--- title: 在日本，三种语言到底值多少钱｜班长 description: 商务英语以上的50多岁登录者，年薪是国税厅平均的1.4到1.9倍；资格手当平均每月只有2.15万日元。雇主很少给语言单独标价，钱跟着那个离了这门语言就转不动的位子走。从公司这边看语言怎么算钱。 image: https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-10/what-languages-are-worth-in-japan-cover-zh-2026-10.png --- [左滕 Nobu Sato](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) [日本語](https://nobusato.jp/ja/blog/what-languages-are-worth-in-japan)[English](https://nobusato.jp/en/blog/what-languages-are-worth-in-japan)[中文](https://nobusato.jp/zh/blog/what-languages-are-worth-in-japan) 职业发展 本文 1. [「英语好，年薪高四成」这个数在数谁](https://nobusato.jp/zh/blog/what-languages-are-worth-in-japan#s1) 2. [雇主到底怎么给语言付钱](https://nobusato.jp/zh/blog/what-languages-are-worth-in-japan#s2) 3. [日语达标了，为什么不加钱？](https://nobusato.jp/zh/blog/what-languages-are-worth-in-japan#s3) 4. [真给语言标了价的一张表](https://nobusato.jp/zh/blog/what-languages-are-worth-in-japan#s4) 5. [第三种语言，雇主怎么算](https://nobusato.jp/zh/blog/what-languages-are-worth-in-japan#s5) 1. [首页](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) 2. [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) 3. [职业发展](https://nobusato.jp/zh/blog/tag/职业发展) # 在日本，三种语言到底值多少钱 雇主付钱的是位子 [班长](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)约7分钟 目录5 1. [「英语好，年薪高四成」这个数在数谁](https://nobusato.jp/zh/blog/what-languages-are-worth-in-japan#s1) 2. [雇主到底怎么给语言付钱](https://nobusato.jp/zh/blog/what-languages-are-worth-in-japan#s2) 3. [日语达标了，为什么不加钱？](https://nobusato.jp/zh/blog/what-languages-are-worth-in-japan#s3) 4. [真给语言标了价的一张表](https://nobusato.jp/zh/blog/what-languages-are-worth-in-japan#s4) 5. [第三种语言，雇主怎么算](https://nobusato.jp/zh/blog/what-languages-are-worth-in-japan#s5) 你大概默认过一件事：多会一门语言，工资就该多一截。会日语加一截，会英语再加一截，三种都会的最贵。可是翻开日本公司的工资规程，基本找不到「语言」这一行。2025年1月，一家双语招聘网站公布过一份调查：英语在商务会话以上的50多岁男性，年薪是国税厅平均的1.4倍。同一份数据里，30多岁的男性反过来，英语只到日常会话以下的那一组，平均年薪更高。 ## 「英语好，年薪高四成」这个数在数谁 数的是一个很特定的池子：2023年10月到2024年9月之间，在这家网站上收到过企业 scout 的日本国籍登录者，20多岁到50多岁，一共19,291人（男性8,059人，女性11,232人）。发布方是运营这家网站的公司，2025年1月29日发的新闻稿，调查名称列在文末来源里。英语水平按 TOEIC L&R 划线，475到730分算日常会话，735分以上算商务会话。这群人里，商务会话以上的占75%以上。 拿来比的另一头，是国税厅《民间给与实态统计调查》令和5年分的平均工资。那份统计的分母是日本民间企业全部的工薪族，正社员以外的人也在里面。新闻稿没写用的是国税厅的哪一组平均。我按倍数和差额倒推了一下（261万÷0.4，301万÷0.9），基准大约是650万和330万日元，看上去是同性别、同年龄段的平均，这一点是我的推算，稿子里没有。 所以这是拿「在双语招聘网站上被企业主动找的人」去比全国平均。50多岁男性是1.4倍，多261万日元；50多岁女性是1.9倍，多301万日元。这两三百万里，多少是英语挣来的，多少是「会出现在这个池子里的人，本来就在那样的公司、那样的岗位上」带来的，这份数据分不开。 有两个细节比倍数本身更有意思。 一个是差距跟着年龄走。发布方自己写，50多岁这一档差得特别大。另一个就是开头那个反例：30多岁的男性，日常会话以下的人平均年薪反而高。发布方的推测是，这个年龄段不管语言怎么样，企业都在抢。 我的读法是这样的，你不一定同意。如果英语是按技能计价的，30岁和50岁加的那一截应该差不多。实际是越往上差得越多。50岁多出来的那部分，更像是位子的钱。外资的管理岗、对海外的窗口，这些位子英语不行就坐不上去，坐上去的人拿的是那个位子的工资。 ## 雇主到底怎么给语言付钱 多数时候不单独付。我把雇主的做法分成门槛、位子、单列这几种，钱主要走中间那一种。 语言很少被单独标价，它决定的是你进哪个池子、坐哪个位子 雇主为语言付钱的方式，分类为作者的归纳；数字出自ディスコ（2023年12月调查）、一家双语招聘网站的调查（2025年1月发布）、厚生劳动省《就労条件総合調査》（令和7年） 1. 1门槛不够就进不了池子，够了不加钱。2023年12月的企业调查里，46.6%把「日语沟通能力达标的人太少」列为招聘上的难处。 2. 2位子钱跟着位子走。商务英语以上的50多岁登录者，年薪是国税厅平均的1.4倍（男性）和1.9倍（女性）；30多岁男性没有这个差。 3. 3单列工资表上真有一行的情况。技能・技术（资格）手当，拿到的人平均每月2.15万日元，而且是所有资格加在一起。 雇主买的是那个离了这门语言就转不动的位子，语言本身很少有价签。 图1　雇主为语言付钱的方式：作为门槛不加钱（46.6%的企业说日语达标的外国人材太少），作为位子的条件拿位子的工资（商务英语以上的50多岁登录者年薪为国税厅平均的1.4到1.9倍），单列成手当时平均每月2.15万日元（含全部资格）。 先说单列。厚生劳动省《就労条件総合調査》令和7年的结果里，发各种手当的企业中，53.0%有「技能・技术（资格）手当」这一类，拿到的人平均每月2.15万日元（2024年11月的数，对象是常用劳动者30人以上的民营企业）。语言证书如果有津贴，一般就落在这一类里。注意这是所有种类的资格加在一起的平均，2.15万乘以12，一年约25.8万日元。跟前面那个261万摆在一起，就知道钱主要不是从这条路走的。 再说位子。我在[职级、岗位津贴、奖金分开定](https://nobusato.jp/zh/blog/method-pay-tracks?hsLang=zh-cn)那一页里，把「多语言」和驻外、待命放在同一类，叫条件：条件在，钱在；条件没了，钱停。公司这边的逻辑很直接，这笔钱挂在岗位上。你调去一个只对日本国内客户的岗位，语言还在你身上，钱可以没有。 ## 日语达标了，为什么不加钱？ 因为对在日本找工作的外国人来说，日语是门槛。门槛的特点是过了不加分，没过直接出局。 ディスコ（现在的キャリタス）2023年12月做过一次《外国人留学生／高度外国人材的采用调查》，478家企业回答（各问各有多少家作答，我看到的新闻稿转载里没写）。外国人社员招聘上的难处这一问，46.6%的企业把「日语沟通能力达到要求的人太少」列为招聘上的难处。同一份调查问企业为什么招文科留学生，选「为了确保优秀人才」的是64.0%，选「为了做需要语言能力的业务」的只有30.6%。2024年度的招聘，82.0%的企业把留学生和日本学生放在同一个框里招。 这几个数连起来读：公司要的是一个能干活的人，顺便得会日语；同一个框招进来，一般也就按同一张起薪表走。 N1 在这里的角色也就清楚了。日本语能力试验官方对 N1 的认定标准是「能够理解在广泛场合下使用的日语」，具体只描述了读和听两项。所以雇主拿 N1 当筛子用，开口那一半留到面试里自己听。[招不到理想人选时，先放哪一条要求](https://nobusato.jp/zh/blog/which-requirement-to-relax-first?hsLang=zh-cn)里我写过，证书本身可以写成加分项，能跟客户把需求谈清楚的那一档日语不能放。雇主心里分得很清楚，证书和能力是两样东西。 ## 真给语言标了价的一张表 日本确实有一张表，给日语标了分数，只是发这张表的是入管。 出入国在留管理厅的高度人材积分制，合计70分以上可以申请「高度专门职」。计算表上，日本语能力试验 N1 加15分，N2 加10分。年薪也算分：入管厅和经济产业省的说明资料里举的例子是，年薪400万日元10分，600万20分，700万25分，900万35分。 下面是我自己按这四个例子算的，资料里没有这句话：每多100万日元多5分，N1 的15分除以5，等于年薪多出300万日元的分数。这个换算只在例子覆盖的400万到900万之间成立，计算表另有注，能拿到年薪分的下限按年龄段不同。 这是国家在给在留资格算分，跟公司发多少工资是两回事。我提它，是因为它正好反过来说明了公司那边的情况：有人给语言定过价，定价的那一方并不发工资。 ## 第三种语言，雇主怎么算 多数雇主把它写成加分项。原因是算术上的：[要求一相乘，候选人就只剩十个上下](https://nobusato.jp/zh/blog/hiring-requirements-multiply?hsLang=zh-cn)。岗位经验、行业、日语、英语，每加一条，池子就小一圈，再加一门中文，可能就没人了。所以写 JD 的人会主动把第二外语降成「有则更好」。 加分项的意思是，有了好，没有也发 offer，工资照岗位定。 例外是那种夹在总部和本地之间的位子。[会三种语言的人，别只当翻译用](https://nobusato.jp/zh/blog/bilingual-staff-are-not-translators?hsLang=zh-cn)讲的就是这种位子该怎么定级：看它连着哪两头，别看语言本身。三种语言都能工作的人值钱，是因为这种位子本来就少，能坐的人更少。 所以雇主读到简历上「中文母语、日语N1、英语商务」这一行，脑子里过的大概是两个问题。这个岗位离了哪一种语言转不动？转不动的那一种，市面上还有多少人？ 在一家只做日本国内客户的公司，前一个问题的答案是日语，另外两种就是零。在一家总部在中国、客户在日本、投资人说英语的公司，同一行字可能是一个职级。 本文提到的高度人材积分制，只是对出入国在留管理厅公开资料的整理，不构成签证或法律意见。配分和要件会修订，具体申请请以入管厅最新公布的内容为准，或咨询行政书士等专业人士。 来源（以2026年11月为准） - [ヒューマングローバルタレント「英語力」で「年収」はどれだけ変わる？（2025年1月29日发布）](https://www.daijob.com/uploads/pdfs/b266ab-944-e8872.pdf) - [ディスコ「外国人留学生／高度外国人材の採用に関する調査」（2023年12月调查，2024年1月30日发布，新闻稿转载）](https://jinjibu.jp/news/detl/23409/) - [厚生劳动省「令和7年就労条件総合調査 結果の概況」（2025年12月19日公布）](https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/25/dl/gaikyou.pdf) - [日本语能力试验 JLPT「N1～N5：認定の目安」](https://www.jlpt.jp/about/levelsummary.html) - [出入国在留管理厅「ポイント計算表」](https://www.moj.go.jp/isa/content/930001655.pdf) - [出入国在留管理厅・经济产业省「外国人IT人材の在留資格と高度人材ポイント制について」（2020年1月改订）](https://www.moj.go.jp/isa/content/930003139.pdf) --- 作者 班长 ## 本专栏的其他文章 1. 01[外国人在日企能升到哪一级：董事会进得去，中层没人数](https://nobusato.jp/zh/blog/how-far-foreigners-rise-in-japanese-firms?hsLang=zh-cn)约6分钟 日经225公司的130名外国籍董事里，95人是社外董事，社内只有35人。外国人管理职没有官方统计，定了目标的 Prime 上市公司只有一成。日语、评价制度、年次，雇主这边到底卡在哪。 2. 02[同样的 title，外资日本法人和日企为什么能差两级](https://nobusato.jp/zh/blog/same-title-two-grades-apart?hsLang=zh-cn)约6分钟 人事院的定义里，部長是2課以上或20人以上的部的长，課長是10人以上的课的长。带3个人的外资日本法人 Director 够不上課長那条线。雇主读简历时不看 title，看带多少人、管多少钱、向谁汇报。 3. 03[接受挽留之后：两家公司怎么看你](https://nobusato.jp/zh/blog/after-accepting-a-counteroffer?hsLang=zh-cn)约5分钟 エン・ジャパン问了230位转职顾问：最容易被挽留的情形是后任不在（65%），六成多顾问说留得住的不到一成。原公司留下你之后怎么看你，新公司被放鸽子时看到什么，这篇从雇主两头讲。 [专栏导读：职业发展](https://nobusato.jp/zh/blog/guide-career?hsLang=zh-cn) · [术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn) · [文章背后的方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn) [← 文章列表](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) ## 用三种语言，写在日本落地这件事。 [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 左滕 / Nobu Sato 用三种语言，写在日本落地这件事。 [info@nobusato.jp](mailto:info@nobusato.jp) [小红书](https://www.xiaohongshu.com/user/profile/6adb8bb40000000013022113)[知乎](https://www.zhihu.com/people/honcho)[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) [RSS](https://nobusato.jp/zh/blog/rss.xml?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn)[方法论](https://nobusato.jp/zh/blog/method?hsLang=zh-cn)[文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn)[术语表](https://nobusato.jp/zh/blog/glossary?hsLang=zh-cn)[联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) 文章仅代表个人观点，与我任职或曾任职的机构无关。 © 2026 左滕·[隐私政策与免责声明](https://nobusato.jp/zh/privacy?hsLang=zh-cn) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh", "name" : "首页", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "name" : "文章", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/tag/职业发展", "name" : "职业发展", "position" : 3 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://nobusato.jp/zh/blog/what-languages-are-worth-in-japan", "name" : "在日本，三种语言到底值多少钱", "position" : 4 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/what-languages-are-worth-in-japan", "@type" : "WebPage", "about" : { "@type" : "Thing", "name" : "职业发展" }, "author" : { "@id" : "https://nobusato.jp/#person" }, "description" : "商务英语以上的50多岁登录者，年薪是国税厅平均的1.4到1.9倍；资格手当平均每月只有2.15万日元。雇主很少给语言单独标价，钱跟着那个离了这门语言就转不动的位子走。从公司这边看语言怎么算钱。", "inLanguage" : "zh-Hans", "isPartOf" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog", "@type" : "Blog", "name" : "文章" }, "keywords" : "职业发展", "name" : "在日本，三种语言到底值多少钱", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/what-languages-are-worth-in-japan" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nobusato.jp/#person", "@type" : "Person", "alternateName" : [ "佐藤伸明", "Nobu Sato", "左滕" ], "description" : "日本落地：组织・销售・技术组织搭建", "knowsAbout" : [ "Japan market entry", "Organization design", "Talent acquisition", "Sales organization building", "Technology organization building", "Japanese labor law" ], "name" : "左滕", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/in/realnobusato/", "https://x.com/nobusato5888" ], "url" : "https://nobusato.jp/zh/profile" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "班长", "url" : "https://nobusato.jp/zh/blog/author/班长" }, "dateModified" : "2026-11-12T05:53:39.531Z", "datePublished" : "2026-11-12T05:53:39.000Z", "headline" : "在日本，三种语言到底值多少钱", "image" : [ "https://nobusato.jp/hubfs/covers-2026-10/what-languages-are-worth-in-japan-cover-zh-2026-10.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://nobusato.jp/zh/blog/what-languages-are-worth-in-japan", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://nobusato.jp/hubfs/seo/logo-nobusato-2026-10.png" }, "name" : "nobusato.jp" } } ```