--- title: 日本的「年収」里到底装了什么｜班长 description: 国税厅统计的2025年平均年収487万日元，拆开是给料・手当412万加赏与75万；赏与割合从10人未满事业所的7.2%到5,000人以上的25.6%。雇主报年収用什么口径，问你现年収时在核对什么。 image: https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-10/what-is-inside-nenshu-japan-cover-zh-2026-10.png --- [左滕 Nobu Sato](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) [日本語](https://nobusato.jp/ja/blog/what-is-inside-nenshu-japan)[English](https://nobusato.jp/en/blog/what-is-inside-nenshu-japan)[中文](https://nobusato.jp/zh/blog/what-is-inside-nenshu-japan) 职业发展 本文 1. [487万这个数在数谁](https://nobusato.jp/zh/blog/what-is-inside-nenshu-japan#s1) 2. [每个月发的那部分里，又装了什么](https://nobusato.jp/zh/blog/what-is-inside-nenshu-japan#s2) 3. [公司越大，赏与那一块越厚](https://nobusato.jp/zh/blog/what-is-inside-nenshu-japan#s3) 4. [雇主报「年収」时，用的是哪个口径？](https://nobusato.jp/zh/blog/what-is-inside-nenshu-japan#s4) 5. [額面和手取り](https://nobusato.jp/zh/blog/what-is-inside-nenshu-japan#s5) 6. [换一个方向：公司问你「现年収」时在核对什么](https://nobusato.jp/zh/blog/what-is-inside-nenshu-japan#s6) 1. [首页](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) 2. [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) 3. [职业发展](https://nobusato.jp/zh/blog/tag/职业发展) # 日本的「年収」里到底装了什么 基本给、手当、加班费、赏与、通勤费 [班长](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)约7分钟 目录6 1. [487万这个数在数谁](https://nobusato.jp/zh/blog/what-is-inside-nenshu-japan#s1) 2. [每个月发的那部分里，又装了什么](https://nobusato.jp/zh/blog/what-is-inside-nenshu-japan#s2) 3. [公司越大，赏与那一块越厚](https://nobusato.jp/zh/blog/what-is-inside-nenshu-japan#s3) 4. [雇主报「年収」时，用的是哪个口径？](https://nobusato.jp/zh/blog/what-is-inside-nenshu-japan#s4) 5. [額面和手取り](https://nobusato.jp/zh/blog/what-is-inside-nenshu-japan#s5) 6. [换一个方向：公司问你「现年収」时在核对什么](https://nobusato.jp/zh/blog/what-is-inside-nenshu-japan#s6) 在国内聊工资，说的是月薪。到了日本，HR 开口问的是「年収」（年薪）。很多人顺手把月薪乘以12，默认这就是年収。国税厅2026年9月公布的统计里，2025年日本民间企业的平均年収是487万日元，其中每月发的给料和手当（津贴）412万，赏与（奖金）75万。在5,000人以上的事业所（发工资的单位），赏与相当于月发部分的25.6%；不到10人的只有7.2%。同样写着「年収600万」，各家公司往里装的东西差得很远。 ## 487万这个数在数谁 数的是2025年全年都在同一家民间企业上班、12个月都领了工资的人，一共5,163万人。出处是国税厅《民间给与实态统计调查》令和7年分，标本27,420个事业所，回答20,771个。公务员不在里面。正社员（3,422万人）在里面，正社员以外的人（1,305万人）也在里面，所以平均被拉低了：只看正社员是559万，正社员以外是210万。 这份统计里的「给与」，口径是这样的。 它是扣税、扣社保之前的数，日语叫額面。它是给料・手当加赏与，加班费算在给料・手当里。通勤手当这类不课税的部分不算在内。 这个口径你其实见过：公司每年发给你的源泉徴収票，上面「支払金額」那一格，就是这么算的。 ## 每个月发的那部分里，又装了什么 基本给、各种手当、加班费。再看厚生劳动省《毎月勤労統計調査》2025年的确报（5人以上事业所），一般劳动者，也就是去掉兼职之后的人，每月现金给与总额平均465,923日元。 拆开是这样：每月固定发的368,111日元，其中所定内给与340,634日元，所定外给与（加班费等）27,477日元；另有「特别支付的给与」97,812日元，主要是赏与，摊到了每个月。 下面两个数是我拿这份确报自己算的，统计表里没有。所定外给与27,477除以每月固定发的368,111，加班费占7.5%左右。特别给与97,812乘以12，一年约117万日元，再除以368,111，相当于每月固定部分的3.2个月。 所定内给与还能再拆。厚生劳动省《就労条件総合調査》令和7年的结果（常用劳动者30人以上的民营企业，有效回答3,820家）：2024年11月，人均所定内工资34.18万日元，其中基本给28.73万，占84.1%；各种手当5.45万，占15.9%。公司越小，手当占得越多，30到99人的企业是18.4%，1,000人以上是14.3%。 手当有哪些？发手当的企业里，通勤手当90.2%，役付手当（职位津贴）84.2%，家族类手当62.3%，技能・资格手当53.0%，住宅手当45.7%。拿到的人平均每月：役付手当4.35万，住宅1.87万，家族1.76万，通勤1.27万。 到这里，「年収」已经拆成了五样：基本给、手当、加班费、赏与、通勤费。雇主一句话报出来的那个数，可能含其中三样，也可能五样全含。 ## 公司越大，赏与那一块越厚 事业所越大，年収里赏与那一块越厚，月薪乘以12漏掉的就越多 赏与割合＝平均赏与÷平均给料・手当，按事业所规模；全年在职的民间工薪族，2025年；国税厅《民间给与实态统计调查》令和7年分 - 10人未满 7.2% - 10～29人 11.0% - 30～99人 15.5% - 100～499人 19.1% - 500～999人 20.2% - 1,000～4,999人 23.6% - 5,000人以上 25.6% 全体平均是18.2%。大事业所的人，每拿100日元月薪，另有25.6日元在赏与里。 图1　2025年日本民间企业的赏与割合（平均赏与÷平均给料・手当）：10人未满的事业所7.2%，5,000人以上25.6%，全体18.2%（平均给与487万日元＝给料・手当412万＋赏与75万）。 全体的赏与割合是18.2%，按规模从7.2%一路升到25.6%。换成资本金来看更明显：资本金10亿日元以上的股份公司，平均给与692万日元，其中赏与159万，赏与割合29.9%；资本金不到2,000万日元的股份公司是9.4%。 雇主这边读这组数，读出来的是风险落在谁身上。赏与是公司最容易调的一块，业绩不好先动它。5,000人以上的事业所赏与割合是25.6%，换成占年収的比例是25.6÷125.6，约两成（这一步是我算的）。大公司把这两成放在赏与里，等于留了一个缓冲。小公司和不少外资的日本法人没有这个缓冲，常见的做法是年俸制，一年的数除以12按月发。 所以大公司出来的人报「现年収700万」，面试官心里大概会拆一下：按上面25.6%的赏与割合算，700万乘以25.6再除以125.6，里面约140万是赏与，会跟着前公司的业绩上下浮动。面试官会这么拆是我的观察，140万是我按国税厅的比例算的，都不是统计里现成的数。 ## 雇主报「年収」时，用的是哪个口径？ 各家自己定。求人票和 offer 上的「想定年収」「理論年収」，据我所知没有一条法规规定它该怎么算，是公司自己拼出来的。常见的拼法是月给乘以12，加上标准评价下的赏与。分歧出在下面几处。 固定残业代（固定加班费）算不算在月给里。算进去，月给好看，基本给就薄。厚生劳动省对这一点有明确要求：用固定残业代的公司，要在招聘要项和求人票上写清楚去掉固定残业代之后的基本给、固定残业代对应的时间数和金额的算法、以及超过部分另付加班费。这一块我在[把 offer 拆成三轨来看](https://nobusato.jp/zh/blog/read-your-offer-in-three-tracks?hsLang=zh-cn)里细讲过，这里不重复。 实际发生的加班费算不算。有的公司报的年収含「平均加班多少小时」的加班费，有的不含。 赏与是写死的，还是「去年实绩」。写「赏与年2回、去年实绩4个月」，和写「年俸600万」，在公司内部是两种不同的承诺。 通勤费一般在外面。国税厅的规定是，坐电车、公交通勤的通勤手当每月15万日元以内不课税，所以它不进源泉徴収票的支払金額，公司报年収时一般也不算它。 拿一个假设的例子，三份都写「年収600万」。第一份是年俸制，除以12，每月50万，没有赏与。第二份月给37.5万，赏与4个月，37.5乘以16等于600。第三份月给40万，其中6万是固定残业代，赏与3个月，40乘以15也是600。三份的月薪、加班的算法、业绩不好那年的到手，各不一样。 ## 額面和手取り 雇主谈的永远是額面。从額面到打进账户的手取り，中间扣掉所得税、住民税、厚生年金、健康保险、雇用保险。扣多少跟年収、家庭情况、住在哪有关，公司一般不会、也没法替你算准。 公司那边看到的是另一个方向的数：額面之上，还有公司负担的那一半社保和其他费用。这笔账在[在日本雇一个人，要付工资的几倍](https://nobusato.jp/zh/blog/true-cost-of-hiring-in-japan?hsLang=zh-cn)里算过。同一个人，自己看的是手取り，面试官说的是額面，财务算的是总人工成本，三个数说的是同一件事。 ## 换一个方向：公司问你「现年収」时在核对什么 在核对口径。你报的数含不含加班费，含不含赏与，赏与是哪一年的，公司都会问到，因为它开价要用同一把尺。入职的时候，公司一般会收你前一家的源泉徴収票，年末调整要用，上面的支払金額就是前面说的国税厅口径：含加班费和赏与，不含不课税的通勤费。 中国总部给日本法人定薪的时候，最容易在这里错位。总部按月薪想，日本候选人按年収想；总部报一个月薪，候选人自动去找赏与在哪。[职级、岗位津贴、奖金分开定](https://nobusato.jp/zh/blog/method-pay-tracks?hsLang=zh-cn)那一页讲的是公司内部怎么分这几块，分清楚了，对外报数的口径也就跟着清楚。 年収这个词，说出口是一个数，写在工资规程里是好几行。雇主读的是那几行。 本文是对国税厅、厚生劳动省公开统计和公开资料的整理，不构成法律或税务意见。固定残业代的标示、手当和赏与的支付条件，以各公司的就业规则、劳动条件通知书和最新法令为准；具体问题请咨询社会保险劳务士、律师或税理士。 来源（以2026年11月为准） - [国税厅「令和7年分 民間給与実態統計調査 調査結果報告」（2026年9月公布）](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2025/pdf/2025_001.pdf) - [厚生劳动省「毎月勤労統計調査 令和7年分結果確報」（2026年2月25日公布）](https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r07/25cr/dl/pdf25cr.pdf) - [厚生劳动省「令和7年就労条件総合調査 結果の概況」（2025年12月19日公布）](https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/25/dl/gaikyou.pdf) - [厚生劳动省 关于固定残业代标示的传单（依据若者雇用促进法的指针）](https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000498453.pdf) - [国税厅 Tax Answer No.2582「電車・バス通勤者の通勤手当」（令和8年4月1日现行法令）](https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2582.htm) --- 作者 班长 ## 本专栏的其他文章 1. 01[35岁转职限界说还成立吗：数据里只剩一级台阶](https://nobusato.jp/zh/blog/age-35-job-change-limit-japan?hsLang=zh-cn)约5分钟 厚生劳动省2025年雇用動向調査：男性转职入职率从30到34岁的11.4%掉到35到39岁的7.8%，40到44岁还有7.3%。35岁这条线，在雇主眼里是岗位种类的线。 2. 02[外国人在日企能升到哪一级：董事会进得去，中层没人数](https://nobusato.jp/zh/blog/how-far-foreigners-rise-in-japanese-firms?hsLang=zh-cn)约6分钟 日经225公司的130名外国籍董事里，95人是社外董事，社内只有35人。外国人管理职没有官方统计，定了目标的 Prime 上市公司只有一成。日语、评价制度、年次，雇主这边到底卡在哪。 3. 03[同样的 title，外资日本法人和日企为什么能差两级](https://nobusato.jp/zh/blog/same-title-two-grades-apart?hsLang=zh-cn)约6分钟 人事院的定义里，部長是2課以上或20人以上的部的长，課長是10人以上的课的长。带3个人的外资日本法人 Director 够不上課長那条线。雇主读简历时不看 title，看带多少人、管多少钱、向谁汇报。 [专栏导读：职业发展](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-career?hsLang=zh-cn) · [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) · [文章背后的方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [← 文章列表](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) ## 用三种语言，写在日本落地这件事。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 左滕 / Nobu Sato 用三种语言，写在日本落地这件事。 [info@nobusato.jp](mailto:info@nobusato.jp) [小红书](https://www.xiaohongshu.com/user/profile/6adb8bb40000000013022113)[知乎](https://www.zhihu.com/people/honcho)[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) [RSS](https://nobusato.jp/zh/blog/rss.xml?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn)[文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn)[术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 文章仅代表个人观点，与我任职或曾任职的机构无关。 © 2026 左滕·[隐私政策与免责声明](https://nobusato.jp/zh/privacy?hsLang=zh-cn) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh", "name" : "首页", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "name" : "文章", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/tag/职业发展", "name" : "职业发展", "position" : 3 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/what-is-inside-nenshu-japan", "name" : "日本的「年収」里到底装了什么", "position" : 4 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/what-is-inside-nenshu-japan", "@type" : "WebPage", "about" : { "@type" : "Thing", "name" : "职业发展" }, "author" : { "@id" : "https://nobusato.jp/#person" }, "description" : "国税厅统计的2025年平均年収487万日元，拆开是给料・手当412万加赏与75万；赏与割合从10人未满事业所的7.2%到5,000人以上的25.6%。雇主报年収用什么口径，问你现年収时在核对什么。", "inLanguage" : "zh-Hans", "isPartOf" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "@type" : "Blog", "name" : "文章" }, "keywords" : "职业发展", "name" : "日本的「年収」里到底装了什么", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/what-is-inside-nenshu-japan" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/#person", "@type" : "Person", "alternateName" : [ "佐藤伸明", "Nobu Sato", "左滕" ], "description" : "日本落地：组织・销售・技术组织搭建", "knowsAbout" : [ "Japan market entry", "Organization design", "Talent acquisition", "Sales organization building", "Technology organization building", "Japanese labor law" ], "name" : "左滕", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/realnobusato/", "https://x.com/nobusato5888" ], "url" : "https://nobusato.jp/zh/profile" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "班长", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/author/班长" }, "dateModified" : "2026-11-12T05:49:39.422Z", "datePublished" : "2026-11-12T05:49:39.000Z", "headline" : "日本的「年収」里到底装了什么", "image" : [ "https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-10/what-is-inside-nenshu-japan-cover-zh-2026-10.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/what-is-inside-nenshu-japan", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://nobusato.jp/hubfs/seo/logo-nobusato-2026-10.png" }, "name" : "nobusato.jp" } } ```