在日本，三种语言到底值多少钱

你大概默认过一件事：多会一门语言，工资就该多一截。会日语加一截，会英语再加一截，三种都会的最贵。可是翻开日本公司的工资规程，基本找不到「语言」这一行。2025年1月，一家双语招聘网站公布过一份调查：英语在商务会话以上的50多岁男性，年薪是国税厅平均的1.4倍。同一份数据里，30多岁的男性反过来，英语只到日常会话以下的那一组，平均年薪更高。

「英语好，年薪高四成」这个数在数谁

数的是一个很特定的池子：2023年10月到2024年9月之间，在这家网站上收到过企业 scout 的日本国籍登录者，20多岁到50多岁，一共19,291人（男性8,059人，女性11,232人）。发布方是运营这家网站的公司，2025年1月29日发的新闻稿，调查名称列在文末来源里。英语水平按 TOEIC L&R 划线，475到730分算日常会话，735分以上算商务会话。这群人里，商务会话以上的占75%以上。

拿来比的另一头，是国税厅《民间给与实态统计调查》令和5年分的平均工资。那份统计的分母是日本民间企业全部的工薪族，正社员以外的人也在里面。新闻稿没写用的是国税厅的哪一组平均。我按倍数和差额倒推了一下（261万÷0.4，301万÷0.9），基准大约是650万和330万日元，看上去是同性别、同年龄段的平均，这一点是我的推算，稿子里没有。

所以这是拿「在双语招聘网站上被企业主动找的人」去比全国平均。50多岁男性是1.4倍，多261万日元；50多岁女性是1.9倍，多301万日元。这两三百万里，多少是英语挣来的，多少是「会出现在这个池子里的人，本来就在那样的公司、那样的岗位上」带来的，这份数据分不开。

有两个细节比倍数本身更有意思。

一个是差距跟着年龄走。发布方自己写，50多岁这一档差得特别大。另一个就是开头那个反例：30多岁的男性，日常会话以下的人平均年薪反而高。发布方的推测是，这个年龄段不管语言怎么样，企业都在抢。

我的读法是这样的，你不一定同意。如果英语是按技能计价的，30岁和50岁加的那一截应该差不多。实际是越往上差得越多。50岁多出来的那部分，更像是位子的钱。外资的管理岗、对海外的窗口，这些位子英语不行就坐不上去，坐上去的人拿的是那个位子的工资。

雇主到底怎么给语言付钱

多数时候不单独付。我把雇主的做法分成门槛、位子、单列这几种，钱主要走中间那一种。

语言很少被单独标价，它决定的是你进哪个池子、坐哪个位子

雇主为语言付钱的方式，分类为作者的归纳；数字出自ディスコ（2023年12月调查）、一家双语招聘网站的调查（2025年1月发布）、厚生劳动省《就労条件総合調査》（令和7年）

1. 1门槛不够就进不了池子，够了不加钱。2023年12月的企业调查里，46.6%把「日语沟通能力达标的人太少」列为招聘上的难处。
2. 2位子钱跟着位子走。商务英语以上的50多岁登录者，年薪是国税厅平均的1.4倍（男性）和1.9倍（女性）；30多岁男性没有这个差。
3. 3单列工资表上真有一行的情况。技能・技术（资格）手当，拿到的人平均每月2.15万日元，而且是所有资格加在一起。

雇主买的是那个离了这门语言就转不动的位子，语言本身很少有价签。

先说单列。厚生劳动省《就労条件総合調査》令和7年的结果里，发各种手当的企业中，53.0%有「技能・技术（资格）手当」这一类，拿到的人平均每月2.15万日元（2024年11月的数，对象是常用劳动者30人以上的民营企业）。语言证书如果有津贴，一般就落在这一类里。注意这是所有种类的资格加在一起的平均，2.15万乘以12，一年约25.8万日元。跟前面那个261万摆在一起，就知道钱主要不是从这条路走的。

再说位子。我在职级、岗位津贴、奖金分开定那一页里，把「多语言」和驻外、待命放在同一类，叫条件：条件在，钱在；条件没了，钱停。公司这边的逻辑很直接，这笔钱挂在岗位上。你调去一个只对日本国内客户的岗位，语言还在你身上，钱可以没有。

日语达标了，为什么不加钱？

因为对在日本找工作的外国人来说，日语是门槛。门槛的特点是过了不加分，没过直接出局。

ディスコ（现在的キャリタス）2023年12月做过一次《外国人留学生／高度外国人材的采用调查》，478家企业回答（各问各有多少家作答，我看到的新闻稿转载里没写）。外国人社员招聘上的难处这一问，46.6%的企业把「日语沟通能力达到要求的人太少」列为招聘上的难处。同一份调查问企业为什么招文科留学生，选「为了确保优秀人才」的是64.0%，选「为了做需要语言能力的业务」的只有30.6%。2024年度的招聘，82.0%的企业把留学生和日本学生放在同一个框里招。

这几个数连起来读：公司要的是一个能干活的人，顺便得会日语；同一个框招进来，一般也就按同一张起薪表走。

N1 在这里的角色也就清楚了。日本语能力试验官方对 N1 的认定标准是「能够理解在广泛场合下使用的日语」，具体只描述了读和听两项。所以雇主拿 N1 当筛子用，开口那一半留到面试里自己听。招不到理想人选时，先放哪一条要求里我写过，证书本身可以写成加分项，能跟客户把需求谈清楚的那一档日语不能放。雇主心里分得很清楚，证书和能力是两样东西。

真给语言标了价的一张表

日本确实有一张表，给日语标了分数，只是发这张表的是入管。

出入国在留管理厅的高度人材积分制，合计70分以上可以申请「高度专门职」。计算表上，日本语能力试验 N1 加15分，N2 加10分。年薪也算分：入管厅和经济产业省的说明资料里举的例子是，年薪400万日元10分，600万20分，700万25分，900万35分。

下面是我自己按这四个例子算的，资料里没有这句话：每多100万日元多5分，N1 的15分除以5，等于年薪多出300万日元的分数。这个换算只在例子覆盖的400万到900万之间成立，计算表另有注，能拿到年薪分的下限按年龄段不同。

这是国家在给在留资格算分，跟公司发多少工资是两回事。我提它，是因为它正好反过来说明了公司那边的情况：有人给语言定过价，定价的那一方并不发工资。

第三种语言，雇主怎么算

多数雇主把它写成加分项。原因是算术上的：要求一相乘，候选人就只剩十个上下。岗位经验、行业、日语、英语，每加一条，池子就小一圈，再加一门中文，可能就没人了。所以写 JD 的人会主动把第二外语降成「有则更好」。

加分项的意思是，有了好，没有也发 offer，工资照岗位定。

例外是那种夹在总部和本地之间的位子。会三种语言的人，别只当翻译用讲的就是这种位子该怎么定级：看它连着哪两头，别看语言本身。三种语言都能工作的人值钱，是因为这种位子本来就少，能坐的人更少。

所以雇主读到简历上「中文母语、日语N1、英语商务」这一行，脑子里过的大概是两个问题。这个岗位离了哪一种语言转不动？转不动的那一种，市面上还有多少人？

在一家只做日本国内客户的公司，前一个问题的答案是日语，另外两种就是零。在一家总部在中国、客户在日本、投资人说英语的公司，同一行字可能是一个职级。

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