--- title: 日本猎头为什么不回你的消息｜班长 description: 日本猎头的钱由招人公司按理论年收30%到35%成功付费，所以时间先给能成交的人。中介型和サーチ型的区别、哪些人被优先推、二重応募这个坑，以及一条能被回的5行消息。 image: https://nobusato.jp/hubfs/why-recruiters-dont-reply-zh.png --- [左滕 Nobu Sato](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [首页](https://nobusato.jp/zh?hsLang=zh-cn) [个人简介](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) [文章](https://nobusato.jp/zh/blog?hsLang=zh-cn) [联系我](https://nobusato.jp/zh/contact?hsLang=zh-cn) [日本語](https://nobusato.jp/ja/blog/why-recruiters-dont-reply)[English](https://nobusato.jp/en/blog/why-recruiters-dont-reply)[中文](https://nobusato.jp/zh/blog/why-recruiters-dont-reply) [职业发展](https://nobusato.jp/zh/blog/tag/职业发展) # 日本猎头为什么不回你的消息 [班长](https://nobusato.jp/zh/profile?hsLang=zh-cn) ![猎头按在跑岗位的人才地图先联系最里圈候选人的示意图](https://nobusato.jp/hs-fs/hubfs/why-recruiters-dont-reply-zh.png?width=1200&height=630&name=why-recruiters-dont-reply-zh.png) 班长 LinkedIn 上来了一条日本猎头的私信，你认认真真回了一大段，简历也附上了。然后一周没动静。再发一条，还是没动静。这时候你多半会想，是不是我日语不够好，是不是我不值钱。 大多数时候不是。我之前在好几家公司做过社内招聘和人事负责人，跟猎头打了很多年交道；也做过RPO（招聘流程外包）的招聘顾问，替客户公司招人。招人的一方和提供招聘服务的一方，两边都待过。今天把这行怎么挣钱、猎头先处理谁、你怎么写一条能被回的消息，摊开说一下。 ## 猎头的钱是谁给的？ 招人的公司给，不是你给。而且大部分是成功报酬，人入职了才有钱。 这在日本是法律定的。按《职业安定法》的规则，收费职业介绍机构原则上不能向求职者收费，例外只有艺人、模特，以及年收超过700万日元的经营管理者、科学技术者、熟练技能者等（[石川劳动局「職業紹介事業の概要」](https://jsite.mhlw.go.jp/ishikawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/syoukai_gaiyou.html)，以2026年10月为准）。所以如果有中介找你收「登录费」「简历包装费」，先多问一句。 向企业收多少？一般按「理論年収」，也就是入职第一年预计拿到的总额，乘一个比例。业内行情大概30%到35%，リクルートエージェント 2026年给企业的说明里写的是35%最常见（[リクルートエージェント](https://www.r-agent.com/business/knowhow/article/28954/)）。 算笔账。你理论年收800万日元，按35%算，猎头公司这一单是280万日元。厚生劳动省「令和6年度職業紹介事業報告書の集計結果（速報）」里，收费职业介绍全年常用就职888,993件，相关手续费约9,136亿日元。两个数一除，平均一单大约103万日元，这是我自己算的平均值，不分职位高低（[厚生劳动省，2026年3月公布](https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001683019.pdf)）。 钱这么来，猎头的时间自然就往「这个月可能成交的人」身上去。 ## 为什么不回你？ 最常见的原因：他手上暂时没有跟你对得上的岗位。 我之前写过[你在人才地图的哪一圈](https://nobusato.jp/zh/blog/which-circle-of-the-talent-map-you-are-in?hsLang=zh-cn)。公司找人，先看同领域，再看相邻领域，最后才看远的。猎头也是拿着同一张地图，一个案子一个案子地找。你在某个在跑的案子的最里圈，当天就有电话；在外圈，就是「回头再说」，或者干脆没下文。 但案子的条件会变。我自己找过一个英日双语的 IT 项目经理，预算有限，找了半年。后来把「日语母语级」这条去掉，一个月就招到了。一个条件一松，最里圈的人就换了一批。所以今天没回，半年后不一定还是这样。 还有个数字可以参考。同一份报告里，提交了报告的收费职业介绍事业所有30,561家，当年有成交的只有13,946家。一半以上一单都没做成。有些不回，单纯就是对面人手不够、或者本来就没什么案子。 ## 人材紹介和サーチ，是两种活 都叫猎头，干法不一样，这个坑踩的人挺多。 人材紹介（中介型）：手里有一堆求人，从登录的候选人里配，成了才收钱。同一个岗位常常好几家同时在做，拼的是速度。 サーチ（委托型、高管猎头）：公司把某一个具体岗位交给它，通常会先付一部分钱，然后它去市场上一个个找人。 所以，サーチ的顾问主动找你，说明你进了某个真实岗位的名单，值得认真聊。你主动给サーチ公司投简历，基本没用，他们是拿着客户的委托出去找人的。中介型反过来，简历收得很痛快，但没对上的岗位，照样不会打给你。 ## 猎头最愿意推的是哪种人？ 推出去之后不出幺蛾子的人。 具体就四条。现年收拆得清：基本给、奖金、加班费、各种津贴，有股票的说股票。底线讲在前面：地点、远程几天、年收下限、多久能入职、签证会不会影响入职时间。其他公司的进展照实说。消息一两天内回。 你看，这四条跟技术好不好关系不大，都是让人能预判你。年收这一条最要命：拖到offer阶段才发现差300万日元，前面两三个月的面试就白跑了，你和猎头的时间都烧了。 ## 哪些操作会让你被放弃？ 动机说不清。今天说想要涨钱，下次说想学技术，再下次说想换环境。猎头没法跟用人部门讲你为什么要来，而对方一定会问。 中途消失。一面完了就不回消息，猎头在客户那边很难做人。这种事他们记得很清楚。 最大的坑是「二重応募」：同一家公司，通过两家猎头投，或者猎头投了自己又去官网投。在日本这个处理得很严。公司收到两份一样的名字，要先判断算谁推荐的，怕手续费起纠纷，有的干脆先放一边。在公司人事眼里，这个人连自己投了哪儿都管不住。建一张表，哪家公司、哪个猎头、哪天推的，自己记清楚。 ## 一条能被回的5行消息 猎头一天看几十条私信，长篇自我介绍很难读完。这样写，对方好处理： 第1行：现在做什么、几年。比如「支付公司后端，Go，4年，带过3人小组」。 第2行：现年收和构成。 第3行：不能让的条件，最多两条。 第4行：什么时候能动，手上还有哪些在面。 第5行：对他哪类岗位、哪个领域感兴趣。 第5行最管用。「有好机会请联系我」等于什么都没说。「对你们在招的金融科技后端岗感兴趣」，他马上能把你放到地图上。简历等他回了再发。 当然，猎头公司内部怎么排优先级，各家差很多，按单数考核的和按单价考核的，对同一个候选人的态度可能完全不一样，我看到的只是一部分。日本市场里サーチ型占多大比例，我也没找到靠得住的数据。 被面试刷掉怎么读，可以看[怎么读懂一封拒信](https://nobusato.jp/zh/blog/reading-a-rejection?hsLang=zh-cn)。猎头不回也一样，是踩了一票否决项，还是只是没案子，意思差很远。下次写消息之前，先把上面那5行写出来。第5行写不出来，问题多半不在猎头那边。 --- 不够写成一篇的日常想法，我写在 LinkedIn 上。[去 LinkedIn 关注我](https://www.linkedin.com/in/realnobusato/) ## 本专栏的其他文章 - 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