在日外国人工资比全体平均低25%，差在资格和工龄

做日本法人的人件费预算时，不少人心里有一条没写出来的假设：外国员工可以便宜一点。厚生劳动省2025年的工资统计乍一看也是这个意思，全职外国人的月薪平均25.4万日元，比全体全职劳动者的34.1万低了四分之一。注意，这个34.1万本身也把外国人算在里面。把25.4万按在留资格拆开，再找年龄、工龄相近的那一档对比，白领这一组的差距缩到每月不到一千日元。当然，行业、学历这些都没对齐，只是粗比。

这个25%在数谁

数的是2025年6月这一个月，10人以上民营事业所里全职劳动者的「所定内给与」。出处是厚生劳动省《賃金構造基本統計調査》2025年版，2026年3月24日公布，抽了79,321家事业所，有效回答59,836家。

有几条口径要先说清。所定内给与是税前的月固定工资，不含加班费，也不含奖金。只算「一般劳动者」，兼职不在内，所以留学生打工基本不在这个数里。外国人里不含特别永住者和外交、公用资格的人。拿来比较的34.1万（340.6千日元）是全体一般劳动者的平均，里面也包括外国人，只是占比很小。这份调查没有单独公布「日本人」的平均。

外国人的平均是254.3千日元。254.3除以340.6，是74.7%，差8.6万日元。标题里的25%就是这么来的。

拆开看，最高和最低差了12万

同一份调查按在留资格分了组，组和组之间的差，比外国人和全体之间的差还大。

专门的・技术的领域（不含特定技能），也就是技术・人文知识・国际业务、高度专门职这一类白领资格，31.3万。身份类资格（永住者、定住者、日本人配偶等）31.1万。特定技能22.1万。技能实习19.0万。最高的一组和最低的一组，差12.3万日元。

「外国人平均25.4万」这个数，是把工程师和工厂实习生加在一起除出来的。拿它去给任何一个具体的人定薪，都对不上。

外国人的平均工资比全体一般劳动者低25%，但专业技术类资格和30出头的全体劳动者拿得一样多

一般劳动者（全职）的所定内给与，千日元／月，2025年6月，10人以上民营事业所。条长以40万日元为100%。厚生劳动省《賃金構造基本統計調査》2025年

全体一般劳动者　含日本人和外国人

• 全年龄平均44.4岁，工龄12.7年
  340.6
• 其中30～34岁
  312.3

外国人　按在留资格

• 专门的・技术的领域32.4岁，工龄3.2年
  313.2
• 身份类资格45.0岁，工龄6.5年
  311.1
• 外国人平均32.5岁，工龄3.3年
  254.3
• 特定技能29.5岁，工龄2.4年
  221.4
• 技能实习26.2岁，工龄1.7年
  190.3

差距来自谁被算进了平均数。同一个年龄段、同一类工作，价格是同一个。

年龄和工龄对齐以后，还剩多少？

白领这一组，按公开平均数比，缩到每月不到一千日元。

日本的工资跟着年龄和工龄走。同一份调查里，全体一般劳动者平均44.4岁，在现在这家公司干了12.7年。外国人平均32.5岁，工龄3.3年。两边差了十二岁、九年多工龄，光这一条就能解释一大块。

专门的・技术的领域的外国人平均32.4岁，月薪313.2千日元。全体劳动者里30到34岁这一档是312.3千日元。差不到一千日元。

身份类资格的那一组更有意思。他们平均45.0岁，按年龄比，全体45到49岁是377.9千日元，低了18%。可是他们的平均工龄只有6.5年，全体劳动者工龄5到9年的那一档是312.5千日元，和他们的311.1千几乎一样。也就是说，他们拿的是「工龄的价」，没拿到「年龄的价」。这和四十岁才转职进来的日本人碰到的是同一件事。

要说明一句，这只是把公开的平均数并排放在一起，没有控制行业、学历和企业规模，算不上严格的回归。能说的是方向：年龄和工龄一对齐，差距就缩到很小。

四成人在工资最低的两个资格里

剩下的那一大块，是资格和工种的构成。

厚生劳动省另一份调查《外国人雇用実態調査》（2025年9月底时点，雇用保险被保险者5人以上的事业所，2026年8月31日公布）推算，外国人常用劳动者约204万人。里面技能实习21.7%，特定技能17.9%，两项加起来接近四成。技术・人文知识・国际业务18.5%，高度专门职1.2%，身份类资格24.0%。按工种看，生产工序的人最多，31.3%。

同一份调查里，各资格全职的所定内给与是这样：高度专门职462.1千日元，永住者341.0千，技术・人文知识・国际业务308.9千，定住者229.8千，特定技能217.0千，技能实习180.4千。高度专门职比前面那个34.1万的全体平均还高出一截。

所以「外国人便宜」这句话，换个说法更准确：在日本工作的外国人里，有四成在工厂、建筑、农业、介护这些现场岗位上，持的是技能实习和特定技能，这些岗位本身的工资就在20万上下。便宜的是岗位，外国人只是恰好大量集中在这些岗位上。各国籍、各资格有多少人，我在在日本工作的外国人：257 万人里，谁在哪里拆过，这里不重复。

定薪的时候，没有「外国人价」这一档

对白领岗位来说，按「外国人价」开薪，先过不了制度这一关。出入国在留管理厅关于技术・人文知识・国际业务的说明文件里写得很直白，要拿到这个资格，必须领到「日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬」，也就是不低于日本人做同样工作的报酬。特定技能的运用要领里也有同样意思的一条。

再看市场。专业技术类的外国人，现在拿的就是同龄人的价。你开低两成，对方手里多半有另一家按正常价开的offer。省下来的那两成，我估计多半换来的是招不到人，或者人来了待不久。

我自己定薪的习惯是，职级只看这个人的能力和经验，岗位津贴跟着岗位责任走，奖金看当期结果，这是三轨薪酬的做法。这三条轨道里，没有一条是国籍。语言能力如果岗位真的需要，就写成岗位的一项责任来付钱，别藏进「外国人」三个字里打包折价。

反过来也一样，别拿25.4万这个平均数去判断一个外国工程师「要价高」。他要31万，只是要了同龄人的数。

这份统计答不了的问题也有。奖金不在所定内给与里，而奖金的差距可能比月薪大：外国人雇用実態調査里，技术・人文知识・国际业务全年奖金平均41.3万日元，技能实习6.4万。同一家公司、同一个岗位上，外国人和日本人是不是真的同薪，这两份调查都看不出来，得看各家公司自己的工资表。预算表上如果真有一行「外国员工」，值得打开看看里面装的是哪些岗位。

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