左滕 Nobu Sato

日本往外投的钱,是外资投进来的6.6倍

柱状图:2025年末日本对外直接投资余额384.5万亿日元、对内58.6万亿日元与2030年120万亿日元目标对比

日本制铁为了美国钢铁的一条新热轧线,准备掏约30亿美元,比原计划多了两成,多在人工和通胀上。日本企业往外投钱,就是这个量级,这个速度。反过来看,外资投进日本的钱,存量只有日本对外投资的六分之一左右。

这个差距,跟准备进日本的中国老板关系很大。日本企业很会往外走,却不太习惯别人进来。你进来时碰上的很多麻烦,根子都在这儿。

日本对外和对内直接投资,差了多少?

看财务省和日本银行每年公布的「本邦对外资产负债余额」。2025年末,日本企业在海外的直接投资余额是384.5万亿日元,外国企业在日本的直接投资余额是58.6万亿日元,大约6.6比1。2024年末是352.8万亿对53.5万亿,也是6.6比1。

一年里,对外增加了31.7万亿日元,对内增加了5.1万亿日元。差距没缩小。

有一点得说清楚,这是日元口径。日元一贬值,海外资产换算成日元就变大,对外的增量里有一部分是汇率带来的,并不全是当年新投出去的钱。不过我判断,就算把汇率扣掉,六倍上下的差距也还在。

直接投资余额(万亿日元,2025年末)与对日投资政府目标 对外直接投资 日本企业 → 海外 384.5 对内直接投资 外国企业 → 日本 58.6 政府目标 2030年 120 政府目标 2030年代前期 150

Fig.12025年末,日本对外直接投资余额384.5万亿日元,约为对内58.6万亿日元的6.6倍。就算达成2030年120万亿日元的目标,也不到对外余额的三分之一。来源:财务省・日本银行「本邦对外资产负债余额」(2025年末),内阁府「对日直接投资促进计划(2026)」

往外投的样子:日本制铁和美国钢铁

日本制铁2025年完成对美国钢铁的收购,承诺到2028年在美国投资110亿美元。2026年10月22日,美国钢铁宣布在宾夕法尼亚州Mon Valley工厂投约30亿美元新建热轧产线,目标2029年下半年投产(时事通信、Manufacturing Dive,2026年10月23日)。原计划最多25亿美元,后来因为人工成本和通胀被推高。

我在意的是多出来的这约5亿美元。能拍板110亿美元的公司,预算照样被人和时间推着走。中国公司进日本,规模小得多,扛波动的余地也小得多,同样的事碰上了,伤得更重。

为什么外资在日本的占比一直这么低?

按经济规模算,对内依然很小。RIETI的清田耕造在日本经济新闻「经济教室」(2025年12月4日)里写到,2023年末对日直接投资余额占GDP的8.5%,按联合国贸发会议(UNCTAD)的数据,在198个国家和地区里排第192。同一篇文章给出的对比是美国46.1%、中国19.9%、韩国16.8%(文中没写年份)。

这个比例会随口径变。Richard Katz在东洋经济英文版(2025年6月)指出,按财务省口径2024年约9%,按剔除企业内部借贷的IMF和OECD口径只有5.9%。所以5%到9%的说法你都会看到。用哪个都一样,日本在主要经济体里都垫底。

中国资本在里面的份额更小。按财务省和日本银行的数据(JETRO整理),2024年末来自中国的对日直接投资余额约1.33万亿日元,只占2.5%。这是按直接投资方所在地统计的,经香港、新加坡等地进来的钱不算在中国名下,所以实际规模可能更大。大多少,这个数说不出来。

原因我在对日直接投资为什么这么少里写过:市场好,进来难。外资在日本最常卡在哪那篇讲的是具体的坑。政府2026年的计划里也承认,外语行政和人才招聘是外资反映最多的问题之一。

政府120万亿日元的目标,按现在的速度够得着吗?

以2026年10月为准,政府目标是对日直接投资余额2030年达到120万亿日元,2030年代前期尽早达到150万亿日元(2025年版计划设定,2026年版沿用)。从58.6万亿到120万亿,5年要增加约61万亿,平均每年约12万亿。2025年只增加了约5.1万亿,速度得翻一倍多才行(我自己算的)。

还要提醒一句,直接投资余额说的是资本和借贷的存量,说明不了外资在日本雇了多少人、卖了多少货。余额翻一倍,日本市场上懂外资运营的人可不会跟着翻倍。对中国老板来说,这才是最实在的一点。

政策会接着往这边推,补贴、窗口、英文服务都会多起来。可对你来说,手续是变简单了,最贵的那一块并不会跟着便宜。

落到招人上,这个差距意味着什么

下面是我的判断,没有数据直接证明。6.6比1的差距,在人才市场上也留了痕迹。在日本,做过「从总部管海外子公司」的人很多。可在外资日本法人里,当一个「离总部很远的小据点」干过多年的人,要少得多。

有家外国公司进日本时找我,第一个问题问的是公司设立的手续。结果真把他们卡住的,是第一个员工。招谁,给多少钱,怎么面试,怎么把人吸引来,进来以后怎么跟总部沟通。手续查得到,人这件事查不到。

我有个想法,还没拿数据验证过。在日本企业海外子公司干过的日本人,做中国公司日本法人的早期成员,可能比简历上看着更合适。总部和据点之间那种拉扯,他们从另一头尝过。

日本制铁的预算,都能因为人工和通胀上浮两成。你的日本落地预算要是只把招聘当成一行费用,偏差只会更大。我的建议是,先把头几个人定下来,再倒推时间表和预算。


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