职业发展
经验还值多少钱、换工作、往后怎么工作。从招人的一侧看到的东西。
- 01AI写的文章，为什么一眼就能认出来约6分钟
常用ChatGPT的五个人投票，300篇只判错1篇，比多数检测工具都准。2024年论文摘要里多出来的454个词，379个是文风词。AI腔从哪来，中文的AI腔长什么样，改词为什么不够。
- 02用AI做竞对报告：每个数字都要追得到原文约5分钟
生成式搜索引擎的回答里，平均只有51.5%的句子被引文完整支持。用AI做竞对报告，按问题与口径、来源分级、链接加原文位置加抓取日、算式、结论分栏，每个数字都追得回原文那一句。
- 03AI写的报告，五分钟看出哪些数字没有出处约6分钟
年份、单位、分母、颗粒度和前后矛盾，不用打开原文就能看出；编出来的来源和引语，只有打开原文才抓得住。从Mata v. Avianca案和德勤澳大利亚报告，整理审报告的五分钟检查。
- 04日本Z世代转向一技之长？值钱的是有门槛的手艺约6分钟
AI时代日本Z世代真的在转向蓝领吗？用2026年的调查和厚生劳动省的职种别有效求人倍率看，倍率高低跟着技能门槛走，跟领子颜色关系不大。附四个判断一门技能值不值得押的问题。
- 05职业发展：在日本换工作，从想到走约5分钟
写给在日本工作的中文工程师和职场人：换工作前先做四层画像，offer拆成三轨比底，入职后90天对一次承诺，辞职法律上提前两周、习惯上一个月，人情账会被记很多年。
- 06把 offer 拆成三轨来看约4分钟
两份年收 800 万的 offer，风险可能差一倍。把总额拆回三轨：基本工资挂职级，责任部分挂岗位，奖金挂结果。固定残业代在哪一轨，奖金是基本给几个月还是看业绩，换岗津贴会不会没。比底，不比面。
- 07怎么体面地辞职约4分钟
退职代行的用户近三成说怕上司，六成说上司好说话就不会用。不用代行，自己怎么说：法律上两周就够，惯例一个月；先告诉上司，当面说，不解释太多；退職届不是退職願；交接写成文档；有给假在最后谈。日本的圈子很小，怎么走决定下一份工作的开头。
- 08你在前公司留下的人情账约5分钟
日本的背调往往只确认在职时间，但圈子小、熟人链短，名声照样会传。交接、离职时机、带不带人走，会被记好几年；40.9%的企业在做回聘，旧账会被翻出来。
- 09日本猎头为什么不回你的消息约4分钟
日本猎头的钱由招人公司按理论年收30%到35%成功付费，所以时间先给能成交的人。中介型和サーチ型的区别、哪些人被优先推、二重応募这个坑，以及一条能被回的5行消息。
- 10日本退休返聘那五年：工资降多少，角色怎么换约6分钟
据年金记录研究估算，日本60岁退休返聘后工资约降两到三成。讲清法律、名古屋自动车学校案、补贴从15%降到10%，以及60岁前怎么用责任模块重新设计角色。