职业发展
经验还值多少钱、换工作、往后怎么工作。从招人的一侧看到的东西。
- 01选上司比选公司重要约3分钟
退职代行的调查里，用它的人近三成说「怕上司」，六成说上司好说话就不会用。人离开的是上司，不是公司。面试最后五分钟别问公司，问未来的上司，三个事件型问题，再找他手下干过的人问一句「他压力大时什么样」。
- 02被拒之后，怎么读出你卡在哪一层约3分钟
收到「今回はご縁がなかった」，怪自己或者怪对方都没用。被拒有两种：碰了一票否决项，补不了，该换岗位；最弱的那一层不够，可以补，而且补的方向很具体。从面试过程怎么分辨，通过猎头怎么问。
- 03你在人才地图的哪一圈约3分钟
猎头为什么找你、为什么不找你，不是简历写得好不好，是你在那张图上的位置。同领域、邻近领域、远处三圈，电话通常只打到第一圈。三种接不到电话的原因，和往里挪一圈的办法。
- 04换工作前，先给自己做一次四层画像约3分钟
猎头来电话，薪水高两成。先别改简历，把过去三次换工作的真实原因并排放在一起，看你的内核层到底要什么。六项驱动力只有排序没有优劣，反复出现的那两项，就是下一份工作必须给你的东西。
- 05十年经验还值多少钱约6分钟
人工智能原生的组织里，经验存量正在被拆开重新定价，判断力和杠杆率成了新的尺子。面试里会被怎么问，个人该准备什么，以及我还没想清楚的那一块。