专栏
职业发展
经验还值多少钱、换工作、往后怎么工作。从招人的一侧看到的东西。
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简历看完 30 秒之后，我在面试里找什么
读简历的三十秒是在归类，进了面试就换成找证据。面试官记的是事件不是形容词：当时的条件、你的取舍、结果和代价。写给候选人，尤其是跨界的人。
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涨薪50%，他还是走了
工程师提离职，公司开出涨薪50%，他只回了一句"你早干嘛了"。用双因素理论、自我决定理论和一份薪酬元分析，聊counter offer该不该接，以及钱之外让人留下的东西。
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分类即命运：你的简历，是在申请进哪个格子
1999年索尼两个事业部各做一款互不兼容的音乐播放器，瑞银风控各管一段。组织先画格子再放人，简历就是申请进哪个格子。招聘方读一份简历不到三十秒，跨界的人怎么不被分错堆。
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十年经验还值多少钱
人工智能原生的组织里，经验存量正在被拆开重新定价，判断力和杠杆率成了新的尺子。面试里会被怎么问，个人该准备什么，以及我还没想清楚的那一块。