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title: 日本法人的年度合规表：人事与总务 | 左滕
description: 日本子公司每年要报的法定事项，分人事与总务设施两条线，附触发每项义务的人数门槛与都道府县差异。截至 2026 年 10 月，对应令和 8 年度。
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落地实务

# 日本法人的年度合规表：人事与总务

日本的合规义务不是一张清单。它取决于三个各自变化的变量：法令固定的期限、公司当前的人数、事业场所在的都道府县。而「人数」这一个词，在不同法系里至少有四种数法。这一页把三个变量压进同一条时间轴，分成人事和总务设施两条线。年度从四月到次年三月。

截至 2026 年 10 月，对应令和 8 年度

**这一页的范围。**只覆盖人事和总务设施两条线，前提是单一事业场、租赁办公室、数十人规模。不包含法人税和消费税申报、会计审计、在留资格的申请手续本身、商业登记、外汇法的对内直接投资报告——这些分别归税理士、会计师、行政书士、司法书士。把这一页做完不等于合规做完了。

1. [最容易漏的](https://nobusato.jp/zh/japan-compliance-year#missed)
2. [义务归属](https://nobusato.jp/zh/japan-compliance-year#owner)
3. [人数门槛](https://nobusato.jp/zh/japan-compliance-year#ladder)
4. [二月那条链](https://nobusato.jp/zh/japan-compliance-year#february)
5. [十二个月](https://nobusato.jp/zh/japan-compliance-year#year)
6. [日历之外](https://nobusato.jp/zh/japan-compliance-year#beyond)
7. [不适用的](https://nobusato.jp/zh/japan-compliance-year#notapplicable)
8. [四种数法](https://nobusato.jp/zh/japan-compliance-year#counting)

## 数十人的办公室，为什么漏的总是同几件？

有十六件事法令依据明确、影响也不小，但结构上就容易漏。先看这一节，一分钟就能判断有没有要急的。

- ### 向海外母公司传输员工数据
  
  个人信息保护法第 28 条。向外国的第三方提供个人数据，原则上要取得本人同意，并告知对方国家的制度等信息。委托给海外也不属于适用除外。面向日本企业的清单几乎都没有这一条，而对外资子公司来说，这是这一页里影响最大的一项。
- ### 产业废弃物管理票交付等状况报告书
  
  每年 6 月 30 日前交给都道府县，内容是上一年度 4 月 1 日到 3 月 31 日。不会有人来催。一年里只要开过一张纸质管理票就是义务，处理一批旧显示器也算。全程用电子管理票的不适用。
- ### 防火対象物使用開始届
  
  使用开始的 7 日前交给消防署。即使不做任何工程、只是搬进一间空房也要交。消防类的文书容易被当成房东的活，但这一份是租户自己的。若伴有隔间变更，还要在开工 7 日前另交工事等計画届出書。
- ### 防火管理者看的是整栋楼的人
  
  不是自己公司的人数。纯办公楼这类非特定用途是整栋 50 人以上，含餐饮、诊所的复合用途是 30 人以上。400 人大楼里的 60 人租户照样在范围内，而且每个租户各自选任自己的防火管理者。
- ### 消防训练并不是「一年两次」
  
  一年两次以上是特定用途的义务。办公室这类非特定用途，按消防计划里自定的次数。但东京都内训练前要交自衛消防訓練通知書、训练后要留存记录 3 年——这两条是真存在的。
- ### 能躺下的休息室，还要男女分开
  
  事務所衛生基準規則第 21 条。常时 50 人以上，或常时女性 30 人以上就成为义务。租赁办公室几乎都没有。有隔间、能随时使用的共用房间实务上可以，但茶水间的沙发不行。
- ### 空气环境测定也是租户的义务
  
  有中央空调的办公室，每两个月内一次，记录保存 3 年。这和房东在建築物衛生法下的义务是并行的两件事，不互相替代。实务上通常是向房东要到自己楼层的测定记录再存档，但真要到并存好的公司很少。
- ### 体检结果报告没有固定期限
  
  是体检后「遅滞なく」，即不得拖延。压力测评报告也是「每一年内一次」，从自家上一次报告算起。这两条经常被误认为按年度截止，反而成了逾期的原因。
- ### 深夜工作有半年一次的体检
  
  安衛規則第 45 条的特定業務従事者健診，每六个月内一次。为配合欧美总部而排的夜班就落在这一条里，而这类公司大多只做了一年一次的体检。
- ### 社保 51 人的判定看全公司
  
  按同一法人编号下所有事业所的厚生年金被保险者人数合计，既不是事业场单位，也不是全体员工数。周 20 小时以上、月额 8.8 万日元以上的兼职强制加入，60 人规模基本都已经超过了。
- ### 纳期特例的前提是常时不足 10 人
  
  源泉所得税和住民税的半年一次，只适用于工资支付人数常时不足 10 人的公司。创业期 8 人时申请了特例、之后没交「不再符合要件之届」的公司，一直在累积不纳付加算税的风险。
- ### 償却資産在东京 23 区交都税事务所
  
  不是区役所。面向东京以外地区的说明写的是「市町村」，照搬就会送错地方。租户自己做的装修、门窗、强弱电、标识也属于償却資産，由租户申报。
- ### 停工 1 到 3 日的死伤病报告按季度交
  
  4 月末、7 月末、10 月末、1 月末。大家只知道停工 4 日以上的那一类（发生后不得拖延），结果办公室内摔倒、通勤轻伤这些就一直没报。两类自令和 7 年 1 月起原则上电子申请。
- ### 入职时安全卫生教育，八项全做
  
  令和 6 年 4 月废除了省略规定。以前办公岗位可省第 1 到 4 项，现在不行，连复印机、碎纸机的危险性也要讲。网上「办公岗位可部分省略」的旧答案还大量存在。
- ### 搬迁要交給与支払事務所等移転届
  
  1 个月内，而且要交给搬迁前所在地的税务署。每次搬迁都容易漏。同时还会触发事业所税的新设和废止申报（1 个月内）与总部搬迁登记（2 周内）。
- ### 泄露报告不只看 1,000 人
  
  要配虑个人信息（体检结果、压力测评、残障情况）哪怕只泄露 1 人也得报，没有人数下限。一封跟着体检名册误发的人事邮件就够了。1,000 人以上只是四个独立要件之一。

## 哪些是租户的义务，哪些是业主的？

整栋楼的法定检查多数归业主，租户负责自己占用的部分。这正是和海外总部最容易说不到一块儿的地方。签约时不把这条线画清，最后总会留下双方都以为对方在做的项目。

### 租户（自己公司）

- 防火管理者的选任与消防计划（按整栋楼收容人数判定）
- 自己占用部分的消防设备点检和消防训练
- 事務所衛生基準規則：照度、换气、气积、厕所、休息室
- 防災物资储备与抑制一齐归家（东京都条例）
- 安全卫生体制：衛生管理者、産業医、衛生委員会
- 产业废弃物的管理票开具与年度报告
- 自有空调、机房专用机的氟利昂简易点检
- 个人信息的安全管理措施，以及跨境传输时的个信法 28 条合规
- 参加統括防火管理者的协议会（选任本身归业主）

### 业主、物业公司

- 建筑基准法第 12 条的定期报告
- 建築物衛生法的环境卫生管理（3,000 ㎡ 以上）
- 贮水槽清洗、水质检测
- 电梯、自动扶梯的定期检查
- 自备电气设备的法定点检
- 公共区域的消防设备点检
- 大楼中央空调的氟利昂点检
- 統括防火管理者的选任与全楼消防计划
- 防火対象物点検报告（仅特定防火対象物）
- 防災管理者与防災管理点检（大规模建筑物）

## 到多少人，会出现什么义务？

这一节不是「每年做」，而是「过了某条线就必须有」。新设法人、扩编的时候，先查这张表。注意每一级用的是哪种数法。

雇用第一个人起

无人数要件

- 労働保険 保険関係成立届（10 日内）、概算保険料申报（50 日内）
- 雇用保険 適用事業所設置届（10 日内）
- 社会保险 新規適用届
- 劳动条件的书面明示（令和 6 年 4 月起增加工作地点和工作内容的变更范围、续签上限、转无固定期的申请机会）
- 职权骚扰防止措施：方针明确与周知、咨询窗口、事后处理
- 客户骚扰与求职骚扰的防止措施（令和 8 年 10 月 1 日起）
- 入职时安全卫生教育八项与入职时体检
- 年休 5 日的指定使用（年休授予 10 日以上者）
- 年休管理簿（保存 3 年）
- 工时状况的掌握（每月，记录保存 3 年）
- 月超 80 小时者的本人告知（不分规模）

安排加班就适用

无人数要件

- 36 協定的签订与报备（要在有效期开始前送达，每年更新）
- 上限是月 45 小时、年 360 小时。即使用特别条款，也是年 720 小时、月不足 100 小时、多月平均 80 小时、超 45 小时的月每年最多 6 个

事业场 10 人以上

事业场单位

- 就業規則的制定与报备，以及意见听取（每次修改都要）
- 衛生推進者的选任（无需报备，但要向员工周知）

公司整体 21 人以上

企业单位

- 高年齢者雇用状況等報告（6 月 1 日基准 → 7 月 15 日）。适用企业通常会收到 Hello Work 寄来的报告表

公司整体 37.5 人以上

企业单位

- 残障人士雇用义务（令和 8 年 7 月起法定雇用率 2.7%）
- 障害者雇用状況報告（6 月 1 日基准 → 7 月 15 日）
- 障害者雇用推進者的选任（努力义务）

事业场 50 人以上，或女性 30 人以上

事业场单位

- 衛生管理者与産業医的选任（14 日内）和选任报告
- 设置衛生委員会，每月至少一次，议事录保存 3 年
- 压力测评（每一年内一次）与検査結果等報告書
- 定期健康診断結果報告書（体检后不得拖延）
- 能躺下的休息室或休息处，男女分开
- 産業医巡视车间每月一次，衛生管理者每周一次

厚生年金被保险者 51 人以上

企业单位（同一法人编号）

- 短时劳动者的社保适用：周 20 小时以上、月额 8.8 万日元以上、非在校生、预计雇用超过 2 个月
- 2027 年 10 月降到 36 人，2029 年 10 月 21 人，2032 年 10 月 11 人，2035 年 10 月取消该要件

残障员工 5 人以上

事业所单位

- 障害者職業生活相談員的选任（3 个月内），并尽快向 Hello Work 报备

常用劳动者超 100 人

企业单位

- 障害者雇用納付金的申报与缴纳（每欠 1 人每月 5 万日元）

公司整体 101 人以上

企业单位

- 女性活躍推進法：行动计划的制定、报备与公布
- 令和 8 年 4 月起：男女工资差异与女性管理层比例的公布
- 次世代法：一般事業主行動計画（超 101 人）

公司整体超 300 人

企业单位

- 育儿休业取得状况的公布（令和 7 年 4 月从超 1,000 人下调到超 300 人）

整栋楼收容人数 50 人或 30 人以上

消防法、整栋楼

- 防火管理者選任届与消防计划的制定、报备（纯办公用途 50 人以上，含特定用途的建筑物 30 人以上）
- 每个租户各自选任。管理权分散的建筑物还要有統括防火管理者

23 区内建筑面积合计超 1,000 ㎡

事业所税

- 事业所税 資産割的计税（従業者割是超 100 人）
- 800 到 1,000 ㎡，或员工 80 到 100 人，需交「免税点以下申报」。税额为零也要申报

## 为什么是二月决定社保费？

七月提交的算定基礎届只看四、五、六三个月的报酬，而这个结果是九月起一整年社保的基数。到了七月，数字已经动不了。能动的是二月那个排程判断——全年唯一一条跳月生效的因果关系。

2 月

定四到六月的业务排程

繁忙期放哪个季度、一次性奖金何时发、加班集中在哪几个月。这不是 HR 能单独定的，要和业务侧谈

→

4–6 月

这三个月的实际报酬

算定基礎届只看这三个月

→

7 月 1–10 日

提交算定基礎届

提交时数字已经固定

→

9 月–次年 8 月

新標準報酬月額生效

公司和员工一整年社保的基数

说清楚一点：必须是真实的排程调整。为了压社保费做形式上的安排，性质就不一样了。

## 每个月要做什么

日期是法定期限。遇周末和节假日顺延到下一个工作日。费率和金额一律不写，因为写进正文的数字第二年没人改。青绿色是人事线，绿色是总务设施线。

### 4 月

年度开始

- 健康保险、介护保险费率改定生效3 月分起
  
  从 4 月缴纳的那一笔起
- 子ども・子育て支援金开始征收4 月分起
  
  从 5 月缴纳起。令和 8 年度的新制度
- 36 協定生效4 月 1 日
  
  前提是 3 月已经报备完成
- 労働者死傷病報告（停工 1–3 日、1–3 月份）4 月末
  
  劳基署。令和 7 年 1 月起原则上电子申请
- 重算收容人数，清点防災物资年度初
  
  增加工位导致超过 50 人就需要防火管理者。东京都条例要求员工 3 天的储备

### 5 月

为六月申报做准备

- 收到特别征收税额决定通知书5 月 31 日前
  
  市区町村寄送。6 月工资起按新税额扣
- 测算确定保险费，汇总工资准备
  
  上年 4 月 1 日到 3 月 31 日，按雇用保険对象类别分开
- 汇总管理票开具情况准备
  
  为 6 月 30 日的报告做准备。仅纸质管理票

### 6 月

申报开始

- 労働保険年度更新的申报与缴纳6/1–7/10
  
  劳动局或劳基署
- 住民税特别征收切换新年度税额6 月工资
  
  从 6 月发放的工资开始
- 残障、高龄雇用状况的基准日6 月 1 日
  
  这一天的人数决定七月要不要报
- 产业废弃物管理票交付等状况报告书6 月 30 日
  
  都道府县或政令市。上一年度 4/1–3/31。电子管理票不需要

### 7 月

全年最集中

- 算定基礎届7/1–7/10
  
  年金事务所。决定九月起一整年的社保基数
- 労働保険年度更新截止7 月 10 日
  
  劳动局或劳基署
- 源泉所得税 纳期特例（1–6 月份）7 月 10 日
  
  税务署。仅限工资支付人数常时不足 10 人的公司
- 障害者与高年齢者雇用状況報告7 月 15 日
  
  Hello Work，6 月 1 日基准
- 労働者死傷病報告（4–6 月份）7 月末
  
  劳基署

### 8 月

无法定期限

- 年休 5 日的中期核对无期限
  
  每个人的基准日不同，要一个一个看剩余天数
- 安排消防设备综合点检，策划防災训练无期限
  
  八月和二月是全年唯两个没有法定期限的月，制度设计和规程修改实际上只能在这两个月做

### 9 月

新社保基数生效

- 新標準報酬月額生效9 月分起
  
  从 10 月缴纳的那一笔起
- 确认最低工资答申，修订工资表答申后
  
  按据点查额度和生效日，各自按生效日改
- 实施压力测评每一年内一次
  
  50 人以上是义务，做完要向劳基署报告
- 演练疏散与安否确认9 月 1 日前后
  
  防災日。可以计入消防计划里的训练次数

### 10 月

最低工资生效

- 地区最低工资陆续生效各县不同
  
  令和 8 年度是 10/1 到 12/2 陆续生效。10 月生效的 37 个都道府县里，只有 15 个是 10 月 1 日。月中生效的县，该月工资要按期间分段换算成时薪
- 发放年末调整表单10 月
  
  发给员工
- 労働者死傷病報告（7–9 月份）10 月末
  
  劳基署

### 11 月

- 回收年末调整表单，列出年休未达 5 日的人11 月
  
  对未达标的人告知计划指定休假
- 11 月生效的府县最低工资各县不同
  
  山梨、德岛、爱媛、大分、长崎、佐贺、京都
- 秋季全国火灾预防运动11/9–11/15
  
  很多公司把训练和点检排在这一周

### 12 月

年末调整

- 完成年末调整12 月
  
  源泉徴収票交给本人的期限在次年一月那一条
- 12 月生效的县最低工资各县不同
  
  岩手、熊本是 12/1，冲绳是 12/2
- 长假前查火源，处理涉密文件与废弃 OA 设备放假前
  
  废弃要开管理票，存根保存 5 年

### 1 月

提交较多的月

- 源泉所得税 纳期特例（7–12 月份）1 月 20 日
  
  税务署。仅限常时不足 10 人的公司，而且不是月底
- 法定調書合計表、給与支払報告書、源泉徴収票交付1 月 31 日
  
  合计表交税务署；給与支払報告書要按每个员工 1 月 1 日的居住地，分别交给各市区町村
- 不动产使用料等支付调书1 月 31 日
  
  税务署。向个人业主付租金时适用。属于法定調書的一部分，常被漏掉
- 償却資産申报1 月 31 日
  
  东京 23 区交都税事务所的償却資産班，不是区役所。租户自己做的装修、门窗由租户申报
- 労働者死傷病報告（10–12 月份）1 月末
  
  劳基署

### 2 月

无法定期限、做判断的月

- 签订 36 協定，就業規則修订的意见听取本月内
  
  过半数代表的选举程序本身就要时间，所以从一月就要动
- 定四到六月的业务排程判断
  
  直接决定下一年度的標準報酬月額。见上方「二月那条链」
- 评估新年度的布局调整与工位增加本月内
  
  收容人数一变，就要交消防计划变更届

### 3 月

新年度准备

- 36 協定报备4 月 1 日前
  
  劳基署。必须在有效期开始前送达
- 就業規則変更届，工资系统费率设定变更生效前
  
  健康保险和介护保险的新费率从 3 月分适用
- 消防计划变更届，装修工程的事前确认变更时
  
  隔间和疏散路线会影响消防设备，开工前要和消防署对好

## 上不了日历的有哪些？

三类：按其他周期转的、被事件触发的、只在法人或办公室是新的时候出现的。放进日历会让每一行都变成条件判断，所以单独列在这里。

| 何时 | 做什么 | 交给谁 |
| --- | --- | --- |
| 按其他周期转的 |  |  |
| 6 个月、1 年 | 消防设备的机器点检每 6 个月一次，综合点检每年一次 | 留存记录 |
| 3 年 | 上述点检结果的报告（办公室属非特定防火対象物）。特定防火対象物是每年一次 | 消防署 |
| 每 2 个月内 | 空气环境测定（有中央空调的办公室）。记录保存 3 年 | 留存记录 |
| 每 3 个月 | 氟利昂法的简易点检。自有空调、机房专用机适用 | 留存记录 |
| 每 6 个月内 | 照明设备点检、大清洁，以及深夜工作者的特定業務従事者健診 | 留存记录 |
| 每周、每月 | 衛生管理者巡视每周一次，産業医每月一次，衛生委員会每月至少一次且议事录保存 3 年 | 留存记录 |
| 每月，尽快 | 向産業医提供月超 80 小时者的姓名和时数。没有人超过也要报，并同时告知本人 | 留存记录 |
| 每月，次月 10 日 | 源泉所得税和住民税的缴纳。社保费是次月月底前 | 税务署、市区町村、年金事务所 |
| 保存 | 労働者名簿、工资台账、出勤簿 5 年（过渡措施期间暂为 3 年）。年休管理簿 3 年。管理票和委托合同 5 年 | 留存记录 |
| 被事件触发的 |  |  |
| 入职 | 健康保险与厚生年金的资格取得届 5 日内，雇用保険次月 10 日，劳动条件通知书在入职时交付，另有入职时体检和安全卫生教育八项 | 年金事务所、Hello Work |
| 雇用外国人 | 外国人雇用状况的报备。雇用保険被保险者是次月 10 日，其余是次月月底。漏报最高罚 30 万日元。在留卡和期限的管理要持续做 | Hello Work |
| 报酬或身份变动 | 固定工资变动导致 2 等级以上变化要交月額変更届，奖金支付后 5 日内报备，产假育假的保险费免除届，以及育儿后的養育期間特例（对员工有利但很少被告知） | 年金事务所 |
| 离职 | 健康保险与厚生年金的资格丧失届 5 日内，雇用保険是离职次日起 10 日内，給与所得者異動届出書是次月 10 日 | 年金事务所、Hello Work、市区町村 |
| 工伤事故 | 停工 4 日以上发生后不得拖延，停工 1–3 日按季度。令和 7 年 1 月起原则上电子申请 | 劳基署 |
| 个人信息泄露 | 速报要尽快（一般 3–5 日内），确报 30 日内（恶意行为导致的 60 日），并要通知本人 | 个人信息保护委员会 |
| 法人或办公室是新的时候，只做一次 |  |  |
| 第一次雇人 | 社会保险新規適用 5 日内，労働保険成立 10 日内与概算保险费 50 日内，雇用保険設置届 10 日内 | 年金事务所、劳基署、Hello Work |
| 开始发工资 | 給与支払事務所等開設届出書，1 个月内 | 税务署 |
| 入驻 | 防火対象物使用開始届是使用开始 7 日前（不做工程也要），有工程则要在开工 7 日前交工事等計画届出書，防火管理者选任和消防计划与入驻同步 | 消防署 |
| 装修、搬迁 | 大规模修缮、改建或超 200 ㎡ 的用途变更要做确认申请，事业所税的新设和废止申报 1 个月内，总部搬迁登记 2 周内，給与支払事務所等移転届交给搬迁前的税务署 | 建築主事、都税事务所、法务局、税务署 |

## 数十人规模还不适用的有哪些？

海外总部常问到的项目里，这些在这个规模还不适用。不是「应该不用吧」，而是能拿出门槛数字回答。

- **女性活躍推進法的行动计划制定、报备与公布** — 101 人以上。以下是努力义务
- **男女工资差异、女性管理层比例的公布** — 101 人以上（令和 8 年 4 月起）
- **次世代法的行动计划** — 超 101 人
- **育儿休业取得状况的公布** — 超 300 人（令和 7 年 4 月起）
- **中途采用比率的公布** — 301 人以上
- **障害者雇用納付金的申报与缴纳** — 常用劳动者超 100 人
- **総括安全衛生管理者的选任** — 其他行业是 1,000 人以上
- **安全管理者与安全委員会** — 限定行业。普通办公室只有衛生委員会
- **事业所税的従業者割** — 员工超 100 人（資産割看建筑面积）
- **节能法的特定事业者定期报告** — 年耗能折原油 1,500 kL 以上
- **东京都的温室气体排放总量削减义务** — 1,500 kL 以上。报告书是中小规模合计 3,000 kL 以上
- **防火対象物点検报告** — 仅特定防火対象物。纯办公楼不适用
- **防災管理者与防災管理点检** — 11 层以上且建筑面积 1 万 ㎡ 以上等
- **建築物衛生法的特定建築物届与建築物環境衛生管理技術者** — 3,000 ㎡ 以上，且属于业主义务
- **多量排出事业者的处理计划** — 年产废 1,000 吨以上
- **氟利昂的算定泄露量报告** — 年 1,000 吨 CO2 以上

## 「人数」到底有几种数法？

四种。同一家公司按不同数法算出来的人数不一样，所以要分开数。一家共 60 人、拆成两个办公室的公司，可能按事业场数一条也没触发，按公司整体数已经触发了两条。

| 数法 | 依据 | 要点 |
| --- | --- | --- |
| 整栋楼收容人数 | 消防法 | 纯办公这类非特定用途是 50 人以上，含特定用途的建筑物是 30 人以上。数的是整栋楼而不是自己公司，且每个租户各自选任防火管理者 |
| 事业场单位 | 労基法、安衛法 | 10 人以上要就業規則和衛生推進者；50 人以上要衛生管理者、産業医、衛生委員会、压力测评、体检结果报告、休息室 |
| 公司整体 | 雇用、均等类法规 | 21 人以上要报高龄雇用状况；37.5 人以上有残障雇用义务；超 100 人有納付金；101 人以上要公布女活法指标；超 300 人要公布育儿休业取得状况 |
| 厚生年金被保险者数 | 短时劳动者的适用扩大 | 同一法人编号下全部事业所的合计（不含短时劳动者）。现为 51 人以上；2027 年 10 月降到 36 人，2029 年 21 人，2032 年 11 人，2035 年取消 |

## 免责声明

这一页是为了把握日本法人年度合规的全貌而整理的一般性参考资料，不构成法律、税务或社会保险方面的专业建议，也不能替代社会保险劳务士、税理士、弁护士、行政书士对具体事实的判断。

内容以 2026 年 10 月的法令为准。费率、金额、法定雇用率和生效日每年改动，部分项目在整理之后可能已经变更。实务判断请以当年度的官方公布值，以及管辖的劳动基准监督署、年金事务所、Hello Work、税务署、消防署、都道府县的说明为准。

人数要件、适用范围和报备对象，会因事业场所在地、建筑物用途、雇用形式、市区町村条例、租赁合同和建筑物的管理规约而不同。这一页的前提是单一事业场、租赁办公室、数十人规模；前提不同，结论也不同。

注明「努力义务」的项目不是法定义务。反过来，没写在这里也不代表那些义务不存在。行业特有的规制、涉及危险物或车辆、海外派遣、接受派遣劳动者等场景，还有这一页未覆盖的义务。

「高年齢者雇用状況等報告」的人数门槛（21 人以上）基于二次信息，请向管辖的 Hello Work 确认。适用企业通常会收到 Hello Work 寄来的报告表。

因使用这一页而做出的任何判断及其结果，作者概不负责。

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左滕 / Nobu Sato

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