想在第一家公司干到定年的日本新人，只有22%

招应届生的账，我看到的公司多半按十年算：头两年培养，第三年开始回本，后面慢慢赚。问新人自己，账不是这么算的。マイナビ転職在2025年6月问了800个入职不到三个月的新人「你觉得会在现在这家公司干几年」，想待到定年的22.4%，觉得三年以内就走的21.1%。两头几乎一样多。

这个数是怎么问出来的

先说被问的是谁。マイナビ転職的《新入社員の意識調査（2025年）》在2025年6月20日到23日做的网络调查，对象是全国22到23岁、2025年3月毕业、4月入职的正社员，800人，男女各400。

有三点要记住。年龄限定在22到23岁，所以基本是本科毕业直接就职的人，读完硕士的和高中毕业就职的不在里面。男女各半是抽样时定的名额，不代表新人的实际构成。问的时间是入职第三个月，新人对公司的了解还很有限。

问题是单选，全部答案是这样的：一年以内到三年，合计21.1%；四年到十年左右，27.6%；十年以上但不到定年，9.6%；十年以上、想待到定年，22.4%；不知道，19.3%。

再拿一份问法不同的调查对一下。东京商工会议所每年4月第一周问参加它新人研修的人，2026年度是930人里858人回答。问「想在这家公司干到什么时候」，答「到定年」的25.6%，「没特别想过」的36.0%，剩下的38.4%是因为转职、独立、结婚生子之类的打算，想着将来要离开。按劳动政策研究研修机构的整理，2015年度的同一个问题，「到定年」是36.3%。

两份调查的对象和问法都不一样，答案落在同一个地方：想在第一家公司干到底的新人，两成多。

他们不想当上班族了吗？

没有。同一份マイナビ調查里问将来希望的职业路径，选「当上班族到定年」的合计65.6%，其中想升管理职的48.1%，不求晋升的17.5%。想灵活工作、不拘泥于当公司职员的17.9%，想创业的3.8%。

把这两个数放在一起看。三分之二的新人打算当一辈子上班族，只有两成多打算在这一家当。雇用这件事他们并不排斥，只是没把它跟眼前这家公司绑在一起。

想待到定年的新人22%，和打算三年内走的几乎一样多

「觉得会在现在的公司干几年」，单选，%。マイナビ転職《新入社員の意識調査（2025年）》，2025年4月入职的22至23岁正社员800人，2025年6月调查

全体　800人

• 三年以内
  21.1%
• 四年到十年左右
  27.6%
• 十年以上不到定年
  9.6%
• 想待到定年
  22.4%
• 不知道
  19.3%

答「三年以内」的比例　按现在的月收入

• 21万日元以下
  29.3%
• 22万～24万多
  19.2%
• 25万～30万多
  14.4%

多数新人没有按十年在算。岗位要按「三年后他可能不在」来设计。

谁更觉得自己会早走？

月收入低的和女性。按现在的月收入分，21万日元以下的新人答「三年以内」的有29.3%，22万到24万多的19.2%，25万到30万多的14.4%。想待到定年的比例反过来，分别是19.0%、23.8%、26.1%。

按性别分，男性答三年以内的14.8%，女性27.7%（调查网页正文写的是27.5%，全体资料PDF表里各项加起来是27.7%，这里按表取值）；想待到定年的，男性26.5%，女性18.3%。打算三年内走的女性里，理由第一位是「想随着人生阶段改变工作方式」，35.0%（多选）；男性第一位是「想在不同的公司积累经验」，30.6%。

这里别急着下结论。起薪高的公司，行业、规模、岗位本来就不一样，不能读成「多给四万日元，想早走的人就少一半」。但有一点是清楚的：进公司三个月，一部分人已经在按三年来打算了，而且这部分人集中在起薪低的那一头。

按「三年后可能走」来设计岗位

我的看法是，把这两成当成设计条件，别当成要纠正的态度。入职三个月时的打算，公司靠入社式上的一段话改不了。能改的是岗位本身。

先看回本周期。培养计划要是排到第三年才让人独立负责，那打算三年内走的人，在回本之前就离开了。我的做法会是，把第一年就能交付的工作切出来，让新人早一点对一块结果负责。这样公司的账更容易算得过来。

再看东西留在哪。一个人三年走，他脑子里的客户情况、流程、踩过的坑，要是只在他脑子里，就跟着走了。我觉得交接文档当成平时的工作来做，比离职前两周突击写靠谱。

报酬的时间，我也会让它对上。日本公司的传统做法是把好处往后放，工龄越长拿得越多。对一个自己说只待三年、五年的人，十五年以后的好处算不上留下来的理由。富士通从2026年4月入职的应届生起，把起薪从按学历统一定改成按岗位定（富士通的应届生起薪，不再看学历了），就是把钱往前挪的一种做法。

还有第三年本身。我会把第三年设成双方坐下来谈一次的时间点，不等他提离职：接下来有哪几条路，各自要什么条件。说得清楚的公司，至少能留住那19.3%答「不知道」的人里的一部分。这是我的推测，调查里没有这个数。

中国公司的日本法人就算不招应届生，这个数也跟你有关。今年答「三年以内」的这批人，就是三年后市场上的第二新卒。他们出来的时候带着什么，取决于第一家公司这三年怎么用他们。

意向和行为是两回事。新人实际走了多少、哪些行业走得多，我在新人三年走三成，拆开看里拆过；「终身雇用」这个期待本身是怎么来的，见终身雇用不是传统。入职三个月时说的话，三年后未必算数，说要走的人里有人会留下，说要干到底的人里也有人会走。能确定的只有一件事：答十年以上的新人只有三成出头，公司那本十年的账，多数新人没跟着算。

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