方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [← 文章列表](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) ## 用三种语言，写在日本落地这件事。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 左滕 / Nobu Sato 用三种语言，写在日本落地这件事。 [info@nobusato.jp](mailto:info@nobusato.jp) [小红书](https://www.xiaohongshu.com/user/profile/6adb8bb40000000013022113)[知乎](https://www.zhihu.com/people/honcho)[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) [RSS](https://nobusato.jp/zh/blog/rss.xml?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn)[文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn)[术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 文章仅代表个人观点，与我任职或曾任职的机构无关。 © 2026 左滕·[隐私政策与免责声明](https://nobusato.jp/zh/privacy?hsLang=zh-cn) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh", "name" : "首页", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "name" : "文章", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/tag/用数据看日本", "name" : "用数据看日本", "position" : 3 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers", "name" : "一家公司，四个女性管理职比率", "position" : 4 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers", "@type" : "WebPage", "about" : { "@type" : "Thing", "name" : "用数据看日本" }, "author" : { "@id" : "https://nobusato.jp/#person" }, "description" : "日立 2025 年度的有价证券报告书里，女性管理职比率同时有 17.4%、22.7%、8.9%、6.8% 四个数字，都对，只是范围不同。做竞对分析和市场地图时，先对范围，再比数字。", "inLanguage" : "zh-Hans", "isPartOf" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "@type" : "Blog", "name" : "文章" }, "keywords" : "用数据看日本", "name" : "一家公司，四个女性管理职比率", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/#person", "@type" : "Person", "alternateName" : [ "佐藤伸明", "Nobu Sato", "左滕" ], "description" : "日本落地：组织・销售・技术组织搭建", "knowsAbout" : [ "Japan market entry", "Organization design", "Talent acquisition", "Sales organization building", "Technology organization building", "Japanese labor law" ], "name" : "左滕", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/realnobusato/", "https://x.com/nobusato5888" ], "url" : "https://nobusato.jp/zh/profile" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "左滕", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/author/nobu-sato" }, "dateModified" : "2026-10-24T14:11:42.541Z", "datePublished" : "2026-10-24T03:25:31.000Z", "headline" : "一家公司，四个女性管理职比率", "image" : [ "https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-11/same-company-different-numbers-cover-zh-2026-10-m.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/same-company-different-numbers", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://nobusato.jp/hubfs/seo/logo-nobusato-2026-10.png" }, "name" : "nobusato.jp" } } ```