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title: 你在人才地图的哪一圈｜班长
description: 猎头为什么找你、为什么不找你，不是简历写得好不好，是你在那张图上的位置。同领域、邻近领域、远处三圈，电话通常只打到第一圈。三种接不到电话的原因，和往里挪一圈的办法。
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# 你在人才地图的哪一圈

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![你在人才地图的哪一圈](https://nobusato.jp/hs-fs/hubfs/which-circle-of-the-talent-map-you-are-in-zh.png?width=1200&height=630&name=which-circle-of-the-talent-map-you-are-in-zh.png)

班长

猎头为什么找你，为什么不找你。多数人以为是简历写得好不好。不是。是你在那张图上的位置。

## 猎头手里的那张图

我在[人才地图不是一份名单](https://nobusato.jp/zh/blog/talent-map-is-not-a-list?hsLang=zh-cn)里写过，接一个案子，我先不列名单，先画图：这个岗位需要的能力，在哪些公司、哪些职能里存在。画完之后，候选人分成三圈。

最里一圈，同领域：和目标岗位同行业、同职能的人。客户看到简历就点头，猎头最先打的电话。第二圈，邻近领域：行业相同职能不同，或者职能相同行业不同。需要猎头替你解释为什么对得上。最外一圈，远处：行业和职能都不同，但有一两项能力刚好是这个岗位缺的。客户不会主动想到，猎头也很少打。

远处邻近领域同领域电话打到这里1. 同领域2. 邻近领域3. 远处

**Fig.1**猎头画完地图后的三圈。电话通常只打到最里圈，第二圈靠简历前三行自己拉进去，最外圈要靠一次真实的跨界经历。

## 为什么你没接到电话

三种情况。

第一种，你在最里圈，但你所在的公司不在客户的名单上。我画地图时，有些公司会被排除，比如和客户有合作关系、或者挖了会出事的。你在那里，再合适也不会接到电话。

第二种，你在第二圈，但你的简历没有把那一两项对得上的东西写在前面。猎头一天看几十份简历，第二圈的人要靠前三行把自己拉进第一圈。

第三种，你在最外圈。这时候接不到电话是正常的，不是你的问题。猎头的案子是按最里圈定价的，没人付钱让他去远处找。

## 想往里挪一圈，怎么做

从第三圈到第二圈，靠的是一次真实的跨界经历，不是证书。在现在的公司里主动接一个跨职能的项目，比去读一个学位更快。

从第二圈到第一圈，靠的是让人知道。日本市场没有 LinkedIn 数据那么透明，猎头很多时候是靠人问出来的。你认识的人里，有没有人在你想去的那个圈子里，并且知道你做过什么？

## 反过来用

这张图也可以反过来看：你想去的那个岗位，它的最里圈是谁？如果你不在，离最里圈差几步？这比「我想去某某公司」具体得多。

## 我拿不准的地方

这三圈是我按案子的习惯分的，有的猎头分得更细。另外日本市场同行业跳槽的忌讳比欧美多，第一圈的人有时候反而动不了，这和[转职率](https://nobusato.jp/zh/blog/japan-job-change-rate?hsLang=zh-cn)那篇讲的中年人不动是一回事。

你现在，在你想去的那个岗位的哪一圈？

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