日本人手不足倒闭427件：倒下的是谁

2025年，帝国数据银行（帝国データバンク，TDB）统计到的「人手不足倒闭」是427件，比上一年的342件多了24.9%，连续三年创新高，第一次一年超过400件。很多中国老板看到这个数，第一反应是：日本缺人，机会来了。机会是有。坑也在同一个地方。

先把账算清楚。这427件怎么数出来的，倒下的是什么公司，另一家调查公司的数为什么不一样。

427件到底数的是什么

说白了，就是走了法定破产程序（破产、民事再生等）、负债1000万日元以上的倒闭里，被TDB判定为「员工离职、招不到人、人工成本上涨」导致的那一部分。这是民间信用调查公司自己的分类，法律上没有这个类别，也不是政府统计。

再看分母。TDB统计2025年全日本倒闭一共10,261件，人手不足倒闭约占4%。没走法定程序、自己关门歇业的，不算在里面。一个十来人的小工程队招不到人，悄悄把门关了，427件里看不到它。

倒下的是哪些公司

行业上，建设业最多，113件，首次破百；物流业52件，也是历史最高。后面是养老福利21件、劳务派遣13件、美容11件、保安10件（均为TDB 2025年数据）。清一色是靠人在现场干活才有收入的行业。

更要紧的是规模。427件里有329件，77.0%，是员工不到10人的小公司。十个人的公司走两个司机，接单能力当场少两成，还没钱马上补人。TDB自己也判断，给不出像样待遇的小企业，员工离职型倒闭会一直在高位。

2026年也没掉头。2026年上半年（1到6月）TDB统计227件，比上年同期的202件多12.4%，按上半年算是历史最高；建设65件、服务业59件、运输通信38件，10人以下的公司占176件。截至2026年10月，这是已公布的最新数据。

东京商工リサーチ为什么是397件

同一年，另一家大信用调查公司东京商工リサーチ（TSR）公布的「人手不足」相关倒闭是397件，同比增35.9%，也是历史最高。两家差30件。谁也没算错，是范围和判定方法不一样。

先说范围。TDB只数破产、民事再生这类法定程序。TSR除此之外，还把被银行停止交易、私下清盘这类非诉讼的倒闭也算进去。TSR网撒得更大，算出来的人手不足倒闭反而更少。我的理解是，差距主要出在判定上：这起倒闭，算不算缺人造成的。

TSR的做法是，从负债1000万日元以上的倒闭里，挑出原因是招人难、员工离职、人工成本上涨的，并且明确把「没有接班人」排除在外。拆开看，人工成本上涨152件，员工离职110件。397减去这两项，剩135件，按理就是招人难。不过这是我自己减出来的，前提是每个案件只归一类，TSR没公布招人难的件数。TDB那边，「员工离职型」2025年是124件。同样叫「离职」，一家124，一家110。

行业上，两家甚至方向相反。TDB说物流创新高；TSR的运输业是60件，反倒比上年少了14.2%。行业怎么归，案件怎么判，两家都不一样。所以下次有人跟你说「日本物流缺人倒闭去年又涨了」，先问一句：看的哪家的数？

这个数字没说的事

一是，人手不足未必是唯一死因。倒闭通常是几件事叠在一起：销售下滑，负债重，涨价转嫁不出去。利润薄，工资就涨不动；工资不涨，人就走；人一走，单子接不了，最后现金断掉。哪一环算「原因」，是调查公司说了算。

二是，主动歇业的不在里面。我自己的判断，缺人对日本中小企业的真实冲击，比427这个数大。这是我的推断，TDB没这么说。

已经在日本有团队的公司：留人就是保命

两家的数据有一点对得上：涨得最快的，是「人走了」这一类。TDB的员工离职型从90件涨到124件，增37.8%；TSR的员工离职增54.9%。招不到人，难受。手上的人走掉，要命。

很多中国公司在日本的团队，就几个人到十几个人，跟这些倒下的小公司一个规模。关键的人一走，业务可能当场停。在日本补一个有经验的人，从开始找到入职，几个月是常态。空窗这几个月，业务谁来扛？跟这笔账比，留人花的钱少得多。招一个人到底花多少，我在这篇里算过：在日本招一个人的真实成本。

两家还都提到，大企业涨薪，中小企业跟不上，人往大公司流。中国公司在日本，多数也站在「中小企业」这个位置上。工资拼不过日本大厂，就得在工资以外给人一个留下来的理由：职责说清楚，评价看得见，总部别朝令夕改。

准备进来的公司：跟谁合作，卖给谁

打算靠收购或入股日本中小企业进来的，尽调清单上加一项：谁走了，这家公司就转不动。10人以下的公司，营收往往压在两三个老师傅或老销售身上。交割完他们一走，你买到的就是个壳。这个风险，财务报表上看不出来，得单独去问，去访谈。

卖省人化工具、机器人、SaaS的，客户画像数据已经替你画好了：建设、物流、养老、保安；10人以下；没有IT人员；拍板的是社长本人。这些行业在分职种的有效求人倍率里，也是最难招人的那一档。社长多大年纪？TDB的数据是平均60岁上下。我的判断是，这类客户要的是装上就能用、下周就能省掉一个人一项活的产品，功能多少排在后面。拿国内那套功能清单和演示话术过来，大概率碰壁。

TDB在2026年1月预计，人手不足倒闭短期内会维持高位，上半年的数也对上了。对老板来说，全国427件看看就行。更该盯的是自己的日本团队：去年走了几个人，其中有几个跟你说过走的真实原因。